Суды: работника вправе уволить за подложный диплом об образовании
 
Гражданин П. обратился в суд с иском к бывшему работодателю. Он требовал признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать компенсацию морального вреда.
 
П. был уволен с должности заместителя директора в связи с тем, что его диплом о высшем образовании оказался подложным (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Это обстоятельство подтвердило и учебное заведение, которое значилось как выдавшее документ об образовании.
 
Решением суда первой инстанции иск был удовлетворён. Однако суды апелляционной, а затем кассационной инстанций признали увольнение законным. Вот почему:
 
➖ трудовой договор может быть прекращён вследствие нарушения установленных законом правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведён с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
 
➖ представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения трудового договора с работником при условии, что представленные им документы действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями;
 
➖ необходимость наличия у истца документа о высшем образовании возникла в связи с его переводом на должность заместителя директора, к которой должностной инструкцией предъявляются определённые требования. Установив подложность диплома после перевода истца на другую должность, работодатель вправе был расторгнуть с ним трудовой договор без принятия мер к его трудоустройству на другую подходящую ему работу и без выплаты выходного пособия, поскольку при заключении трудового договора П. были нарушены установленные законом правила. Истец не мог не знать, что обучение в университете не окончил и диплом о высшем образовании ему не выдавался. Факт подложности документа об образовании был установлен на основании сведений, представленных высшим учебным заведением;
 
➖ законодательство не обязывает работодателя при расторжении трудового договора с работником по указанному основанию истребовать у него письменные объяснения и запрашивать мнение профсоюзной организации по вопросу увольнения.
 
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2026 N 88-10051/2026
 
Подписывайтесь на
«Право имею».