Сегодня Злата поделилась источниками поиска первых клиентов на фрилансе.

Да здравствует честная конкуренция!

Где искать клиентов?

1. hh.ru как ваше резюме. Разместите подробное резюме как «Рекрутер на проект/HR». Опишите нишу (например, подбор sales-персонала, IT, редких инженеров), опыт и конкретные примеры проектов. Это ваша визитка для прямых заказчиков.

2. Специализированные Telegram-каналы. Мониторьте и публикуйте объявления в каналах вроде @HR_portal, @work_hr, @digit_HR, @jobs_vacancy_cv.

3. Холодный поиск через hh.ru. Смотрите вакансии работодателей и отправляйте им коммерческое предложение на языке выгоды. Не просто «я ищу», а «как я экономлю ваше время и закрываю вакансии».

Важно: В КП опишите свою воронку подбора, принципы работы (ориентация на ценности, конфиденциальность), добавьте кейсы и отзывы.

4. Институт рекомендаций (сарафанное радио). Самый мощный источник.

5. Договаривайтесь на % от первого чека (например, 10%) с теми, кто вас рекомендует:

➕ Ваши действующие клиенты.
➕ Бизнес-тренеры, консультанты, трекеры (они работают с вашей ЦА).
➕ Участники бизнес-сообществ.

6. Нетворкинг и экспертность.

➕ Участвуйте в бизнес-конференциях и круглых столах, вступайте в бизнес-клубы.
➕ Проводите полезные вебинары/встречи для потенциальных заказчиков (например, «Как нанимать топ-менеджеров» или «ИИ в найме»). Это продает вашу экспертизу лучше любых презентаций

7. Социальные сети и «проявленность». Друзья, знакомые, коллеги, родственники - все должны знать, чем вы занимаетесь.

8. Лид-магнит. Запустите бесплатный входной продукт: экспресс-аудит вакансии, бесплатная встреча-консультация или обзор рынка по интересующей клиента позиции. На встрече вы показываете экспертизу и продаете основной подбор.

Ставьте 🔥, если было полезно.

Подробнее обо всем Злата рассказывала на вебинарах, пишите в службу заботы @reachpoint_help, забирайте записи эфиров.

#RecruAdvice