Идеально можно

Когда хочешь развиваться, важно найти своих людей — тех, кто делится опытом, задает вопросы и поддерживает.

Я верю, что хороший лидер — это во многом про умение учиться у других. Вот папка "Управленцы", которую мы создали с ребятами. В ней 18 авторов, где каждый делится управленческим опытом, трудностями, успехами, инструментами, кейсами.

Авторы из разных сфер: Финансы, Медицина, EdTech, HR, Маркетинг, IT, Спорт, Консалтинг и стратегическое управление и другие. Нас объединяет человечный стиль лидерства и готовность говорить о сложностях.

Например такие практические посты:
— Рабочая тетрадь руководителя: 31 вопрос для подведения итогов года 🔥
— Секреты руководителя: как вырастить сотрудника, которого хотят все
— Про реальность адаптации на новой работе и практику 11-ти
— Хвалилки — инструмент командного демо и рефлексии, я тоже такое провожу, но здесь расширенная идея с добавлением эмоций
— Про ловушку выгорания, небанально и душеполезно в декабре

💡 Почему это важно?
Когда читаешь о других, это не просто расширяет горизонты. Это помогает найти людей, которые думают так же, как ты, или совсем иначе, но от этого их опыт ещё ценнее.

Сохраните папку, чтобы на выходных или каникулах спокойно изучить каналы и выбрать то, что откликнется.

Подписывайтесь, пользуйтесь, делитесь!

Идеально можно pinned a photo

Привет! Меня зовут Наташа, и за последний год моя жизнь изменилась больше, чем за предыдущие десять.

💃 Подтверженный Achiever и Learner по Gallup тесту, в этом году кроме менеджерства, в моей жизни появились танго и яхтинг. Люблю замечать и пробовать новое, будь то концепции в менеджменте, хобби или необычный опыт.

🖤 Обожаю людей, их истории и то, как они влияют на мир. Сейчас я работаю над продуктом, который помогает другим найти свою работу мечты. Забавный поворот, если учесть, что за последние 10 лет я сама прошла путь трудоголика и летом ушла из Яндекса, где управляла тремя продуктами в логистике, растила команды менеджеров и влюбилась в офлайновый мир (чуточку больше, чем digital).

😎 Недавно я перестала отождествлять себя через профессию, хотя мое «менеджерское альтер-эго» — что-то вроде Афины: мудрое, стратегическое, всегда готовое к битве за порядок в хаосе. Сейчас я исследую, как жить свою лучшую жизнь.

💭 О чем я пишу?
🔴#менеджерское – мысли о командах, управлении и моем опыте в Яндексе и Авито.
🔴HRtech по тегам #hrпост или #будущееработы – о том, как технологии меняют HR и работу в принципе (много про AI)
🔴гилтиплежер читать тексты #всторе (со времен red_mad_robot)
🔴#вопросы для саморефлексии – подсказки и упражнения, чтобы лучше понимать себя. Еще собираю и публикую ответы на вопросы про работу интересных людей
🔴#вдохновениеnk – моя еженедельная порция визуальной красоты и идей.

🔴Про мои принципы в работе


🌟 В этом блоге я собираю не только свои мысли, но и людей, с которыми можно поговорить о жизни, идеях и смыслах. Буду рада, если вы станете частью этой компании. Давайте меняться, учиться и вдохновляться вместе! 🌟

Коммуникация стратегии – ключевой навык лидера

Декабрь – время не только итогов 🎄, но и вдохновляющих планов. Можно придумать идеальную стратегию, но если её никто не понял или не принял – она так и останется в презентации. В подкасте «How to Communicate Your Gameplan» срезонировали ключевые принципы, как сделать рассказ о стратегии живым и работающим.

🔴Стратегия – это аргумент, а не лозунг
Стратегия должна быть понятной и обоснованной. Люди должны видеть, почему этот план выбран, на каких фактах он основан, последовательно объясняющий, почему именно эти действия приведут к успеху.

🔴Стратегия – это не монолог

🔴Стратегия – это не документ, который кладут на полку. Она должна постоянно обновляться и адаптироваться к реальности. И ваш рассказ перед корпоративом это не единственный раз, когда вы говорите о ней.

🔴Используйте сторителлинг: цифры мотивируют, истории вдохновляют.
Пример: Вместо «Нужно увеличить продажи на 20%», скажите:
"Мы можем стать той командой, которая задаёт стандарты. Представьте, как клиенты возвращаются к нам снова и снова. Для этого нужно вот что..."

Результат? Стратегия, которая работает

Хороший результат разговора о стратегии – не аплодисменты на собрании. Это когда коллеги понимают, что стратегия – это не для галочки, а совместный путь. Где каждый знает свою роль, видит цель и понимает, как туда добраться.

Как вы рассказываете о стратегии своей команде?

#менеджерское

Обсыпаться блестками. Обнимать всех. Делать только самое важное.

Вовремя нам устроили тренинг: все мы ОК, есть все ресурсы, намерения всегда позитивные, выбор всегда наилучший, а изменения – неизбежны.

С таким настроем в новую неделю
#вдохновениеnk как всегда из Pinterest

🎄Что подарить?🎄

"Треть работающих россиян (32%) в 2024 году играют с коллегами в Тайного Санту." По данным Зарплата.ру
Мы тоже играем с коллегами. И я пока не купила подарки. Поделюсь своими планами, где буду искать:

🔴Яндекс-Маркет сделал подборки!
Тут список недорогих подарков для Тайного Санты

🔴Лонг-лист с классными идеями ОЙСАШ 85 пунктов нетривиальных и желанных подарков.

🔴Подарки близким из списка в блоге Алексея – взяла на заметку подписку на авторское кино MUBI и цифровую фоторамку для родителей.

🔴Маркеты офлайн в Москве на следующих выходных, обычно это лучший способ заполучить новогоднее настроение, плюс в подборке есть арт-макеты чтобы купить искусство.

🎄Если вы читаете, это знак, чтобы найти на неделе время для выбора подарка и не заказывать в последний момент.

Тень лучшего в тебе

Как упростить жизнь?
Иногда достаточно посмотреть на собственные сильные стороны и честно признаться: где вы перегибаете? Иногда наш талант, выкрученный до максимума, начинает работать против нас – усложняя жизнь не только нам, но и окружающим.

Как понять свои теневые стороны?
Можно копнуть глубже самостоятельно или пройти тест. Я рекомендую CliftonStrengths от Gallup. Почему именно его? Ира Хомякова подробно объясняет.

Этот тест «легализует» сильные стороны, как отмечает Никита Шевченко, и обращает внимание на "Blind Spots" – те места, где ваш талант переходит границы и становится источником проблем.

Ниже – мои примеры сильных сторон и их теневых проявлений:

🔴Achiever, Responsibility, Arranger
Светлая сторона: Помогают добиваться целей, эффективно координировать задачи и ресурсы.
Теневая сторона: Перегибая, легко впадаю в достигаторство, выгорание и начинаю давить на окружающих, чтобы они соответствовали моему темпу.

🔴Individualization
Светлая сторона: Я замечаю уникальность каждого, люблю задавать вопросы, понимать, что важно для конкретного человека.
Теневая сторона: Сфокусировавшись на деталях, могу упустить из виду общую картину и общие цели.

🔴Harmony (мой топ-1)
Светлая сторона: Стремлюсь к согласию, ценю гармоничную атмосферу без лишних конфликтов.
Теневая сторона: Когда перебарщиваю, подавляю любые разногласия, превращая «гармонию» в жёсткий контроль и деспотизм.

Вопрос к вам:
А у каких ваших сильных сторон есть своя «тень»? Как вы с этим справляетесь? 😳

#менеджерское

Хит-парад года

Много лет спрашиваю про лучшее в году у друзей, коллег, новых знакомых, родственников. Это не глубокие вопросы, будят воспоминания, от которых хочется улыбнуться, поэтому можно задават в любой ситуации.

Вам нужно выбрать самых-самых в следующих категориях:
🔴 Человек года
🔴 Событие года
🔴 Знакомство года
🔴 Вдохновение года
🔴 Путешествие года
🔴 Книга года
🔴 Фильм года
🔴 Сериал года
🔴 Песня года
🔴 Покупка года
🔴 Слово года
🔴 Самая смешная история/ситуация года

Третья часть #вопросы2025

Неделя полна отличных примеров "как делать не надо". Меньше времени = лучше планируй. Больше повторений. Во всем, в танго (где я проваливаюсь сквозь землю каждый раз каждую милонгу), в английском, в новых уровнях рабочих задачек.

Желаю найти в неделе что-то, в чем вы хороши #вдохновениеnk может быть в чем-то глупеньком, но приятном.