Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_удаленка

HR-специалист

Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.

Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.

Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации

Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!

Откликнуться

#резюме

Коллеги, привет!
Ищу работу в HR 👋

За 5 лет успел поработать с подбором в двух режимах: массовый найм с большим потоком кандидатов и точечный поиск специалистов, которых не найти одними откликами.

Закрывал IT/digital, продажи, офисные позиции, специалистов и руководителей. Если нужного человека нет во входящем потоке, иду в холодный поиск, базы, Telegram и профессиональные сообщества.

Плюс занимался адаптацией, обучением, оценкой и HR-процессами.

Рассматриваю HR Generalist / HR Manager/Recruiter/People Partner.

📍 Москва
🏢 офис/гибрид/удалёнка
💰 от 90 000 ₽ на руки
📄 официальное трудоустройство, белая ЗП

Если знаете подходящую вакансию, буду рад контакту. Резюме отправлю по запросу 🙌

Святослав
@hr_svyatoslav

#резюме

🔎 Ищу работу в HR | Удаленно

Всем привет! Я Дина, сейчас рассматриваю новые предложения и буду благодарна за рекомендации и репост 🙌

👩‍💻 Обо мне
• 9+ лет опыта в HR
• HR Generalist / HRBP / руководитель HR-направления
• выстраивала HR-функцию с нуля
• сопровождала рост компании с 4 до 60+ сотрудников
• работала самостоятельно и руководила HR-командой

⚙️ Моя экспертиза
• построение и улучшение HR-процессов
• адаптация и онбординг сотрудников
• удержание и развитие сотрудников
• автоматизация HR-процессов
• HR-аналитика
• Employee Experience
• работа с руководителями и собственниками
• обучение и развитие
• подбор сотрудников, в том числе сложных и руководящих позиций

🎯 Что рассматриваю
• HR Generalist
• HRBP / People Partner
• People Operations / HR Operations
• HR Project Manager / менеджер HR-проектов
• роли, связанные с развитием и автоматизацией HR-процессов

💻 Формат: полностью удаленно
💰 Доход: от 150 000 ₽
🚫 Не рассматриваю чистый рекрутинг и массовый подбор

Мне особенно интересны компании, где HR нужен не только для поддержки текущих процессов, а для того, чтобы находить проблемы, перестраивать процессы, внедрять изменения и автоматизацию и видеть результат своей работы.

📩 Буду рада предложениям, рекомендациям и знакомствам. Резюме отправлю в личные сообщения.

Telegram: @Dina_Lavru

#вакансия_удаленка

Рекрутер

Задачи:
— Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии.
— Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах.
— Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности.
— Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий.
— Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов.
— Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе.
— Выполнение плановых показателей и поручений руководителя.

Вакансии с которыми предстоит работать:
— менеджеры отдела продаж;
— менеджеры отдела сопровождения;
— управленческие позиции;
— специалисты 1С (сервис-инженеры 1С/ Консультанты 1С/Аналитики 1С)

Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев, базовое представление о профессии , будет плюсом наличие сертификатов о прохождении обучения в области HR.
— Знание базовых инструментов для поиска персонала.
— Желание обучаться.
— Работать по стандартам и регламентам внутри компании.
— Стрессоустойчивость, вежливость, тактичность, сильные soft skills.
— Высокий уровень ответственности.
— Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний.
— Работа полностью удаленная, поэтому нам важно, чтобы у вас был современный офисный ноутбук или компьютер, хороший интернет, тишина на заднем плане и наушники с микрофоном.

Условия:
— Удаленный формат работы.
— График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК.
— Оклад 50 000 тр.
— Оформление в соответствии с ТК РФ.
— Возможность профессионального роста.
— Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации.
— Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха.

Откликнуться

#резюме

🤖 AI-специалист по автоматизации бизнес-процессов / AI Implementation Manager

📍 Москва | приоритет — удалёнка | готова к гибриду

🙋🏻‍♀️Привет!
Меня зовут Анастасия. Я помогаю компаниям находить узкие места в процессах, проектировать и внедрять ИИ-решения, а также обучать сотрудников эффективной работе с нейросетями.

🛠 Ключевые компетенции:

• Аудит бизнес-процессов: разбор задержек и повторяющихся ручных операций,
подбор прикладных ИИ-сценариев с высокой окупаемостью.
• Разработка и внедрение ИИ-агентов: проектирование и интеграция агентов для операционных, контентных, юридических отделов и служб поддержки.
• Обучение и развитие ИИ-культуры: проведение тренингов, разработка регламентов и промпт-шаблонов, обучение сотрудников грамотной постановке задач ИИ и критической оценке результатов.

🚀 Ключевые достижения и кейсы: • SUNLIGHT: разработала и внедрила полную ИИ-экосистему из 7 ИИ-агентов, закрывающих задачи от клиентской поддержки до юридической экспертизы документов. • Международные проекты (Rafeeq, Ekar, SRMG, Snoonu): оптимизировала операционные процессы и внедряла ИИ-агентов для редакционных, контентных и логистических подразделений.

• AI-коучинг: выстроила системный процесс обучения руководителей и команд использованию нейросетей в ежедневной работе.

📩 Контакты: @afanasevaanastasiaolegovna

Буду рада пообщаться !

Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍

Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.

📌 HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.

📌 Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.

📌 Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.

📌 Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.

📌 Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.

Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам ✔️

#резюме

HR Manager / HR Generalist | Москва

Привет! Меня зовут Елена. Рассматриваю новые возможности на позиции HR Manager / HR Generalist / Руководитель HR-функции.

👥 Подбор и управление персоналом
• Отвечаю за HR-функцию 2 юридических лиц численностью до 70 сотрудников, в прямом подчинении — рекрутер.
• Веду полный цикл подбора: от снятия заявки и формирования профиля до выхода и дальнейшей адаптации сотрудника.
• За 9 месяцев в рамках управляемого мной процесса подбора обеспечено 65 выходов сотрудников.
• Одновременно в работе — 5–7 вакансий, средний срок закрытия — около 2 недель.
• Есть предыдущий опыт управления командой до 73 человек: подбор, обучение, адаптация, постановка задач и контроль результатов.

🚀 Адаптация и удержание
• С нуля выстроила систему предварительной подготовки сотрудника к выходу и последующей адаптации.
• Совместно с руководителями разработала индивидуальные планы на испытательный срок: задачи, контрольные точки, критерии оценки и тестирование.
• Через новую систему адаптации прошло 45 сотрудников.
• Доля принятых сотрудников, успешно проходящих испытательный срок, выросла с 20% до 50%.
• Провожу выходные интервью, анализирую причины увольнений и использую результаты для корректировки HR-процессов.

📊 Мотивация, аналитика и корпоративная культура
• Участвовала во внедрении системы премирования по ключевым показателям с понятными критериями начисления.
• Внедряла нематериальную мотивацию и социальные инициативы для сотрудников.
• Организовывала внутренние мероприятия, конкурсы между подразделениями и коммуникации с сотрудниками.
• Анализирую текучесть, сроки закрытия вакансий, выходы сотрудников, прохождение испытательного срока и причины увольнений.

⚙️ Кадровая экспертиза
• Кадровое делопроизводство полного цикла, 1С:ЗУП 8.3, трудовое законодательство, локальные нормативные акты, кадровый аудит.
• ГПХ и работа с самозанятыми.
• Миграционный учет иностранных сотрудников.

Мои результаты в цифрах:
— 65 выходов сотрудников за 9 месяцев в рамках управляемого процесса подбора.
— ≈ 2 недель — средний срок закрытия вакансии.
— 45 сотрудников прошли через выстроенную систему адаптации.
— Прохождение испытательного срока выросло с 20% до 50%.
— Управленческий опыт — команда до 73 человек.

Инструменты: 1С:ЗУП 8.3, Excel, Битрикс24, CRM, Контур.

Формат работы: полная занятость, Москва. Рассматриваю офисный и гибридный формат.
💰 Ориентир: 180 000 ₽ на руки.

📩 Контакты: Елена Домкина Телефон: +7 (926) 021-00-89 Email: domkinaelena14@gmail.com

#резюме

Добрый день, коллеги)
Я в поиске работы для успешного сотрудничества в inhouse в роли hr партнера

Рассматриваю полную занятость, формат любой в Москве, возможна релокация СПб.

Чем буду полезна:

Более 12 лет в hr.

-Направление подбора персонала, онбординг:  работаю с любым стеком и грейдом, взаимодействую с заказчиком.
-Автоматизация процессов, подбора, адаптации, обучения персонала.
- Направление обучение персонала: выстраивание системы обучения, формирование  и разработка программ обучения и развития для разной категории сотрудников, самостоятельное проведение обучающих и развивающих мероприятий. Работа с системой наставничества и программой кадровый  резерв.
- Направление оценка персонала: организация и проведение оценочных сессий под разные задачи
- Направление внутренние коммуникации: развитие hr бренда, работа с удовлетворенность и вовлечённость сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

С удовольствие обсужу свой опыт под реализацию ваших задач)

Контакты: Светлана,
@svetlak12, Мах +7(905) 776-98-52.

#резюме

Коллеги, добрый день!

Я HR с 4+ годами опыта в точечном подборе и HR-процессах, сейчас рассматриваю удалённую работу.

Чем могу быть полезна:

— полный цикл точечного подбора (non-IT, IT, Digital, продажи, финансы, бухгалтерия, руководители);
— анализ рынка труда и зарплат, корректировка требований и условий под рынок;
— онбординг и адаптация, сопровождение сотрудника на испытательном сроке, one-to-one и сбор обратной связи;
— участие в оценке сотрудников и развитии: performance review, оценка 360, ИПР;
— кадровый резерв и работа с воронкой подбора;
— выстраивание и оптимизация HR-процессов, CRM и HR-аналитика.

Мой ТГ: @lera_sugarit

#резюме

Коллеги, добрый день!
Меня зовут Анастасия. Я независимый рекрутер с опытом более 10 лет.

🔎 Ищу новые проекты на точечный подбор персонала.

📍 Сферы: строительство, ЖКХ, благоустройство, производство.

📍 Специализация:
- ИТР: начальники участков, прорабы, механики, инженеры ПТО, сметчики
- Офисный персонал (бэк-офис): бухгалтеры, юристы, экономисты, административный персонал

📍 Сроки:
- ИТР и руководители - до 21 дня
- Офисный персонал - до 14 дней

📍 Дополнительно:
- Скрининг
- Аудит описаний вакансий
- Мониторинг рынка труда: зарплаты, работодатели
- Обучение холодному поиску и работе с базой

🌍 Удалённо по РФ, работаю полным циклом, по договору как самозанятая.

💰 Оплата - по договорённости.

✉️ @Anastasia_Ataylova

#резюме

Добрый день,  коллеги! Меня зовут Эльвира!

🔎 Ищу работу: HR Business Partner / Руководитель отдела персонала / HRD в компаниях от 150 человек.

🚀 Чем полезна бизнесу:
• Стратегия + Операция: выстраиваю HR-архитектуру с нуля под бизнес-цели и лично контролирую её исполнение.
• Автоматизация процессов: внедряю E-staff и 1С:ЗУП, SKILLAZ и др. сокращая время найма в 2 раза и убирая «ручной труд».
• Удержание и ФОТ: снижаю текучесть на 35% через системы мотивации и адаптации; управляю бюджетами 689+ млн руб.
• Безопасность: минимизирую юридические риски, выстраивая безупречный КДП с нуля (экономия 10+ млн руб.)

🌍 Опыт в отраслях:
Медицина /фарма,  Банки (ВТБ), Ритейл, Туризм, Недвижимость, B2B/B2C.

Резюме с кейсами готова отправить  в ЛС. Открыта к серьёзным предложениям от компаний с долгосрочными планами и амбициями. Пишите!

@Elvira1502Elvira 📩

#резюме

Помогаю бизнесу работать понятнее, быстрее и эффективнее.

Анастасия Миронова, архитектор бизнес-процессов с опытом более 10 лет. Помогаю бизнесу работать понятнее, быстрее и эффективнее.

Моя работа — разобраться, как устроены процессы сейчас, найти слабые места и вместе с командой выстроить более удобную и эффективную систему .

Провожу интервью с руководителями и сотрудниками, моделирую процессы в BPMN, SIPOC и Swimlane, формирую требования для разработчиков и сопровождаю внедрение изменений.

За плечами — проекты в сфере производства, строительства, недвижимости, IT . Работаю с организационными структурами, ERP-системами, Power BI, Visio, ELMA Designer и Excel.

Особенно сильна в задачах, где нужно:

— превратить хаотичный процесс в понятную схему
— автоматизировать рутинные операции
— разработать регламенты и инструкции
— подготовить отчётность и дашборды
— объяснить сотрудникам новые правила работы
— довести изменения от идеи до результата.

Уверена что автоматизация начинается не с покупки системы, а с честного ответа на вопрос ,"Как мы работаем сейчас и как хотим работать завтра?"

Открыта к профессиональным знакомствам, интересным проектам и сотрудничеству.

Москва, м. Фили. Офисная занятость или гибрид.
Для связи в ТГ: @MIROnastasia

Разбор твоего резюме

Спасибо всем, кто включился в обсуждение. Разберём по порядку, какие проблемы можно выделить и как это можно подправить.

Проблема 1. В специализации прописаны четыре разные профессии

Бизнес-тренер, кредитный специалист, менеджер по персоналу, специалист по подбору персонала.

Рекрутер, ищущий именно рекрутера, скорее всего этого не поймет. Плюс специализации влияют на ранжирование в поиске hh.ru и чем точнее они соответствуют запросу, тем выше резюме в выдаче.

👉 Как усилить? Оставить две специализации: «Специалист по подбору персонала» и «Менеджер по персоналу». Убрать «бизнес-тренер» и «кредитный специалист».
___________

Проблема 2. «Замужем, есть ребёнок 6 лет» — лишняя информация, которая создаёт барьер

В российском трудовом праве семейное положение не должно влиять на найм. Но на практике часть работодателей воспринимает это как фактор риска и кандидат сама создаёт этот барьер там, где его могло не быть.

👉 Как усилить? Убрать личную информацию из резюме. Блок «О себе» использовать для позиционирования: кто она как рекрутер, какой тип задач её драйвит, почему именно старший уровень.
___________

Проблема 3. Достижения есть, но поданы слабо и спрятаны

«Выполнение плана на 90–100% при цели 80%» — сильная цифра. Награда «Лучший сотрудник ОЦО» — весомый факт. Но оба упомянуты вскользь в середине блока, после длинного списка функционала.

👉 Как усилить? Вынести достижения наверх до описания функционала. Сформулировать живее: «Стабильно закрывала план на 90–100% при целевом показателе 80%. В Q3 2024 признана лучшим сотрудником ОЦО среди рекрутеров»
__________

Было полезно? Ставь — 🔥

P.S. Разбираем резюме в порядке живой очереди, поэтому не переживайте, если разбор вашего долго не появляется в канале.
#разбор_резюме

#резюме

HR BP / Менеджер по обучению, оценке и развитию

Привет! Меня зовут Никита, мне 31 год, я из Краснодара.

🎓 Обучение и развитие (L&D)
• Создал с нуля онлайн-школу с 500+ уроками на GetCourse.
• Разработал платформу адаптации на Битрикс24 с 70+ видеороликами собственного производства.
• Провел 300+ съемок и монтажей обучающего контента (умею делать всё сам, без подрядчиков).
• Внедрил систему наставничества.

📊 Оценка и HR-аналитика
• Разработал методики оценки soft skills на основе психодиагностики в Excel (отказались от платных платформ).
• Создал карты компетенций для ключевых позиций (от категорийного менеджера до директора по логистике).
• Выстроил HR-отчетность в Google-таблицах с автоматическим подсчетом эффективности подбора и текучести.
• Провожу углубленные интервью, составляю психопортреты кандидатов.

⚙️ HR-операции и бизнес-партнерство
• Исполнял обязанности директора по персоналу (составление профилей должностей, подбор топ-менеджеров).
• Внедрял системы мотивации и KPI (сбалансированная система показателей).
• Курировал закрытие крупного подразделения (склад 750 кв.м + отдел продаж) — полный цикл: от уведомлений до вывоза имущества.

Мои результаты в цифрах:
— Сэкономил компании свыше 1 000 000 руб. в год за счет отказа от внешнего видеопродакшена и подрядчиков.
— Помог более 20 сотрудникам вырасти до руководящих должностей.
— Оптимизировал систему мотивации: сократил штат на 50%, сохранив выручку, при этом доход топ-сотрудников вырос на 15–20%.

Инструменты: Excel, Google Docs, PowerPoint, Битрикс24, GetCourse, Adobe Photoshop, видеомонтаж.

Формат работы: Готов к удаленке, гибриду или работе в офисе (Краснодар/Армавир). Рассматриваю полную занятость.

📩 Контакты:
Телефон/Telegram: +7 (918) 123-07-15
Email: derbenev.na@mail.ru

#резюме

Добрый день, меня зовут Юлия, опыт почти 4 года в HR крупной производственной компании. Прошла путь от ассистента до руководителя проектов. Сейчас в поиске — рассматриваю как HR Tech (автоматизация, цифровизация, продукт), так и классический HR (полный цикл, аналитика, оргразвитие).

Что умею:

HR Tech / Проекты:
· Полный цикл управления проектами (Agile): от инициации до внедрения и пост-релиза.
· Автоматизация HR-процессов: подбор, адаптация, КДП, мотивация, ФОТ.
· Работа с 1С:ЗУП, CMS, КЭДО, Potok, HR Link, Битрикс24.

Классический HR:
· Полный цикл: найм, адаптация, развитие, мотивация, увольнение.
· Организация корпоративных мероприятий, опросы вовлечённости, работа с культурой.
· HR-аналитика: метрики, дашборды, причины уходов, эффективность программ.
· Организационное развитие: построение оргструктуры, мастер-база и органиграмма, единое окно управления изменениями, описание должностей и зон ответственности.

Ключевые результаты:
· Внедрение AI-рекрутера → -80% времени на первые этапы воронки
· Система адаптации с мобильным приложением → -2x текучесть на ИС.
· Модуль планирования ФОТ → -30% бюджетных итераций.
· HR-аналитика с нуля: дашборды, метрики, дата-культура.
· Мастер-база и органиграмма с интеграцией → доступ сотрудников к структуре компании и единое окно управления орг изменениями
· Программа мотивации с внутренней валютой → снижение админзатрат.

Формат: Москва, гибрид / удалёнка / офис.

📩 Связаться: @kryukova_yulia21

#вакансия_удаленка

Ищем специалиста по КДП на фриланс 👋

Компания Palindrome Media

📍 Москва, м. Окружная
👥 Штат: около 30 человек
⏱️ Занятость: 10–20 часов в месяц
💰 Оплата: 30 000 ₽, обсуждается
🚀 Важно: готовность быстро выйти на работу. Быть в офисе нужно только по необходимости.

Задачи:
• КДП: штатка, табели, отпуска, приёмы/увольнения, приказы, воинский учёт
• Оформление документов по ТК РФ, ИП и ГПХ
• Подписание/передача документов, при необходимости взаимодействие с почтой и военкоматом
• Помощь с внедрением КЭДО

Работаем в 1С:ЗУП, Битрикс и Консоли (СМЗ).

📩 Отклик: hr@palindrome.media

#резюме

Всем привет 🥰

🙏 Моё сердечко открыто

HR-менеджер с 5 годами опыта в HR и IT-рекрутинге в крупных компаниях (ECOM, промышленность).

Специализируюсь на полном цикле IT-подбора, адаптации, развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникациях и HR-бренде.

Компетенции:
— Полный цикл IT-рекрутинга: снятие заявки, формирование профиля, поиск, интервью, оценка, оффер, сопровождение выхода.
— Подбор 4–9 специалистов ежемесячно, в том числе сложных IT-позиций.
— Активный поиск и работа с hh.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональными сообществами, реферальными каналами, профильными конференциями и мероприятиями.
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами: уточнение профиля, согласование требований, сопровождение подбора и работа с обратной связью.
— Адаптация сотрудников: разработка и запуск планов адаптации совместно с руководителями, сопровождение испытательного срока, контроль планов на период ИС.
— Корпоративная культура и внутренние коммуникации: развитие HR-инициатив, внутренних каналов и вовлекающих форматов для IT-команд.
— eNPS: организация опросов, анализ результатов, выявление зон развития и подготовка HR-инициатив.
— HR-бренд: развитие внешних и внутренних коммуникаций, работа с Habr Career, подготовка контента и экспертных материалов.
— Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей.
— Работа с распределёнными IT-командами численностью 500+ сотрудников.

Рассматриваю позиции:
— Рекрутер(необязательно сфера ИТ) или IT-рекрутер;
— HR Generalist или HRG без КДП;
— HR Manager с фокусом на подбор, адаптацию и корпоративную культуру;
— HR позиции 70–80% рекрутинг + 20–30% дополнительные HR-процессы: адаптация, корпоративная культура, HR-бренд.

Контакты:
📱+7 985 424 57 37
💬 Telegram: @osya_yani

Портфолио с примерами HR-проектов и задач высылаю по запросу 🔥

Ключевое событие осени для HRD, C&B-специалистов и руководителей — ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, которые помогут найти скрытые резервы, сдержать рост ФОТ и сократить затраты без потери ключевых сотрудников.

25+ экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др., среди них:

— Лиана Кудашева, ГАЗСТРОЙПРОМ. Управляет ФОТ для 90 000 сотрудников и платит дефицитным специалистам на 30% выше рынка без увеличения общего фонда;
— Ольга Толоконникова, Ровеньки. Сократила расходы на ФОТ более чем на 60 млн ₽ в год и предотвратила ежегодные потери на 180 млн ₽.

Что разберём на практике:

🔹 Куда утекает ФОТ, хотя зарплаты не растут: дублирование функций, лишние роли, неэффективные графики и скрытые доплаты;
🔹 Снижение затрат без потерь: где искать резервы ФОТ и какие расходы нельзя сокращать ни при каких условиях;
🔹 Мотивация без игры с показателями: как связать оплату с реальным вкладом и не превратить KPI в систему штрафов;
🔹 Рынок разрушил зарплатные вилки: что делать, когда новички стоят дороже опытных, а точечные повышения раздувают ФОТ;
🔹 Защита бюджета: как обосновать численность, индексацию и премии, когда финансовый блок требует сократить расходы.
🔹 Сценарное планирование: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию;
🔹 Автоматизация расчёта и контроля: как свести графики, смены, задачи, премии и доплаты в единую систему и выявлять перерасход до начислений.

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#резюме

🔎 Senior Recruiter / Talent Acquisition Partner

Рассматриваю предложения in-house.

📍 Казань | приоритет — удалёнка | готова рассмотреть гибрид

15 лет в HR, 5 лет в IT-рекрутменте.

Закрываю вакансии в IT, Digital, Marketing, финансах, бэк-офисе, производственно-инженерном направлении, а также руководящие позиции и Executive Search.

Работала с IT-профилями разного уровня — от специалистов до Lead / Senior, Team Lead, руководителей и Top Management.

В работе использую Headhunting, Executive Search, Boolean/X-Ray, Talent Mapping, Telegram, GitHub и AI-инструменты. Собственная база — 4000+ контактов.

Есть опыт не только в подборе, но и в выстраивании и оптимизации процессов найма, работе с нанимающими руководителями и адаптации.

📩 @ilsiya_hr

Буду благодарна за рекомендации, контакты HRD и руководителей, которым может быть актуален мой профиль.

💡 Сегодня разбираем резюме кандидата на позицию старшего рекрутера с опытом 10 лет.

Взяли три фрагмента: шапку с желаемой должностью и специализациями, описание последнего места работы и блок «О себе».
Смотрите на скрины внимательно.

❓ Вопросы к вам:
1️⃣ Что по вашему мнению сразу бросается в глаза и портит все резюме?
2️⃣ В блоке «О себе» — семейное положение и возраст ребёнка. Это уместно в резюме или нет?
3️⃣ Что вы бы поправили в описании последнего места работы?

✍️ Пишите в комментариях. В пятницу разберём все проблемы и покажем, что именно мешает этому резюме работать.

P.S. Если вдруг у вас не грузятся картинки, то ждём вас в MAX.