Кейс с полей.

Есть у меня хороший друг, пусть будет Вася. Вася очень сильный разработчик (ну я так считаю) и базово один из людей, которых я считаю очень умными. Вася всю жизнь серьезно и прилично кодил, ну и немного руководил разработкой как тимлид, но так, на полшишечки.
И вот Вася идет собеседоваться в одну крупную компанию, хочет развиваться как TL, потому что в разработке уже ловить ну и правда ему нечего.

Попросил совета: как сказать то на первом собесе и все показать через призму потенциального тимлидства и найму на эту позицию. Проговорили всякие важные фокусе в рассказе о себе, поработали над правильной формой и словами, ну и все.

Вася идет на собес, и будучи очень честным человеком отвечает на вопрос "лидил ли команду" так: немношк. Приводит примеры и тд.
И все. HR помечает Васю галочкой "не TL", пускает на собесы технические, где он, как и ожидалось, отрабатывает на 5+.
Но дальше, на финалах, нанимающие видят, что стоит галочка "не TL" и предлагают всякие синиор позиции, а на желание стать TL говорят "сперва добейся а там может быть". Причем очень сильного Васю пускают по командам, судя по всему, по принципу "где болит сильнее всего" без учета интересов того самого Васи. Вася от такой карусели отказывается, конечно.
В итоге, компания потеряла супер крутого спеца, в которого может и надо было чуть вложиться, но это, имхо, а я умею вроде нанимать, на 99% готовый супер мощный и мотивированный человек. А Вася, получив "галочку" в начале просто не смог вырваться из рамок, которые поставили на первом знакомстве.

"Надо было просто пи$%еть" сказал мне Вася.
И Вася прав, простите за солдиарность. Потому что тогда Вася пошел бы по другому треку, получил бы не 5+, а 5- или даже 4, но в итоге был бы нанят на win-win позицию и обе стороны были бы в счастье.

Я таких историй знаю ну очень много, и не только в разработке. И эта история без морали, как таковой, просто, кмк, найм это тоже продукт, и тоже должен быть гибким, а не вот это все.