📌Истица работала на условиях 40-часовой пятидневной рабочей недели юрисконсультом в компании. Параллельно она вела судебные дела и вела переписку от имени других трёх фирм, у которых были заключены лицензионные договоры на использование товарного знака компании-работодателя. Для работы истица использовала корпоративную почту на домене её работодателя. После увольнения она обратилась в суд, требуя признать её регулярную деятельность в других трёх фирмах внешним совместительством. Истица заявила, что фактически работала юристом на ответчиков, что подтверждают выданные ей доверенности и подготовленные процессуальные документы. Ответчики отрицали трудовые отношения, ссылаясь на отсутствие графиков и штатного расписания под нее, а также на то, что работа выполнялась в рамках коммерческого сотрудничества группы компаний.
⚖️Суд трёх инстанций отказали в удовлетворении иска. В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В то же время установленный режим полного дня по основному месту работы истицы исключал физическую возможность исполнять обязанности на условиях постоянного совместительства одновременно в трех других компаниях. Выдача ответчиками доверенностей на имя истицы не является безусловным основанием для квалификации отношений трудовыми. Это форма гражданского представительства в рамках договорных партнёрских отношений между работодателем истицы и ответчиками.
💡Дело демонстрирует, что презумпция трудовых отношений — не абсолютный инструмент в пользу работника: она перекладывает бремя доказывания на работодателя, но не освобождает работника от необходимости представить непротиворечивую версию событий. Заявление о совместительстве сразу с несколькими работодателями при полной занятости по основному месту работы создаёт самостоятельный и труднопреодолимый контраргумент, не зависящий от добросовестности ответчиков в оформлении кадровых документов, а корпоративная аффилированность и разовые деловые контакты между связанными компаниями сами по себе не приравниваются к трудовому найму, если объяснимы иными законными договорными отношениями между ними.