Кому обязан подчиняться работник компании?
 
Вроде бы вопрос подчинения и выполнения задач на первый взгляд вполне очевиден. У тебя есть начальник – будь то директор или руководитель отдела, – значит, ему и надо подчиняться. Однако это не всегда так.
 
По закону каждый работник обязан:
 
➖ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
 
➖ соблюдать трудовую дисциплину;
 
➖ выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ).
 
Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
 
Если работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
 
Чтобы точно определить, кому именно вы подчиняетесь и какие распоряжения должны выполнять, я рекомендую внимательно ознакомиться с вашим трудовым договором, должностной инструкцией (если она есть в вашей организации) и правилами внутреннего трудового распорядка.
 
В трудовом договоре будет указана ваша конкретная трудовая функция или сделана ссылка на должностную инструкцию, которая должна её содержать. Иногда в трудовых договорах указывают должность руководителя, которому подчиняется работник, но чаще эта информация содержится в должностной инструкции.
 
В должностной инструкции указываются должностные обязанности, а также должность руководителя, которому подчиняется работник. В правилах внутреннего трудового распорядка обычно закрепляются правила, установленные в организации (например, режим труда и отдыха), которые должен соблюдать работник.
 
Иными словами, не все работники, которые находятся выше вас по должности, вправе давать вам поручения. Должность или должности работников, которым вы подчиняетесь, должны быть указаны в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Также следует помнить, что не все поручения вы обязаны выполнять: они должны соответствовать вашей трудовой функции и должностным обязанностям.

Понравилась статья?
Поставьте 👍
 
Подписывайтесь на
«Право имею»