⚖️ Верховный Суд РФ: при необоснованном отказе в трудоустройстве работодатель обязан заключить трудовой договор с работником
 
Ж. обратился в суд с иском к ООО «ПК "Промтрактор"» о признании незаконным отказа в приёме на работу и возложении на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор.
 
Свои требования истец мотивировал тем, что неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о приёме на работу. Однако ООО «ПК "Промтрактор"» немотивированно отказало ему в трудоустройстве, не указав причин отказа.
 
Кроме того, на размещённые Ж. в сети Интернет объявления о поиске работы ему поступали предложения о трудоустройстве от ответчика. Однако после того, как он сообщал свою фамилию, взаимодействие по вопросу трудоустройства прекращалось, что истец расценивал как отказ в приёме на работу.
 
Решением суда первой инстанции исковые требования Ж. были удовлетворены частично. Суд признал незаконными отказы ответчика в приёме Ж. на работу. В удовлетворении остальных исковых требований было отказано.
 
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемые Ж. отказы являются неправомерными, поскольку в направленных ему ответах причины отказа указаны не были.
 
Вместе с тем суд отказал в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, указав, что заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом как работника, так и работодателя. В связи с этим, по мнению суда, понуждение работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда.
 
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что признание незаконным отказа в приёме истца на работу по причине неуказания ответчиком мотивов такого отказа само по себе не влечёт возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор на конкретную вакантную должность, поскольку ответчик не проводил оценку деловых качеств Ж. на соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности.
 
С указанными выводами согласился и суд кассационной инстанции.
 
Дело дошло до Верховного Суда РФ, который пришёл к противоположному выводу и возложил на ответчика обязанность заключить с Ж. трудовой договор по следующим основаниям:
 
➖ обращаясь в суд с иском о признании отказа в приёме на работу необоснованным, Ж. преследовал цель трудоустройства у данного работодателя, то есть восстановления своего нарушенного права на труд. Требование о возложении на ООО «ПК "Промтрактор"» обязанности заключить с ним трудовой договор являлось производным от основного требования о признании отказов в приёме на работу необоснованными;
 
➖ вывод суда первой инстанции о том, что заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом не только работника, но и работодателя, основан на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих основания возникновения трудовых отношений и обязанности работодателя соблюдать требования трудового законодательства. Эти нормы, помимо прочего, устанавливают запрет на необоснованный отказ в приёме на работу.
 
Таким образом, Верховный Суд РФ обязал ответчика заключить с Ж. трудовой договор.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6
 
Подписывайтесь на
«Право имею».