📌 Начальник юридического отдела направил по электронной почте заявление об увольнении по собственному желанию. Но в последний рабочий день после 19:00 работник решил отозвать заявление. Посчитав, что работодатель отказывается принимать заявление об аннулировании увольнения, работник удалил служебную почту, вышел из рабочих чатов и уехал из города. Спустя время работник получил по почте России приказ об отмене увольнения, акт о фиксации прогула и приказ об увольнении в связи с прогулом. Работник посчитал, что работодатель уведомил его об отмене увольнении и необходимости явки на работу ненадлежащим образом и оспорил увольнение в суде.
⚖️ Суды трех инстанций отказали в иске и признали увольнение законным. Работодатель своевременно издал приказ об отмене увольнения и уведомил об этом работника по личной и служебной почте. Работник в нарушение ТК РФ не явился на работу и перестал выходить на связь. В связи с неявкой работника работодатель зафиксировал прогул и запросил объяснения, уведомив работника по электронной личной, служебной почте и месту жительства. Общение по электронной почте признали обычной практикой и надлежащим уведомление, поскольку работник сам направлял и заявление об увольнении и заявление об отзыве по электронной почте. Блокировку каналов связи, игнорирование звонков, неуведомление о смене места жительства признали непоследовательным поведением. Вина за неполучение документов в таком случае лежит на работнике.
💡 Как говорится, бойтесь своих желаний и мыслей “хочу уволиться”! Не стоит рассчитывать, что ссылка на недопонимание или конфликт с работодателем поможет в суде оправдать нелогичное поведение работника как более “слабой” и “неподкованной” стороны спора. Если вы как работник сначала приняли решение уволиться, затем передумали, а после передумали еще раз, не стоит на эмоциях удалять корпоративную почту, выходить из рабочих чатов и блокировать контакты работодателя до полного разрешения ситуации. Рекомендуем еще раз обозначить свою позицию, например, повторно уведомить об увольнении и отзыве заявления об аннулировании увольнения. В противном случае работник, пропавший со связи, рискует получить в трудовой книжке отметку об увольнении “по статье” за прогул или невыход на связь более 2-х рабочих дней для дистанционного работника. Придумайте план и придерживайтесь его!