Даша шеф-рыдачит

Скажите, а весну когда-нибудь починят?

Вы тоже любите свою работу? Значит, вы — трудоголик

Я уже приносила в канал статью о трудоголизме, но решила напомнить о ней ещё раз. Фраза «я просто люблю свою работу» на самом деле может означать зависимость от работы.

Трудоголизм — опасная вещь. За ним следуют выгорание и хронический стресс, проблемы со здоровьем, ухудшение качества жизни. Чем больше работать сейчас, тем хуже будет продуктивность потом.

Вот три признака, по которым можно понять, что любовь к работе нездоровая:
🟣не получается отдыхать — даже в выходные и по вечерам есть мысли о задачах и рабочие переписки, и без них становится тревожно;
🟣на первом месте стоит работа — остальные вещи обесцениваются, а ресурсов на них всегда не хватает;
🟣положительные эмоции приносит только работа — с ней есть чувство того, что «всё в порядке».

Если заметили у себя хоть один из этих признаков — остановитесь и подумайте о том, как устроена ваша жизнь и какое место в ней занимает работа. А потом прочитайте нашу статью — в ней есть пошаговый алгоритм действий для трудоголиков.

И да, оценить себя объективно может быть сложно. Прислушивайтесь к окружающим: если они называют вас трудоголиком, возможно, это действительно так. А, может, и нет — меня тоже так называют, но ни одного из перечисленных признаков у меня нет.

#рефлексия_шр

Внезапно:

лежит Олег прибитый током
весь скрюченный как буква зю
и сожалеет что игнорил
нельзю

Даже шеф-редактора нужно контролировать

Иногда я пишу статьи сама — чтобы не растерять навыки или когда какая-то тема не нравится никому из команды. Недавно взяла на себя относительно лёгкую статью.

Изучила ТЗ, посмотрела, что пишут конкуренты, составила структуру. Написала — логично, подробно, понятно. Отдала корректору, внесла правки. Вычитала ещё раз перед тем, как отдавать в вёрстку.

Статью опубликовали, я пошла вычитывать её на сайте. И заметила, блин, повторение одной и той же мысли в четырёх абзацах подряд. Оно очень бросалось в глаза, но увидела я его только когда посмотрела материал в четвёртый раз 😂

Именно потому что автор может в упор не замечать очевидных проблем, в контенте всегда нужен взгляд со стороны. Да, я снова и снова возвращаюсь к этой мысли, но это действительно так. Именно поэтому я, когда пишу статьи сама, стараюсь попросить кого-то из команды перечитывать за мной то, что я понаписала.

P. S. Повторы я, конечно, убила. Но самозванец в этот момент сильно торжествовал.

#развитие_шр #самозванец_шр

Не понимаю людей, которые читают сообщения, но не отвечают на них. Неужели так сложно написать что-то вроде «Спасибо, нет» или просто поставить реакцию на сообщение?

Понятно, что есть случаи, когда человек открыл чат, потом ушёл в другой и просто забыл ответить. Но есть те, кто постоянно игнорирует сообщения. Зачем и почему так делать? 🫠

#бесит_шр

Привет! Назрел вот такой вопрос: как стать редактором? Из копирайтера? Какие навыки прокачать, курсы пройти, книги прочитать? ❤️

Привет! Это сложный вопрос, потому что у каждого свой путь. Я сначала расскажу о своём опыте, а потом дам общие советы.

Я не стремилась стать редактором — просто писала свои материалы. Мой руководитель предложил мне посмотреть статью другого автора и помочь её докрутить. Было страшно и очень непривычно, но я согласилась.

Я не прокачивала специально какие-то навыки, не проходила курсов и не читала книг. Просто садилась, открывала текст, находила все моменты, к которым у меня возникали вопросы, отмечала их и предлагала варианты действий. Постепенно стала замечать больше проблем, давать более понятные комментарии — и брать больше статей в редактуру.

А о навыках, курсах и книгах могу сказать вот что.

Навыки. Сначала нужно научиться писать хорошо самому — понятно и просто, без грубых фактических ошибок, нарушений логики и других проблем. Важно: не идеально, а именно хорошо — перфекционизм может помешать работать редактором.

Вместе с этим можно прокачивать насмотренность. Читаете текст — подмечайте всё, что вам кажется проблемой, думайте, как это можно исправить. Чем больше такой практики будет, тем больше ошибок сможете замечать.

Курсы. У меня на слуху только «Редактозавр», школа редакторов Горбунова и, конечно, курсы Skillbox. Но хочу сказать, что самое ценное в курсах — практика, а найти её можно и без программ обучения. Вокруг много возможностей.

Например, если работаете на фрилансе, предложите помощь менее опытному коллеге. Вам — практика, ему — прокачка. Если работаете в штате или агентстве, скажите руководителю, что хотите попробовать свои силы в редактуре — возможно, вам что-то предложат. Или найдите проекты для редакторов-новичков — такие тоже бывают, но редко.

Книги. Могу посоветовать только общеизвестные вроде «Пиши, сокращай» и «Слово живое и мёртвое». Но вообще в развитии могут помочь любые книги о копирайтинге и редактуре: там одну мысль поймали, там — другую, так у вас и сформируются знания.

Главное — не просто читать книги, а применять всё на практике. Обучение без практики — как воду решетом носить: видимость бурной деятельности есть, а вот пользы с мышкин хвост.

В общем, главное — не получать целенаправленно какие-то навыки и знания, а пробовать. Так вы, кстати, поймёте, подходит ли вам работа редактора — ведь она нравится не всем. Кому-то проще писать свои статьи, чем переписывать докручивать чужие.

#вопросы_шр
Задать анонимный вопрос

Установка «редактор должен редактировать» — чушь

Представьте: редактору приходит текст, в котором нет проблем. Всё написано логично, понятно и просто — и, кажется, можно просто отдать его дальше в процессы.

Но в голову закрадывается мысль: «мне же платят за то, чтобы я редактировал, и я не могу ничего не сделать». Из-за этого редактор начинает натягивать сову на глобус — докапываться до мелочей. Не ради реальных улучшений — просто для того, чтобы была видна его работа.

Такая установка только мешает: отнимает время, тормозит процесс выпуска и снижает мотивацию авторов.

Поэтому, пожалуйста, не надо ей поддаваться. Если автор принёс хороший текст, отдайте материал дальше в процессы. Свободное время можно потратить на обучение, на другие статьи или, в конце концов, на то, чтобы похвалить автора и рассказать, какие приёмы вам особенно понравились.

Докопаться можно до любого текста — идеала не существует. И да, редактору платят не за то, что он замучает автора правками, а за хороший контент. Если он и так соответствует редполитике, работает на цели и не вызывает вопросов — значит, и вы, и автор молодцы.

#про_управление_шр #развитие_шр

Вчера неожиданно для себя начала смотреть мыльную оперу — турецкий сериал «Постучись в мою дверь». Местами предсказуемо и банально, но, блин, меня затянуло!

И это с учётом того, что я знаю сюжет по роликам в TikTok 😅

Зашла в тупик — помогите найти выход

Недавно поймала себя на мысли, что исчерпала идеи для полезного контента. Уже много раз я рассказывала о том, как делать хорошо, а плохо — не делать. Всё это можно найти по тегам #советы_о_текстах_шр #развитие_шр и #советы_из_редполитики_шр

В связи с этим у меня есть к вам вопрос и предложение.

Вопрос: как вы отнесётесь к тому, что полезного контента будет меньше? Я буду больше рефлексировать, размышлять, носить вам свои эмоции, текущие рабочие ситуации и немного личного — в том числе быт.

Кстати, быт я уже показывала — выкладывала фото и огорода, и пирожков, и кошек. Только Аркаша, кажется, не удостоился отдельного поста и фотографии 😅

Предложение: если хотите, чтобы я написала что-то полезное — задайте анонимный вопрос. Если хотите, чтобы я написала что-то вредное — тоже присылайте вопрос, отвечу на всё (или почти на всё).

Спойлер: я решила сделать концентрат полезного контента — гайд по базовой гигиене текста. С ним всё то, о чём я долго рассказывала в канале, будет под рукой. Но когда закончу гайд — не знаю, пока всё заглохло на этапе «составила структуру и сижу туплю» 😅

Хрустальный парень за день собрал на квартиру

и я очень рада, что у него всё получилось и что я немного в этом помогла 🥹

Недавно я увидела в TikTok видео Ильи — парня с остеогенезом. Он выкладывал ролики с потрясающей самоиронией — всячески обыгрывал то, что передвигается на инвалидной коляске. Подписалась, не раздумывая.

На днях он выложил видео с трендом — «если 30 тысяч человек переведут мне по 100 рублей, я смогу купить квартиру на первом этаже». И меньше, чем за сутки, ОН ПОЛНОСТЬЮ ЗАКРЫЛ СБОР — люди перевели ему чуть больше 3 миллионов рублей.

Представляете себе силу социальных сетей? Представляете, сколько в этом мире классных людей, которые не раздумывая помогли парню осуществить его мечту?

Я в восторге от того, что всё так сложилось. И решила поделиться с вами этой историей — как напоминанием о том, что чудеса случаются, и о том, что в мире намного больше добра, чем можно подумать 🥹

Пост для тех, кто тревожится из-за нестабильности

В одном из чатов обсуждали тревогу из-за того, что происходит на рынке труда. Неуверенность в завтрашнем дне — в том, что не сократят, не урежут зарплату, откроют новый проект — действительно заставляет задуматься. Но на неё можно посмотреть с другой стороны.

Скажите, а что и когда было стабильно? Вчера я накричала на детей, как пароход, а сегодня я разговариваю с ними ласково и интересуюсь тем, как прошёл день. 15 лет назад я жила в доме бабули, а сегодня — в своём. В начале пути я работала без оформления, а потом придумали НПД, и я стала самозанятой.

Стабильность — миф. Всё всегда меняется. Появляются новые законы и технологии, работодатели меняют отношение к сотрудникам, зарплаты растут (хотя, конечно, последний тезис сомнительный). У всех нас меняются эмоции, состояние, мировоззрение и отношение к некоторым вещам.

И даже если кто-то работает на одном месте 10 лет, это нельзя назвать абсолютной стабильностью. За этот период у человека сотни раз менялось отношение к коллегам, к задачам, к руководству. Он видел, как менялась внешняя среда — начальство, коллектив и процессы.

Нестабильность — норма. И мы все уже умеем адаптироваться к изменениям. Если бы вы этого не умели, вы не пришли бы в сферу работы с контентом: ведь входить в новую для себя отрасль тоже нестабильно.

В конце концов, даже если нас всех уволят — неужели мы не найдём новую работу, пусть даже в другой сфере? Неужели из-за этого мы все пойдём жить на улицу и будем питаться подножным кормом? Конечно, нет — мы адаптируемся и сможем получать положительные эмоции и в новых реалиях.

Поэтому, пожалуйста, не закапывайтесь в негативных мыслях. Потревожились — и хватит. В конце концов, грустить нужно, когда уже что-то произошло (и то недолго), а не и-за того, что это гипотетически может произойти.

Мы привыкли жить в нестабильности, и мы со всем справимся.

#рефлексия_шр

Занимательный факт: тег #бесит_шр последний раз был в этом канале в декабре прошлого года.

То ли я проще ко всему относиться стала, то ли бесящих ситуаций действительно стало меньше...

У меня нет резюме на HeadHunter

И вообще, кажется, я там не зарегистрирована. Скажите, я много теряю? 😅

Недавно увидела мнение о том, что лучше не выпадать из рынка труда и периодически ходить на собеседования в том числе чтобы лучше оценивать свои скиллы. Для этого как минимум нужно откликаться на вакансии, а на HeadHunter для этого нужно резюме (если не ошибаюсь).

А ещё читала о том, что некоторых специалистов рекрутеры находили сами — по резюме — и предлагали проекты с хорошими условиями. Стало интересно, как часто такое происходит — это распространённая история, или скорее исключение из правил?

Расскажите, пожалуйста, есть ли резюме на HeadHunter у вас и пригодилось ли вам оно 😊

Самый страшный грех автора — это?..

В работе с контентом можно начудить многое. Например, не задуматься о целевой аудитории и цели текста и написать вообще не то, что нужно. Или не вычитать текст перед отправкой. Или использовать что-нибудь запрещённое в рекламном контенте.

Но один из самых страшных грехов, на мой взгляд — не перепроверить факты. Я сама на этом попадалась — не проводила глубокий фактчекинг, когда:
🟣хотела сдать текст побыстрее, потому что над душой висела куча других задач;
🟣надеялась на того, кто со мной работал — думала, что текст всё равно будет смотреть редактор, или что автор — эксперт, которому можно безоговорочно доверять.

Такое было даже тогда, когда я стала шеф-редактором. Я не перепроверила несколько фактов (а они оказались неверными) и отдала статью в выпуск — её опубликовали так. Ошибки заметили и пришли ко мне с вопросом «что у вас здесь происходит?». Честно, мне стало очень стыдно — готова была сквозь землю провалиться.

Но мы быстро всё исправили, никто никого не покусал и не наказал. Тут отдельное спасибо понимающему руководителю.

После этой ситуации стараюсь всегда сама перепроверять даже малозначительные факты — чтобы больше не посыпать голову пеплом. И вам советую — не надейтесь ни на кого, проводите фактчекинг в любой ситуации.

#развитие_шр

На этой позорной ноте, кстати, я ухожу в небольшой отпуск. Не буду работать всю следующую неделю и дам отдохнуть каналу.

Вернусь к вам 20-го апреля с новыми силами ❤️

Хотите, я расскажу о своём позоре?

А я всё равно расскажу!

Когда-то меня пригласили в отличный проект на полную занятость. Чтобы в него попасть, нужно было пройти собеседование с HR.

Собеседование проводили в групповом формате, и всем кандидатам выдали тест. Один из вопросов в нём был такой: «назовите основателя проекта».

Когда я увидела этот вопрос, на один седой волос на моей голове стало больше. Я не знала правильного ответа, потому что изучила информацию о проекте только поверхностно.

Да, у меня были на это причины — с этим проектом я работала и раньше, но на фрилансе. Контактировала напрямую с теми, кто работает с текстами, минуя HR и других сотрудников. Отнеслась к собеседованию как к формальности — потому что мой контент и так нравился тем, с кем потом нужно было тесно работать.

При этом в моменте, конечно, стало страшно. Но всё обошлось — я интуитивно выбрала правильный ответ, в проект меня взяли, позор не был раскрыт.

Если вы не хотите, чтобы и на вашей голове на один седой волос стало больше, изучайте хотя бы основную информацию о компаниях и проектах перед собеседованием 😅

После этого поста у меня окончательно сформировалась аллергия на нейросетевые тексты

Я даже не смогла дочитать его до конца. Может, этот креатив и работает — там рассказано об очередном волшебном способе заработка, а такое, к сожалению, эффективно.

Но это написано так, что моя профдеформация наотрез отказалась вникать в смысл. Да и обычного читателя такой стиль не порадует — рубленые предложения и маленькие абзацы задают непривычный темп чтения.

Нейросети, пожалуйста, пишите хорошо, а плохо не пишите 😅

#разбор_текста_шр

Сейчас я буду проявлять пассивную агрессию.

Сталкивалась с мнением, что точки в конце сообщений в личной переписке выглядят как пассивная агрессия. Я так не считаю, но в моём окружении большинство не ставят точек в конце. Соответственно, они для меня непривычны.

Возможно, поэтому точки иногда вызывают у меня ощущение, что человек по ту сторону экрана как будто пишет «с нажимом» и не очень доволен перепиской. Что удивительно — работает это не со всеми: есть люди, в диалогах с которыми точки я просто не замечаю. Возможно, дело в длине сообщений — чем они больше, тем нормальнее воспринимаются точки.

А вы как считаете?
❤️ — это просто точки, не обращаю на них внимания
👍 — воспринимаю точки как пассивную агрессию или что-то негативное
🔥 — я сам(а) ставлю точки, сейчас будем драться

Кстати, если ставите точки — поделитесь, почему? И если не ставите, тоже.

Как научиться принимать свои ошибки? Даже самые небольшие правки или недочёты в работе вызывают желание посыпать голову пеплом и сомнения в своей адекватности профпригодности

Умение принимать ошибки приходит со временем — чем больше вы будете их совершать и исправлять, тем спокойнее будете к ним относиться. Тут, полагаю, стоит поговорить и о правках, и об ошибках другого рода.

Правки. Я сама лет пять назад посыпала голову пеплом, когда их получала. Но потом постепенно поняла несколько важных вещей:
🟣правки относятся не к личности, а к результатам работы — они не означают, что специалист никудышний, они лишь помогают улучшить текст;
🟣правки будут всегда, потому что идеальных текстов не существует: любой контент можно докручивать бесконечно, и правки — естественный этап работы над ним;
🟣правки получают абсолютно все — даже люди, в экспертности которых невозможно усомниться, просто потому что у двух разных людей будет разное видение контента и разный контекст;
🟣правки вообще хорошая вещь: во-первых, благодаря им вы растёте, во-вторых, они означают, что клиенту или редактору не всё равно на результат.

Ошибки. Чтобы они не вызывали сомнений в адекватности и профпригодности, нужно понять, что они естественны так же, как правки. Ошибки совершают все — не ошибается только тот, кто ничего не делает. Это опыт, который помогает расти.

Чтобы спокойнее относиться к ошибкам, можно работать с ними по простому алгоритму:
🟣признать — сразу, как только заметили, сказать об ошибке людям, на работу которых она влияет;
🟣исправить — самостоятельно или, если это невозможно, предложить варианты решения проблемы тем, кто с ней должен справиться;
🟣сделать выводы на будущее — чтобы больше такого не допускать или хотя быть аккуратнее там, где можно споткнуться.

В момент осознания ошибки, конечно, могут захлестнуть деструктивные эмоции — и это тоже нормально. Проживите эмоции, но не застревайте в них. Признали ошибку, исправили её и пошли дальше — уже с ценным опытом.

Пост в тему: если ошибся как руководитель

В общем — не надо себя гнобить. Все мы люди, и ошибки для нас так же естественны, как еда и сон. В конце концов, даже роботы постоянно ошибаются — посмотрите на то, как работает ИИ, чтобы в этом убедиться 😅

#вопросы_шр
Задать анонимный вопрос

Сколько вы бы запросили за такой объём обязанностей при работе 5/2 «по дедлайнам» (что бы это ни значило)?

Автор вакансии рассчитывает найти человека, который согласится на 20 тысяч рублей в месяц + 20 тысяч за выполнение KPI.

Мне интересно, как устанавливают оплату труда в подобных вакансиях, на что опираются? И какой результат будет выдавать специалист, который откликнется на это заманчивое предложение?