Суды: падение с офисного кресла — несчастный случай на производстве
 
Б. обратилась в суд с иском, потребовав признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в отказе провести расследование несчастного случая на производстве.
 
Несчастный случай заключался в том, что Б. упала с офисного кресла и ударилась головой о шкаф, в результате чего получила закрытую черепно-мозговую травму.
 
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Суд посчитал, что истица не представила достаточных доказательств получения производственной травмы в период исполнения трудовых обязанностей, а представленные медицинские документы были оформлены позднее указанной ею даты получения травмы.
 
С такими выводами не согласились суды апелляционной и кассационной инстанций.
 
Как правильно установил суд апелляционной инстанции, работодателем нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации, поскольку установлен факт падения и получения истицей травмы в служебном помещении в указанное ею время. Об этом Б. своевременно сообщила работодателю, однако необходимые меры приняты не были, расследование не назначено и не проведено.
 
Кроме того, из ряда медицинских документов следует, что после получения травмы у Б. зафиксированы посттравматические последствия.
 
В то же время суд апелляционной инстанции правильно посчитал, что, поскольку служебное расследование не проведено, требование истицы о выдаче акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по результатам такого расследования является преждевременным.
 
При разрешении вопроса о возмещении морального вреда суд апелляционной инстанции правомерно исходил из того, что взыскание такой компенсации на этапе, когда расследование не проведено, является обоснованным ввиду длительного бездействия работодателя и явного нарушения им норм трудового законодательства. Определяя размер компенсации в сумме 20 000 рублей, суд обоснованно посчитал его разумным.
  
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-6307/2026.
 
Подписывайтесь на
«Право имею»