Внимательно слежу за трендами и обсуждениями HR-сообщества.

Про портфельную карьеру говорят все. Вместо ИПР теперь профессиональная идентичность и стратегии развития. По всем профессиям собеседующие добавляют вопросы о зрелости навыков работы с AI.

Новый тренд – КАРЬЕРНАЯ ТРАВМА!
Интересно, это о травме от волны отказов, болезненных отношениях с рекрутером, или созависимых отношениях с HRbp?