Идеально можно

Осень – время конференций

После лета наступил сезон, когда всем надо учиться, расти, довыполнять годовые планы, и время биг-тех конференций каждые выходные. Я не в Москве, доклады слушала в трансляции, вдохновил про дизайн ДоДо и Ани Подображных про агентов. Советую посмотреть на выходных.
Записи прошлонедельных докладов с конфы Яндекса тут

Новый поток MENTOR IN TECH 8.0 от сообществ Women in Tech и Women in Big Data

📅 Программа продлится с 10 октября 2026 по 10 февраля 2027, бесплатно для всех.
Писала про программу тут и снова рекомендую попробовать этот формат всем из IT.

Ждут менторов и менти по 12 направлениям от продактов до HR и DevOps. Заявки принимаются до 25 сентября в боте.
*Менторами могут стать и мужчины!

🔎 Что ждёт участников:
— персональное взаимодействие «ментор–менти»;
— менторинг в группах и мастермайнды;
— вебинары, чаты для нетворкинга и обмена опытом.

🗓 Сегодня 9 сентября в 18:00 (МСК) онлайн-презентация программы. Запись будет, регистрация в Zoom

Картиночный пост про HR

В моей ленте много про корпорации, сокращения и разговоров о замене сотрудников на ИИ. Поэтому я зацепилась за редизайн сервиса для малого бизнеса, где пытаются противопоставить образу "усталого и замотанного" предпринимателя что-то позитивное:

Каждый день мы видим и другое: людей, которые смело принимают решения, упорно идут к своим целям и стойко переживают неудачи. Они – сила, которая создаёт что-то из ничего.

Обновили цвета, шрифты и иллюстрации. Добавили розовый. Главное чувство, которое хотели передать – смелость, даже дерзость.

Нам хотелось, чтобы в нашем голосе было больше энергии, больше готовности действовать и больше тех амбиций, с которыми люди начинают и ведут своё дело.

На фотографиях наши герои смотрят прямо в камеру – с уверенностью, привычной для съёмок в лайфстайл-журналах.

Мне кажется, классная идея для серьёзного сервиса в 2026-м.

*Gusto – американский сервис для малого бизнеса, через который платят зарплаты, ведут документы по штату, оформляют сотрудникам страховки и пенсионные программы. На сайте пишут, что больше 500 тысяч бизнесов их клиенты – каждый двенадцатый бизнес в США.

Мне кажется КР – любимый офис всех яндексоидов

Конференция в 2026 должна быть с иммерсивной экскурсией (в халатах), или не зовите меня 🖤

Резюме дешевеет. Дорожает то, что о вас можно нагуглить

Резюме дешевеет, потому что нейросети делают идеальным (блистательным, экспертным) человека с любым опытом. Но этапы поиска с первичным скринингом по текстовому описанию никуда не делись.

В эфире у Оли Полищук прозвучало сравнение, что к поиску работы надо готовиться как на визу таланта в UK. О тебе должен быть цифровой след, который стоит накапливать за годы до отклика на вакансию мечты.

Слова в резюме – это только слова, – важнее то, что вокруг кандидата можно собрать. Посты, кейсы, публичные разборы, исследования, комментарии, выступления, портфолио, старые проекты где вы участвовали, отзывы.

Советы, как теперь быть
🔴оставлять цифровой профессиональный след – обязательная рутина (раз в пару месяцев что-то постить), просто обновить резюме недостаточно.
🔴причесать базовую представленность: LinkedIn, HH, профессиональные платформы, Medium/Substack/Habr, портфолио (даже если ты HR, разработчик или менеджер). Важна не одна площадка, а гуглимость.
🔴создать свой инфоповод – мастермайнд, мини-конференцию для мини-сообщества на 5 человек, сделать исследование рынка по интересующей вас теме (типично исследование зарплат и выгораний).

Не обязательно становиться блогером, но стоит создать новую привычку думать как о текущем опыте рассказать наружу. Я все еще борюсь тезками в поисковиках. Поделитесь, что вы уже делаете для профессиональной представленности?

"Надо было смотреть, кого нанимали" – когда максимально честно и творчески рассказал о себе в резюме.
Моя любимая рубрика в паблике HR-ов

Вы никогда не догадаетесь на какую вакансию отклик Сервисный инженер РЭА

raw HTML, no-CSS site, default web, anti-design

У бутикового рекрутингового агентства обновился сайт, они ищут дизайнеров и решили сделать сайт громким высказыванием.

Системные шрифты, синие ссылки, черный текст, белый фон – это статусный жест и провокация. Поймут дизайнеры (судя по комментариям, после 2 перезагрузок, многие оценили).

Почему это тренд в 2026:

🔴Усталость от AI-лендингов
В 2025-2026 стало слишком много сайтов с одинаковым вайбом: одинаковые шрифты, фиолетовый градиент, карточки и карусели, “Build the future”, мягкие тени. Называется “AI slop design”

🔴Честность через отказ от перегрузки
Отсутствие дизайна становится частью позиционирования. Дизайн, где главное – суть, и текста достаточно.

🔴Speed is a feature
Такие сайты мгновенно грузятся. Бесит, когда ради "красоты" приходится ждать и невозможно нажать кнопку записи или контакта. Об это сайт-эссе A Page with No CSS

Есть целые каталоги таких сайтов – No CSS club. Соседние движения: 1MB Club, 512KB Club. Часто такими делают личные сайты Сурганов, Colin Raffel, Robert Blinov. Мне ближе брутализм, но и в подборке бездизайновых сайтов я потерялась, потому что зачиталась.

И в конце – культовый сайт – Motherfucking Website, сатирическая страница, которая уже много лет грубо и смешно напоминает дизайнерам и разработчикам: хороший сайт – это тот, который просто быстро открывается, нормально читается и доносит мысль.

New Balance открыл сад для сотрудников фабрики

Этим летом открылся сад для мастеров, которые создают кроссовки New Balance, не у штаб-квартиры – а именно для сотрудников производства. Там с 1982 года делают линейку Made in UK, около 300 человек создают вручную обувь из кожи. Сад из локальных растений, с цветными домиками для птиц. Сюда можно выйти из шумного производственного цеха, чтобы отдохнуть, побыть на воздухе и пообщаться в течение рабочего дня.

Вау.

Узнала об этом из видео Ольги Крайзман и стала искать другие примеры заботы о тех, кто создаёт продукт руками.

В голову пришла Выкса с их фестивалем для привлечения сотрудников на металлургический завод. А кто еще?

🔴Мануфактуры Bosco, Калуга. В 2019 году Bosco открыл производственный комплекс на 900 сотрудников – библиотека, актовый зал, зимний сад, фонтаны, детская площадка и черешневый сад, а вишенка – гидромассаж рук в специальной ванночке – чтобы руки швей отдыхали. И две порции мороженого для каждого сотрудника в день.
🔴Кожевенная мастерская Hermès в Лувье, Нормандия. Здание для 260 ремесленников: рассеянный естественный свет через большие арочные витражи, мягкая акустика: стены покрыты акустическими панелями, чтобы снизить утомляющий шум инструментов, бывшую пустующую промышленную территорию преобразовали в три гектара холмистых садов.
🔴завод Ferrari в Маранелло – С 1997 года Ferrari развивает программу Formula Uomo, которая соединяет архитектуру, эргономику рабочих мест, безопасность, экологические решения и сервисы для сотрудников и их семей. В кампусе расширяли зелёные зоны внутри и снаружи зданий, вдоль центрального бульвара высадили более 1 000 деревьев, сотрудникам предоставили более 100 велосипедов для передвижения по площадке.
🔴Brunello Cucinelli и Сольомео. Это не «город для работников», а многолетний проект восстановления итальянского поселения Сольомео вокруг компании. В деревне находятся творческие и технические подразделения бренда, театр, винодельня и ресторан для сотрудников.

Классно находить примеры, где забота о людях – не только часть HR-бренда для найма. Это долгосрочная инвестиция в благополучие, мастерство, удержание опыта и качество продукта.

*Фотографии сада NB порассматривать можно в посте FloralMovies или посмотреть документальный фильм, как сотрудники этот сад высаживали.

пока была в отпуске, вышел мой пост про подводные камни большого запуска

Находим общий язык с пользователями

Привет! Это Наташа Коростелёва, продакт в Авито Работе.

Пара слов для тех, кто никогда не пользовался Авито Работой: это площадка массового найма, где рабочие, курьеры, продавцы, комплектовщики находят работу.

У таких соискателей, синих воротничков, есть большая проблема в поиске — они ищут место, где стабильно заработать, а площадки спрашивают список фильтров — профессию, занятость, число смен.

Но человека волнует совсем другое: будут ли штрафы, как встроить подработку в график 2/2. В Kano исследовании «поиск по жизненным ситуациям» оказался в топе востребованных и привлекательных.

Мы пошли смотреть, как люди формулируют это сами: в интервью и в диалогах с нашим ИИ-ассистентом. Оттуда вытащили цитаты «нужна работа вечером рядом с домом, чтобы успевать забирать ребёнка из садика». Они и легли в основу подборок.

А теперь то, что обычно остаётся за кадром.

➡️ Эксперименты с названиями подборок

Сначала мы тестировали громкие, заметные названия вроде «увидеть север» и «лёгкая работа». Логика была простая: чем ярче звучит подборка, тем больше внимания она привлекает.

Но всё оказалось наоборот. Чем абстрактнее ситуация, тем меньше людей узнаёт в ней себя: у каждого своя «лёгкость», а «романтика севера», даже если её понимают, не у всех находит отклик. Сработали формулировки, за которыми человек может представить себе что-то конкретное — условно, обычный вторник в своей жизни.

➡️ Поиск метафор

В Авито мы много внимания уделяем визуалу и метафорам. Приложением пользуются десятки миллионов человек — должно быть очевидно, что скрывается за каждой кнопкой.

Но представление дизайнеров о жизненных ситуациях не всегда совпадает с видением работника на заводе. Отдельный привет метафоре вахты! Понадобилось больше 20 правок, чтобы вместо хипстерского чемодана получить то, с чем человек реально едет на объект.

Конверсия зависит от того, поймет ли пользователь, что это про него.

➡️ Ситуации vs. приоритеты

Чтобы название новой механики считывалось правильно, исследователи проделали большую работу с фокус-группами. Человек в поиске работы часто находится в уязвимом состоянии, поэтому важно исключить негативный подтекст.

«Жизненные ситуации» в русском языке — это про грустное: потеря работы, увольнение, выход на пенсию. А вот название «жизненные приоритеты» оказалось более жизнеутверждающим — оно как бы возвращало контроль над непростой жизнью рабочего человека. С этим вариантом мы и запустили рекламную кампанию.

Какие выводы можно сделать? Массовый продукт во времена ИИ-помощников обязан говорить на языке пользователя, а персонализация — это не только про алгоритмы под капотом. Это ещё и сценарии, интерфейсы, формулировки и картинки, в которых человек узнаёт себя.

Интервью про работу

Гость рубрики – Полина, пресс-секретарь Циана, и автор блога Мельман внутри. Мы познакомились на рандом-кофе, и я сразу влюбилась в ее взрослый, вдумчивый и душевный подход к работе.

🟣Что ты больше всего любишь в своей работе?
Необходимость быть изобретательной, коммуникацию с интересными людьми, адреналин дедлайнов и быстрый дофамин цитируемости в медиа.

🟣Что в твоей работе даёт ощущение смысла?
Результаты: влияние на какие-то большие вещи через медиаполе, когда ты чувствуешь, что двигаешь тектонические плиты. В возможности воплощать свои идеи и быть причастной к масштабным проектам (особенно социальным или связанным с искусством).

🟣Что должно быть, чтобы состояние потока чаще было с тобой на работе?
Понимать что ты делаешь и зачем, находить удовольствие в процессах, классные люди рядом.

🟣Что ты перестала делать, когда стала опытным специалистом – и стало лучше?
Нервничать по мелочам.

🟣Что ты делаешь, чтобы люди рядом росли?
Даю честную обратную связь, сама стремлюсь к росту.

🟣Что джун в твоей профессии должен делать, чтобы быстро вырасти?
Учиться и стараться каждый раз делать лучше, чем раньше. «Списывать» сильные качества синьеров и руководства. Проявлять инициативу и иррациональный оптимизм.

🟣Самая полезная фраза, которую ты говорила человеку в сложный период?
– ты справишься

🟣Главный "порок" команд в 2026 / Один принцип, который ты бы внедрила во всех командах мира.
– порок: нежелание сделать лучшее из того, что ты можешь
– внедрить: взаимная поддержка

🟣Один маркер, что команда достаточно “взрослая”:
Сорри, у меня два:
– когда вы действуете, зная возможности и ограничения друг друга
– внутренние мемы, понятные только команде

🟣рекомендация подкаста или видео или альбома которая добавила тебе смысла или энергии в этом 2026
Zoloto, альбом «Перевоплотиться» 💙 – просто приятно послушать