🤨 Если ты ошибся как руководитель

Во-первых, признай это. Во-вторых, сделай так, чтобы команда от этого не пострадала.

Ошибаться — это нормально. Ненормально, если ошибся, искать себе оправдания и перекладывать ответственность. Можно объяснить команде, почему ты ошибся, но не надевая на себя белое пальто. Просто признай косяк и расскажи о причинах, даже если банально устал.

Ошибся → признал вину → сделал выводы → работаем дальше.

Старайся не допускать такого, чтобы твои ошибки влияли на команду. Команда не должна делать большой объём работы впустую, не должна страдать, потому что им урезали премию, если ошибся ты. Придумай, как этого избежать.

Я вот, например, дала задачу написать новость, не посмотрев на дату в источнике и не поняв, что новость давно протухла. Автор написал, редактор посмотрел и заметил странный запах😅

Задачу дала я — значит, и ответственность на мне. Я признала ошибку и решила оплатить и написание новости, и её редактуру. Могла бы, конечно, надеть белое пальто и сказать, что автор и редактор должны были заметить протухлость инфоповода, разделить ответственность между всеми и ничего не оплачивать — но ошибку-то изначально допустила я.

В комментариях показываю, как я признала вину😂