Почему туда?

По моему субъективному мнению, хуже психологов и продактов – только эйчары.

Это люди, которые "видят других насквозь", конечно не видя бревно у себя в глазу.
Это люди, которые делают другим людям больно.
Это люди, которые потворствуют ошибкам найма – самым дорогим для компаний и жизней других сотрудников.

Когда-то я осознанно ушла из диджитал-продуктов в самую низкоуровневую логистику (к коробочкам и фурам). Потому что нет ничего скучнее, чем красить кнопки, когда можно влиять напрямую на реальную жизнь. А теперь, майским солнечным днем, стоя среди выставочных павильонов биеннале, думала про свой следующий шаг.

Люди на работе проводят 40% жизни (или больше?). И выбор работы – решение поворотное. Есть хоть один продукт, который решает задачу такого же уровня важности? дейтинг? Подбор психотерапевта?

А что если разобраться в том, как работает механизм выбора и меча Работодателя + Соискателя?

Как работает мозг у тех, кто хочет сменить работу? У того, кто ушел на обеденный перерыв решил не возвращаться? У того, кто 20 лет работал на заводе, а теперь его сокращают? У тех, кто только закончил школу – наступил COVID а потом война, и пора выбирать профессию?

Как проложить дорожки разных людей к компаниям, которым нужны именно они, вот такие? Как научить компании говорить о себе так, чтобы услышали те, кто должен?

Пока не знаю ответов, но и более любопытного вопроса я тоже не могу придумать so far.
Так полгода назад я приняла решение пойти в HR.

(текст написан для домашки по сторителингу) #hrпост