Фриланс будущего

Каждое первое воскресенье сентября свой праздник отмечают профессионалы, благодаря которым в наших домах есть свет и тепло, работает промышленность и транспорт, строятся новые производства, а экономика страны стоит на прочной опоре.

С Днем работников нефтегазовой и топливной промышленности, дорогие коллеги! 💙

Мы рядом и всегда готовы поддерживать вас в задачах, где особенно важны надежные люди и продуманные решения.

Пусть энергия вашего труда возвращается новыми возможностями, профессиональным ростом и уверенностью в завтрашнем дне. Спасибо вам за все, что вы делаете!

🤖 ИИ в HR уже здесь: итоги встречи «HR-трансформация и управление с помощью ИИ»

Кейсы из первых рук обсудили на профессиональной встрече, организованной в партнерстве с компанией BITOBE и лидерами рынка — Норникелем, СеверГрупп, Пятерочкой, КОРУС Консалтинг и другими.

3 главных вывода:

1️⃣ HR — один из самых зрелых рынков для внедрения ИИ. Здесь уже есть проверенные инструменты с понятным ROI. Об этом рассказала Анастасия Самуилова, руководитель проектов по управлению партнерствами П4.0.

2️⃣ Технологии работают в связке с человеком, а не вместо него. Чтобы ИИ действительно заработал, нужна не только настройка алгоритмов, но и внимание к команде: обучение, поддержка, вовлечение, управление изменениями.

Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, представила опыт создания внутреннего ИИ-рекрутера Wendy — этот проект дал импульс к ИИ-трансформации всей команды.

3️⃣ Скорость внедрения дает конкурентное преимущество. Как точно подметили участники дискуссии:

«Сегодня главный вопрос не в том, "использовать ли ИИ?", а в том, "как быстро мы можем раскрыть его потенциал?". Те, кто находит ответ первыми, задают новые правила игры на рынке»

Спасибо всем участникам за честный и глубокий диалог!💙

Продолжаем соединять людей, технологии и бизнес для осознанной HR-трансформации.

📍Путь в команду начинается задолго до оффера

Чтобы человек пришел в профессию, выбрал направление, получил нужные навыки и стал частью команды — важна не только точка входа, но и весь маршрут до нее. Сегодня этот маршрут можно и нужно выстраивать осознанно: от профиля студента до реальных задач в компании.🎓➡️🏢

Как современные подходы помогают раскрывать потенциал людей и усиливать HR-стратегию, обсудили на конференции «ГИД 4.0» от команды Газпром ИД в Лахта Центре. В дискуссиях также участвовали эксперты Экопси, SkillStaff, РОКИС, СМАРТА, Группы «ИЛИМ», СПбГЭУ, ИТ-Холдинг Т1.

💬 Решения и взгляд П4.0 в панельной дискуссии представил Николай Долгов, директор по развитию:

«Платформенная модель позволяет вовлекать таланты еще до найма в штат — через реальные проекты, понятные роли и гибкие форматы участия».

П4.0 соединяет компании и специалистов на всех этапах — от первых шагов в профессии до работы над сложными проектами в реальном секторе.

🚀 Это полноценный трек с возможностью расти, пробовать, выбирать и приносить реальную пользу бизнесу.

Продолжаем строить среду, где удобно расти — и людям, и компаниям.🌱

💡 Сказать начальнику, что задача невыполнима, или найти нестандартное решение?

Проверили гибкость на практике и собрали инсайты из бизнеса! ⭐️

На мероприятии «ГИД 4.0» от команды Газпром ИД в Лахта Центре провели карьерную станцию Платформы П4.0 — для HR-директоров, лидеров команд, экспертов по развитию и обучению.

Участники за 10 минут проходили через реальные управленческие ситуации и искали решения, как преодолеть барьеры.

Кейсы знакомые😉
⏩Запуск продукта и нехватка ресурсов
⏩Уход эксперта с уникальной экспертизой
⏩Усиление команды при заморозке найма
⏩Внедрение ИИ при занятости ИТ

Решение можно выбрать готовое от П4.0, а можно предложить свое или вспомнить, как это бывает в реальности. 🙂

Что показала игра
➡️ Гибкость — уже стандарт
➡️ Мышление «по задаче» работает лучше оргструктуры
➡️ В фокусе уже не только штатное расписание, но и скорость доступа к нужным компетенциям

Спасибо организаторам и всем, кто включился. 💙

Продолжаем показывать, как Платформа помогает бизнесу решать задачи и подключать к проектам таланты.

📊 До 70% времени рекрутеров уходит на однотипные административные задачи (данные Paycor)

По оценке BCG, оптимальное сочетание ИИ и человеческого участия позволяет повысить эффективность HR-процессов на 30%.

Где ИИ уже эффективно помогает HR-командам:
✔️ Быстро обрабатывать отклики на массовые вакансии
✔️ Формировать предварительные шорт-листы с комментариями и приоритезацией
✔️ Анализировать опыт, навыки и выявлять «стоп-факторы» в резюме

Все эти задачи решает наш ИИ-рекрутер Wendy. И мы расскажем, как она работает.

29 августа П4.0 совместно с BITOBE организует дискуссионную встречу «HR-трансформация и управление с помощью ИИ».

Приглашаем HR-директоров, лидеров команд, специалистов по цифровым решениям — всех, кто выстраивает новые подходы к найму, обучению и управлению.

Поговорим о том, как ИИ помогает бизнесу, где стоит быть осторожнее и какие инструменты можно взять в работу сейчас.

Подробная программа и регистрация по ссылке

📍29 августа, сбор гостей с 11:30, галерея «Цифергауз»

Хотите разобраться, какие ИИ-решения уже приносят результат в HR? Ждем вас! 🤩

Как удержать таланты, когда зарплата — не главный аргумент?

Даже при конкурентной зарплате и соцпакете компании теряют ценных людей. Все чаще сотрудникам важны не только стабильность и доход, но и пространство для роста в разных направлениях.

По данным Get Experts, в 2024 году 56% работодателей делали контрофферы сотрудникам, которые собирались уволиться, и в 80% случаев это срабатывало. При этом в 40% случаев в предложение входило расширение функционала — шаг, который напрямую ведет к мультиканальной карьере.

Мультиканальная карьера внутри компании — это возможность попробовать себя в разных ролях и проектах:
⭐️переходить между отделами и функциями,
⭐️участвовать в проектах вне основной роли,
⭐️брать задачи, которые расширяют зону ответственности.

Для поколения Z этот формат особенно ценен: по данным Admiral (2024), 75% готовы остаться в компании, если могут расти внутри нее.

Что получает бизнес:
✔️удерживает и привлекает мотивированных сотрудников,
✔️быстрее закрывает задачи, находя нужных специалистов внутри компании,
✔️повышает вовлеченность и ускоряет адаптацию.

💬 А в вашей компании можно развиваться по нескольким карьерным трекам?

ИИ в HR: что уже работает и где проходит граница допустимого?

29 августа приглашаем на живую встречу HR-директоров, лидеров трансформации и управленцев — всех, кто внедряет ИИ в процессы работы с людьми.

🤖 Поговорим о том, какие ИИ-решения можно внедрять уже сегодня, и где проходит этическая граница. Что помогает, а что может навредить?

Вас ждут
➡️ Кейсы от BITOBE и П4.0
➡️ Живая групповая работа
➡️ Практика принятия решений с ИИ-инструментами
➡️ Профессиональный нетворкинг

📍 Встречаемся в галерее цифрового искусства «Цифергауз» — в самом сердце новых смыслов.

Регистрация открыта

Коллеги, присоединяйтесь! Мероприятие камерное, количество мест ограничено.

Ждем вас 💙

🚀 От найма к доступу: как меняется ландшафт труда

На встрече InterComm.Экспедиции вместе с Газпром ИД и коллегами обсудили трансформацию, которая уже происходит: мы уходим от классического найма и переходим к модели, где бизнес строит экосистему доступа к талантам, решениям, идеям.

У бренда работодателя появляется расширенная орбита взаимодействия с людьми:
🔹 Штат — носители культуры и процессов
🔹 Внешние специалисты под задачу — проектные роли, усиление команды, точечная экспертиза
🔹 ИИ-агенты — цифровые исполнители и аналитики
🔹 Alumni — бывшие сотрудники, которые возвращаются как наставники и внештатники
🔹 Мультиканальщики — специалисты, включенные сразу в несколько ролей
🔹 Сообщества вовлечения — те, кто следит, участвует, хочет быть причастным

Доступ к компетенции в нужный момент — новая логика, которая уже работает в П4.0.
Коллеги, спасибо всем, кто был с нами. Рады встрече!