РАСЧЕТ СПЕЦИАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, А НЕ ИЗ ОБЩЕЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Постановление АС Поволжского округа от 09.02.2026 по делу А49-1689/2025
[карточка дела] ——— [судебный акт]

📖 Фабула дела
ОСФР по Пензенской области обратилось в арбитражный суд с требованием к ГБУЗ «Пензенская районная больница» о взыскании 64 295 руб. — суммы излишне понесённых расходов на специальные социальные выплаты за 2023–2024 гг. Основание — якобы неправильный учёт нормативного количества рабочих часов у четырёх сотрудников: Злобиной Ю.А., Эрленековой О.И., Жарковой Г.В. и Зудиной Т.В. Суд первой инстанции от 26.08.2025 удовлетворил требования, решение оставлено без изменения постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.10.2025. Больница подала кассационную жалобу.

🗣 Позиции сторон
— Истец (ОСФР): выплаты рассчитывались с нарушением — использовались заниженные нормы рабочего времени (33 и 36 часов вместо 39), что противоречит Постановлению № 101 и Постановлению № 2568. Сокращенная продолжительность рабочей недели не применима при расчёте выплат.
— Ответчик (ГБУЗ): установление сокращенного рабочего времени обосновано результатами СОУТ и трудовыми договорами. Расчёт выплат производился правильно — исходя из фактически установленной продолжительности труда. Фонд превысил полномочия, игнорируя нормы ТК РФ.

🏛 Решения нижестоящих судов
— Арбитражный суд Пензенской области (26.08.2025) удовлетворил иск полностью — взыскал 64 295 руб. как излишне выплаченные средства. Обосновал это тем, что для указанных работников не соблюдалась норма рабочего времени согласно Постановлению № 101.
— Апелляция (22.10.2025) оставила решение без изменения, согласившись, что учреждение неправомерно применяло нормы в 33 и 36 часов, поскольку работники осуществляли профилактические мероприятия помимо приёма пациентов.

🧭 Позиция кассации
Суд кассационной инстанции установил, что нижестоящие суды неправильно применили нормы материального права. При расчёте специальной социальной выплаты должна учитываться фактически установленная продолжительность рабочего времени по трудовым договорам и законодательству, включая сокращённую неделю при вредных условиях труда (ст. 92 ТК РФ). Применение 33-часовой недели для врачей, работающих только в амбулаторных условиях, соответствует Постановлению № 101. Нет доказательств, что врачи проводили медицинские осмотры или диспансеризацию — следовательно, переход на 39-часовую неделю необоснован. Указаний на новое рассмотрение не дано — дело разрешено окончательно.

📌 Итог
Арбитражный суд Поволжского округа отменил решение первой инстанции и постановление апелляции, удовлетворил кассационную жалобу и вынес новый судебный акт об отказе в иске ОСФР, обязав его возместить ГБУЗ 80 000 руб. госпошлины.

ТГ-канал «Третья инстанция»

#АС_Поволжского_округа