СОЦИАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЭЛЕМЕНТОМ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОЭТОМУ ПРИ ЕЁ РАСЧЁТЕ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О РЕЖИМЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УСТАНАВЛИВАЕТ ИНЫЕ КРИТЕРИИ

Постановление АС Центрального округа от 05.02.2026 по делу А64-2030/2025
[карточка дела] ——— [судебный акт]

📖 Фабула дела

ТОГБУЗ «Кирсановская центральная районная больница» обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области от 09.12.2024 № 9, которым учреждению предложено возместить 122 923 руб. 67 коп. — сумму излишне понесённых расходов на социальную выплату за май–июнь 2024 года. Суд первой инстанции удовлетворил требование, решение поддержал апелляционный суд. Отделение фонда обжаловало акты в кассации.

🗣 Позиции сторон

— Заявитель (учреждение): установление 38,5-часовой рабочей недели для медицинского персонала соответствует внутренним локальным нормативным актам и не противоречит законодательству; применение этой нормы при расчёте социальной выплаты правомерно.

— Ответчик (отделение фонда): методика расчёта социальной выплаты определена Правилами № 2568 и основывается исключительно на продолжительности рабочей недели, установленной постановлением № 101; учреждение не вправе самостоятельно снижать норму рабочего времени для целей выплаты.

🏛 Решения нижестоящих судов

— Первая инстанция: признал расчёт учреждения правомерным, поскольку 38,5-часовая неделя установлена коллективным договором; оснований для признания выплаты излишней не усмотрел.

— Апелляция: согласилась с выводами суда первой инстанции, указав на допустимость учёта фактически установленной нагрузки при расчёте выплаты.

🧭 Позиция кассации

Нижестоящие суды неправильно применили пункт 3 Правил № 2568, допустив, что учёт сокращённой рабочей недели (38,5 часов) возможен при расчёте социальной выплаты. Между тем, Постановление № 101 устанавливает строгие категории продолжительности рабочего времени (36, 33, 30, 24 часа), а любое иное сокращение, в том числе по инициативе учреждения, не может служить основанием для сохранения полной выплаты. Социальная выплата не является зарплатой, следовательно, нормы Трудового кодекса о режиме труда не применяются. Выводы судов основаны на ошибочном толковании материальных норм.

📌 Итог

Суд кассационной инстанции отменил решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда и принял новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленных требований.

ТГ-канал «Третья инстанция»

#АС_Центрального_округа