Продолжение поста про полезные корпоративы.
Хороший корпоратив заканчивается не тортом, а чувством, что впереди общее «мы». Хотя вкусный торт, конечно, помогает это почувствовать быстрее.
Финал речи директора должен быть про будущее. Один ясный образ:
«В следующем году мы хотим, чтобы нас знали как компанию, которая…».
Главное — без слов вроде «EBITDA» и «ROI». Пусть образ будущей компании будет понятен каждому.
Все вместе создайте капсулу времени
Каждый пишет короткое пожелание команде от себя из декабря будущего года. Раздайте всем такие заготовки записок:
«Дорогая команда! Сегодня 31.12.2026. Я уже знаю, как прошел ваш 2026 год и главное, чего я желаю вам…».
Кто-то пожелает роста продаж, кто-то — роста волос после дедлайнов. Все записки складываются в «капсулу времени» — коробку или банку, которую откроют на следующем корпоративе.
Когда через год открывают капсулу времени, обязательно находится записка «желаю вам ходить в спортзал». Её читают стоя — из уважения к мечтателю.
Признак удачного корпоратива — мемы и артефакты
❄️ Из цитат и фото собрать стикерпак в Telegram.
❄️ В опен-спейсе повесить цели года и тезисы о будущей компании.
❄️ У кофеварки разместить плакат с благодарностями.
Все это формирует живую память организации — истинную корпоративную культуру, которая работает на общий результат.
Минутка социальной ответственности. Чтобы в нашей стране было больше результативных компаний и счастливых сотрудников, перешлите этот пост знакомым и коллегам, которые отвечают за подготовку корпоратива.
Три важнейшие части полезного корпоратива.
1. Позитивная ретроспектива
2. Легализация трудностей
3. Общее видение будущего
____________________
💁♂️ Игорь Рыжков
#cultools