Суды: рабочие совещания за пределами рабочего времени подлежат оплате как сверхурочная работа

М. обратился в суд с иском об оплате сверхурочной работы, выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировал тем, что систематически участвовал в оперативных совещаниях, проводившихся с 07 часов 30 минут до 09 часов 00 минут с понедельника по субботу, в связи с чем ежедневно работал за пределами установленного рабочего времени в среднем по два часа. Указанную сверхурочную работу работодатель не оплачивал. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред.

Суд первой инстанции, выводы которого поддержали суды апелляционной и кассационной инстанций, признал требования М. законными в связи со следующим.

1) Ответчик не отрицал, что общее селекторное совещание производственных работников проводится с 07 часов 30 минут до 09 часов 00 минут, то есть за пределами рабочего времени. На предприятии установлен режим работы с 09:00 до 18:00.

2) Участие в совещаниях указано в должностной инструкции истца в составе его должностных обязанностей. Совещания организованы работодателем в форме селекторной связи и проводились за пределами рабочего времени истца. Поэтому выполнение истцом трудовых обязанностей в виде участия в селекторных совещаниях за пределами рабочего времени обоснованно квалифицировано как сверхурочная работа по инициативе работодателя.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2026 № 88-11508/2026.
 
Подписывайтесь на
«Право имею»