⚖️ Суды: несколько взысканий за короткий срок могут свидетельствовать о незаконности увольнения
 
И. обратился в суд с иском к бывшему работодателю, потребовав отменить приказ ответчика об увольнении, восстановить его на работе, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2020–2024 гг. и компенсацию морального вреда.
 
Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работника. Свои выводы суды мотивировали следующим:
 
➖ увольнение произведено работодателем с нарушением установленного порядка; при определении вида дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён;
 
➖ работодатель в короткий промежуток времени – с 14 февраля по 19 марта 2025 г. – трижды привлёк работника к дисциплинарной ответственности, что позволило суду прийти к выводу о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение истца с занимаемой должности;
 
➖ доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении взыскания на истца учитывались тяжесть совершённого им проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, не представлено;
 
➖ суд обоснованно принял во внимание, что дисциплинарные взыскания, послужившие основанием для увольнения истца, были наложены на него в короткий промежуток времени, что не позволило последнему исправить допущенные нарушения.
 
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 № 88-12166/2026.
 
Подписывайтесь на
«Право имею»