Как работнику получить отпуск в случае смерти близкого родственника?

Хочу разобрать эту непростую тему на фоне недавней новости о девушке, которую уволили за то, что она не вышла на работу после смерти дедушки.

Девушка написала работодателю, что не сможет выйти на работу, поскольку планировала помогать маме с организацией похорон. Работодатель, в свою очередь, негативно отреагировал на эту новость, фактически поставив девушку перед выбором: работа или родня. Вообще, в этой истории работодатель допустил немало неэтичных высказываний – не буду их все перечислять. Почитайте новость, если интересно.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, в первую очередь уведомите работодателя. Желательно сделать это письменно: например, в мессенджере или по электронной почте. Это необходимо для того, чтобы у вас осталось подтверждение уведомления.

Далее необходимо написать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В случае смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить такой отпуск продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

К близким родственникам относятся родители и дети, дедушки, бабушки и внуки, а также полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 ТК РФ).

В остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по соглашению с работодателем. Например, если речь идёт о смерти дяди или тёти.

Право на такой отпуск не зависит от того, находитесь вы на испытательном сроке или нет.

Работодатель вправе уточнить обстоятельства, дающие право на отпуск. При этом Минтруд РФ разъяснял, что для предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника работнику не требуется документально подтверждать родство (Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-3615).

Что касается материальной поддержки в тяжёлой жизненной ситуации, то законом на работодателя не возложена обязанность производить такие выплаты. Однако в крупных компаниях подобная материальная помощь может быть предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами.
Чтобы узнать, предусмотрена ли в вашей компании такая поддержка, изучите её локальные нормативные акты и коллективный договор.

Подписывайтесь на
«Право имею»