Авторский канал про CTO.
Пишу о работе и буднях технического директора в IT компании.
Размещение рекламы: @n_ashanin
Post #242
1.52K
Быть заметным не менее важно, чем быть хорошим специалистом
Нашел статью, где ссылаются сразу на 2 исследования, подтверждающие тезис из заголовка.
Первое - исследование Harvard Business Review. Исследователи выяснили: люди, которые делают свою работу видимой — делясь информацией о ходе работы, представляя результаты или просто активно участвуя во внутренних обсуждениях, — гораздо чаще получают повышения и ответственные задачи.
Также там приводится исследование MIT Sloan, которое показало, что сотрудники часто достигают «плато» не из-за низкой эффективности, а потому что никто за пределами их непосредственной команды не знает, чем они занимаются.
Особенно не повезло удаленщикам: когда люди физически отсутствуют, их вклад легко может остаться незамеченным.
Как сделать свою работу более видимой:
👉Посещайте еженедельные митинги и рассказывайте о задачах, над которыми работаете.
👉Проводите совместные презентации с другими командами, чтобы обменяться опытом и best practices.
👉Делитесь победами и кейсами в корпоративном чате или блоге.
👉Расширяйте нетворкинг внутри компании: узнавайте, над чем работают другие команды, обменивайтесь опытом, предлагайте помощь.
👉Составьте «карту видимости»: кто принимает решения в вашей компании? Как часто они видят вашу работу или слышат ваше имя? Что можно сделать, чтобы улучшить результат?
Нашел статью, где ссылаются сразу на 2 исследования, подтверждающие тезис из заголовка.
Первое - исследование Harvard Business Review. Исследователи выяснили: люди, которые делают свою работу видимой — делясь информацией о ходе работы, представляя результаты или просто активно участвуя во внутренних обсуждениях, — гораздо чаще получают повышения и ответственные задачи.
Также там приводится исследование MIT Sloan, которое показало, что сотрудники часто достигают «плато» не из-за низкой эффективности, а потому что никто за пределами их непосредственной команды не знает, чем они занимаются.
Особенно не повезло удаленщикам: когда люди физически отсутствуют, их вклад легко может остаться незамеченным.
Как сделать свою работу более видимой:
👉Посещайте еженедельные митинги и рассказывайте о задачах, над которыми работаете.
👉Проводите совместные презентации с другими командами, чтобы обменяться опытом и best practices.
👉Делитесь победами и кейсами в корпоративном чате или блоге.
👉Расширяйте нетворкинг внутри компании: узнавайте, над чем работают другие команды, обменивайтесь опытом, предлагайте помощь.
👉Составьте «карту видимости»: кто принимает решения в вашей компании? Как часто они видят вашу работу или слышат ваше имя? Что можно сделать, чтобы улучшить результат?
