Чтобы человек пришел в профессию, выбрал направление, получил нужные навыки и стал частью команды — важна не только точка входа, но и весь маршрут до нее. Сегодня этот маршрут можно и нужно выстраивать осознанно: от профиля студента до реальных задач в компании.🎓➡️🏢
Как современные подходы помогают раскрывать потенциал людей и усиливать HR-стратегию, обсудили на конференции «ГИД 4.0» от команды Газпром ИД в Лахта Центре. В дискуссиях также участвовали эксперты Экопси, SkillStaff, РОКИС, СМАРТА, Группы «ИЛИМ», СПбГЭУ, ИТ-Холдинг Т1.
💬 Решения и взгляд П4.0 в панельной дискуссии представил Николай Долгов, директор по развитию:
«Платформенная модель позволяет вовлекать таланты еще до найма в штат — через реальные проекты, понятные роли и гибкие форматы участия».
П4.0 соединяет компании и специалистов на всех этапах — от первых шагов в профессии до работы над сложными проектами в реальном секторе.
🚀 Это полноценный трек с возможностью расти, пробовать, выбирать и приносить реальную пользу бизнесу.
Продолжаем строить среду, где удобно расти — и людям, и компаниям.🌱