Идеально можно

Как применить менеджерские навыки к развитию привычек: уроки из «Atomic Habits»

🔴Чтобы что?
«Every action you take is a vote for the type of person you wish to become», – напоминает Джеймс Клир. Сформулируйте, кем хотите стать, и составьте привычки, которые приведут в эту точку — через реверсивное планирование и декомпозицию на мелкие действия. Сила маленьких шагов в том, что каждый из них подтверждает вашу новую идентичность.

🔴Путь к мастерству
Со временем любая привычка может утратить первоначальный эффект, превратившись в автоматическое действие. Тогда важно сознательно усложнить задачу, чтобы привычка продолжала развиваться вместе с вами, открывая путь к мастерству в выбранном деле.

🔴Две полугодовые ревизии
«I do two major reviews each year: my Annual Review in December and my Integrity Report in June. The Annual Review helps me measure progress, the Integrity Report helps me ensure my actions align with my values and identity.»
- Annual Review: анализ результатов и привычек за год.
- Integrity Report: сверка с ценностями и желаемым образом себя.

Идеи, которые понравились при прочтении книги в этот раз. Какая отзывается вам?

💐 В комментариях поделитесь, какие привычки получается внедрить в 2025

Blue Monday

Третий понедельник января считается самым депрессивным днём года – когда энтузиазм от новогодних обещаний окончательное угасает, а надежда внедрить новые привычки тает.

Поддерживаю всех, кому тоскливо и 39 дней до весны кажутся вечностью!

Но есть и хорошее.
Световой день уже на час длиннее, чем был в декабре. К 1 марта станет еще на 1 час 46 минут больше!

*Blue Monday называется самый известный трек группы New Order 1983 года, настроение моего утра ✨

Четвертый пост про термины Авито

Недавно проводила онбординг двум новым коллегам и удивилась, что я теперь тоже говорю на языке полном англицизмов. Мозг адаптировался за 6 месяцев. От сокращений всеми силами стараюсь воздерживаться. Помню, как во время моего онбординга больнее всего было с этим птичьим языком.

Новые термины
🔴PBR
🔴RTB
🔴MN (market-normal)
🔴Аплифт / Юзадж (русскими буквами)
🔴Преворк (русскими буквами)

Новые слова из фреймворка Stage-Gate развития продуктов:
🔴Gate – встреча, на которой происходит «защита» прогресса по продукту. Лирический пост моего любимого блогера Саши Капустина про гейты
🔴DeepDive не в смысле погружение или ликбез, а встреча и документ с FAQ по текущему Gate N.

Предыдущий пост с терминами тут
Первый пост – термины Авито для продактов
Второй – Самое важное из продуктовых сокращений

Про строгую отмену удаленки в Amazon – все не так строго: как всегда столкнулись с ограничениями по наличию рабочих мест. Пост моего бывшего коллеги о том, что минимум до июня отложили строгое правило по присутствию в офисе. А там скорее всего еще подвинут срок, потому что это офлайн…

General Motors увольняет 1000 человек из IT-отдела.

Эта и другие новости в посте summary по глобальным корпоративным новостям 2024.

Коротко о событиях с линзой HR

🔴Массовые увольнения: самые многочисленные Intel, Tesla (15000, 14000), SAP (8000), Dell, Cisco, Getir, Xerox, PayPal. Этот тренд продолжается еще с 2022 года, когда бигтехи начали массового сокращать сотрудников. Вот здесь можно посмотреть статистику. Самые большие всплески увольнений бывали в Q1, ждем новости.

Громкие сокращения в Pixar, ABBYY. Dropbox сообщает об увольнении 20% сотрудников. В России шумели увольнения Самолет, VK, Сбер (дочки), Газпром, МойОфис и другие.

🔴Массовые возвращения в офис и отмена удаленки: Amazon, Google и многие другие.

🔴Убытки у гигантов Tesla (-55% прибыли), Adidas впервые в минусе. Volkswagen, Audi, BMW и Mercedes-Benz сообщают о сокращении прибыли (от 54% у MB до 91% у Audi).
В России Самолет сообщил об убытках. Закрывают производство Gloria Jeans, некому шить.

🌼 Успешно завершился эксперимент с четырёхдневкой в Германии (на 45 компаниях, будут внедрять законодательно), начали в Великобритании (эксп на 21 компании). В Японии и в Исландии уже внедрена четырехдневная рабочая неделя!

*в Корее ввели 6-дневную неделю для топ-менеджеров Samsung, но это совсем другая история

Новый год – новые привычки

Я обожаю менять что-то в новом году. Менять встречи с командой, менять повестку устоявшихся встеч, менять привычки, менять подходы ко всему.

В личном плане, 01 месяц также отличный повод, чтобы внедрить новое. Вот три мои:

💫 Мне повезло, в Secret Santa выпал трекинг привычки от Ларисы. Привычка: Читать каждый день. Читаю по таймеру, gentle ping и проживание радости от успеха день за днем – оказалось классным опытом внедрения привычки!

💫 В Сontent Hero собрались коллективно в новый чатик для худеющих с нового года. Каждый день пишу в блокнот, как идет моя борьба с сахаром. И читаю книжку на тему, для поддержки.

💫 Встретила видео про челлендж "No Buy" или "Low Buy":
1. Определите формат:
– No Buy: Полный отказ от лишних покупок.
– Low Buy: Ограничения в отдельных категориях.

2. Найдите своё "зачем"
Не начинайте челлендж из чувства вины! Поймите, что вас мотивирует: осознанное потребление, накопления на мечту или просто желание меньше тратить и больше наслаждаться моментом.

3. Установите правила и фокусируйтесь на положительном:
Создайте чёткие правила с исключениями, чтобы избежать срывов. Сосредоточьтесь на том, что уже есть, и ищите радость в хобби, а не в покупках.

4. Управляйте триггерами и поддерживайте устойчивость:
Уберите соблазны на пути: отпишитесь от всех ненужных рассылок, фильтруйте рекламные посты в соцсетях, а сложенное в корзину на маркетплейсе запишите в список покупок, на который осознанно посмотрите раз в неделю в специальное время.

Итог: это не просто ограничение расходов, это осознанность, благодарность и переосмысление ценностей

💫 💫 💫 💫 💫 💫 💫 💫 💫 💫

Перемены случаются медленно, но маленькими шагами для мозга проще всего. Надеюсь вас тоже вдохновят подходы к внедрению привычек!

✨ если вы ждали знак, то вот он

Если вы задумывались про новую работу, новую сферу или другие профессиональные перемены, попробуйте написать 20 жизней.
Пост, где описываю методику и почему ее стоит попробовать.

✨ Могу стать вашим бадди, чтобы расшифровать

"We overestimate what we can do in a day and underestimate what we can accomplish in a year"

Со всеми встречными подвожу лайтовые итоги – с друзьями, коллегами, знакомыми, учителями. Открываем большие изменения, которые они сами впервые для себя замечают. Больше всего радуюсь за тех, кто начал психотерапию в этом году. Находить новые способы действовать – бесценно.

Самые простые вопросы, с которых начинаются истории
- знакомство и человек года (это разные, раскопайте почему они)
- фильм/сериал года
- слово года
- чем увлекся / чем гордишься

Вопросы запускают истории. Наступило время слушать, быть рядом, радоваться вместе. Наполняться гордостью за все, что получилось начать, чему важному удалось уделить время.

💗 Буду рада, если поделитесь вашими переменами

Про маленькую мечту

Предыстория: Я очень люблю типографские штуки: плакаты, октрытки, флаеры, что угодно с красивой типографикой или шрифтами. Особенный краш – почтовые открытки (postcrossing since 2010).

10 лет назад, моей первой зимой в Москве, на Артплее встретила открытки с обложками журнала The New Yorker – будто карточка pinterest у меня в руках! Новогоднюю каждый НГ ставила как украшение 🎄

В прошлые выходные встретила живую обложку 1960 года The New Yorker – она конечно же круче открытки! За этим сокровищем стоит uncle_charlie, который собирает оригинальные номера и создаёт из них постеры для интерьеров. Это ведь не просто постеры. Еще один пример работы со смыслом, приносить красоту или даже мечту другим.

Мечты не всегда про что-то глобальное. В моем случае, это маленький кусочек пазла про меня из прошлого, который нашел свое место в моем доме сегодня.

^ Пост для тех, кто давно не искал работу.

Кейс с полей.

Есть у меня хороший друг, пусть будет Вася. Вася очень сильный разработчик (ну я так считаю) и базово один из людей, которых я считаю очень умными. Вася всю жизнь серьезно и прилично кодил, ну и немного руководил разработкой как тимлид, но так, на полшишечки.
И вот Вася идет собеседоваться в одну крупную компанию, хочет развиваться как TL, потому что в разработке уже ловить ну и правда ему нечего.

Попросил совета: как сказать то на первом собесе и все показать через призму потенциального тимлидства и найму на эту позицию. Проговорили всякие важные фокусе в рассказе о себе, поработали над правильной формой и словами, ну и все.

Вася идет на собес, и будучи очень честным человеком отвечает на вопрос "лидил ли команду" так: немношк. Приводит примеры и тд.
И все. HR помечает Васю галочкой "не TL", пускает на собесы технические, где он, как и ожидалось, отрабатывает на 5+.
Но дальше, на финалах, нанимающие видят, что стоит галочка "не TL" и предлагают всякие синиор позиции, а на желание стать TL говорят "сперва добейся а там может быть". Причем очень сильного Васю пускают по командам, судя по всему, по принципу "где болит сильнее всего" без учета интересов того самого Васи. Вася от такой карусели отказывается, конечно.
В итоге, компания потеряла супер крутого спеца, в которого может и надо было чуть вложиться, но это, имхо, а я умею вроде нанимать, на 99% готовый супер мощный и мотивированный человек. А Вася, получив "галочку" в начале просто не смог вырваться из рамок, которые поставили на первом знакомстве.

"Надо было просто пи$%еть" сказал мне Вася.
И Вася прав, простите за солдиарность. Потому что тогда Вася пошел бы по другому треку, получил бы не 5+, а 5- или даже 4, но в итоге был бы нанят на win-win позицию и обе стороны были бы в счастье.

Я таких историй знаю ну очень много, и не только в разработке. И эта история без морали, как таковой, просто, кмк, найм это тоже продукт, и тоже должен быть гибким, а не вот это все.

В чем ваш смысл?

Пост ребят, которые придумали работу, делающую мир лучше:
делать людей счастливее, построив систему. Дарить людям возможность узнать мир с другого ракурса.

Но когда-то давно мы решили, что это будет нашим способом сделать мир чуточку лучше. Чтобы таких счастливых людей стало не 8 по числу кают, не 10, не 50, не 100, а еще больше. Может быть даже тысяча! А может быть — не хочу, конечно, загадывать — две тысячи. Мы решили, что куда важнее личного кайфа от соприкосновения с людьми и их счастьем будет идея построить систему, которая сможет вовлекать, увлекать, знакомить, учить, направлять и — в конце концов — делать людей капельку счастливее. А значит делать мир чуточку лучше.

У меня мурашки от такого.
Делаю жизнь моих пользователей, моих команд, людей вокруг меня чуточку лучше. Если не так, то зачем?

Самая длинная ночь года официально пройдена. Самые темные времена еще не на долго с нами. Скоро день начнет прибывать. А там и весна.

Я довольная, благодарная, накупившая подарков. Успела на выставку (после закрытия), успела на 2 вечеринки из 3, пройдена 1/2 теории в Школе капитанов. Исполнена 1 мечта.

Если сил и идей на подарки нет, то подарите от Тайного Санты космонавта диско-шар [коллеге или себе]. Еще чуть-чуть и финальное "давай после праздников", выдыхать, смотреть Гарри Поттера.

В голове It's the most wonderful time of the year.

#вдохновениеnk как всегда из Pinterest