Даже при конкурентной зарплате и соцпакете компании теряют ценных людей. Все чаще сотрудникам важны не только стабильность и доход, но и пространство для роста в разных направлениях.
По данным Get Experts, в 2024 году 56% работодателей делали контрофферы сотрудникам, которые собирались уволиться, и в 80% случаев это срабатывало. При этом в 40% случаев в предложение входило расширение функционала — шаг, который напрямую ведет к мультиканальной карьере.
Мультиканальная карьера внутри компании — это возможность попробовать себя в разных ролях и проектах:
⭐️переходить между отделами и функциями,
⭐️участвовать в проектах вне основной роли,
⭐️брать задачи, которые расширяют зону ответственности.
Для поколения Z этот формат особенно ценен: по данным Admiral (2024), 75% готовы остаться в компании, если могут расти внутри нее.
Что получает бизнес:
✔️удерживает и привлекает мотивированных сотрудников,
✔️быстрее закрывает задачи, находя нужных специалистов внутри компании,
✔️повышает вовлеченность и ускоряет адаптацию.
💬 А в вашей компании можно развиваться по нескольким карьерным трекам?