Идеально можно

.

обожаю название этого канала и жалею что не я его веду
HRtech про это все

Почему на рынке продуктов побеждают лимоны?

«Рынок персиков и лимонов» – это известная теория, за которую её автор Джордж Акерлоф получил Нобелевскую премию по экономике, и звучит она примерно так:
На рынке подержанных автомобилей есть две категории машин
🍑 Персики – отличные машины, почти новые, без скрытых дефектов.
🍋 Лимоны – автомобили с кучей скрытых проблем, которые сразу не заметишь.

Покупатель заранее не знает, какую машину он покупает – лимон или персик. Из-за риска нарваться на «лимон», покупатели снижают среднюю цену, которую готовы платить за машину. Продавцы персиков не хотят продавать качественную машину за бесценок, уходят с рынка, и на рынке остаются только лимоны. История из недвижимости про рынок лимонов, еще пример из маркетплейсов.

Что это значит для продакта в HRtech?

Информационная асимметрия – ситуации, когда одна сторона сделки знает намного больше, чем другая – пагубна для системы. Когда хорошие соискатели пишут резюме, которое не отличить от сгенерированного резюме всех остальных, а вакансии "дружный сплоченный коллектив" на одно лицо, продукт тухнет. Хорошие кандидаты («персики») могут уйти на другую платформу, так как получат только вал откликов от средне-плохих компаний.

Как не попасть в ловушку лимонов:
🔴Снижать асимметрию – отзывы от бывших сотрудников компании, честные истории о работе внутри на конкретной должности.
🔴Повышать прозрачность кандидатов – подтверждённые навыки с деталями как его применял, а не просто натыкал, быстрая возможность созвониться, репутация и профиль с долгой историей на площадке.

Чем меньше информационная асимметрия, тем меньше «лимонов» пропорционально, а значит, больше доверия и ценности для всех участников рынка. Наивно мечтать, очень дорого делать, но надо пробовать.

Если хотели попробовать яхтинг, то это знак!

53% лета. Открытие базы в Строгино

Друзья, 19 июля пройдёт долгожданное открытие обновленной базы в Строгино. Мы готовим для вас лекции, турниры, встречи и вечеринку! Прочитать подробнее о событиях и зарегистрироваться на береговую программу можно по ссылке

На воде — ещё интереснее! Приглашаем вас первыми потренироваться и погоняться на новой базе. Ниже публикуем спортивную программу:

— Проведём пробные часовые тренировки на SV20 и «Лучах»
— Съездим на двухчасовые тренировки на SV20 и «Лучах»

И, конечно же, посоревнуемся:

— Гонка на «Лучах» для опытных
— Гонка комьюнити на SV20
— Гонка «92 горизонта» на SV20

Для регистрации нужно нажать на ссылку в мероприятии. До встречи!

Пост выходных

Лето в расцвете, год в середине. Ночь на 30 минут длиннее, чем 22 июня, и на 10 часов короче, чем 22 декабря.

У меня на 2 команды больше.

1/3 сезона позади. Интересно живу. С друзьями встречаюсь тоже под парусом, в основном. 26 июля устроим девочковый пикник, чтобы отпраздновать лето в блестках, а не только в спасательных жилетах. Save the date.

Чувствую себя внутри урагана, который сносит половину моей реальности. Держусь за руки, кота и психотерапию. Не верю в идеальное. Верю во взрослое.

(почему я делаю картиночные посты писала здесь)
По хештегу можно найти все посты #вдохновениеnk

Повезло работать рядом с руководителем, который просвещает меня в истории, хип-хопе, автомобилях, орнитологии и конечно менеджменте. Иногда термины из хип-хопа точнее, чем из PMBoK. В этом цикле ревью моя цель – street credibility.
В моей прошлой команде были какие-то армейские или военные термины, за год получилось привыкнуть к более гибкой и тонкой культуре (почти получилось).💫

Узнала от Лены про типы мотивации по Герчикову – и многое про людей вокруг встало на свои места.

🔴Профессиональный тип
Человеку важно содержание работы: интересные задачи, рост, смысл. Это про «хочу развиваться и быть экспертом».

🔴Инструментальный тип
Главный мотив – деньги, бонусы, стабильность, условия труда. Человек чётко отделяет работу от жизни, хорошо работает при понятной системе премий и KPI.

🔴Патриотический тип
На первом месте – быть «своим», командная лояльность, общие цели, дух команды.

🔴Хозяйственный тип
Мотивируют независимость, зона влияния, личная ответственность. Человек любит автономию, готов «тащить» и отвечать за результат.

🔴Люмпенизированный тип
Мотивов почти нет, работа лишь способ выживания.

Разные ценности: один — про результат и свободу, другой — про обмен времени на деньги.

Ситуация 1: дарят корпоративный мерч. Патриотический будет носить с гордостью, остальные могут оценить, если вещь дорогая и практичная («Ну ладно, норм»).

Ситуация 2: узнаешь про внезапное повышение «ни за что» Профессиональный будет обижен и начнет самокопания. Инструментальный может начать снижать усилия на работе («зачем стараться?»). Хозяйственный испытает раздражение и может начать подумывать об уходе.

Ситуация 3: в компании много корпоративов, каждый квартал неделю не работают, а тимбилдятся. Патриотический: «У нас классная атмосфера. Люди – это главное». Инструментальный ценит то, что стабильная и денежная компания, будет искать «выгоду в системе» и строить политику через корпоративы. Профессиональный: «можно я пропущу?»

😎У каждой компании может быть своя «ведущая» мотивация.
В Яндексе пожалуй хозяйственный тип: много автономии. В RMR – профессиональный: смысл, вызовы, экспертиза.
При поиске работы стоит заранее узнавать ведущий тип руководителей и корпкультуры, и ответить на вопрос «в какую культуру я впишусь?»

Новости метчинга

Снова пишут, что Linkedin сделал телепатию – считывает скилы из резюме, даже если они явно не написаны: "Advanced AI-Assisted Search will automatically identify the required and preferred qualifications to match your hiring intent. Even hard-to-define skills are understood and surfaced by the AI." Победят от этого снова ребята с максимально жирными сгенерированными описаниями в опыте работы, потому что из ненаписанного не вытянут твой выдающийся опыт никакие ИИ: продакт в финтехе b2c и логистике b2b очень разные ребята, из тайтла скилы не достать.

Тем временем, дейтинговое приложение BOO просит явно указать, с кем ты хочешь получать метчи, важен тон кожи, кубики пресса, пирсинг, борода? Выиграют здесь люди с подробными фотками, а без фото будут меньше попадать в рекомендации.

ИИ не сделает метч из воздуха, нужны явные сигналы и мета-признаки. По поведению признаки будут накоплены со временем, на основе лайков и матчей, но они могут сильно меняться день за днем. BOO собирает информацию о постоянных предпочтениях для матчинга в новом инструменте с примерами описания. Мне кажется это крипово, но я вроятно не ЦА, а продакты уже провели и раскатили АБ.

Интересно, будет ли Linkedin такие же подсказки соискателям давать, как описать свой опыт. В статьях Linkedin для соискателей просит описать мечту, кем хочешь работать, но для работодателей нужен прагматично и дотошно описанный опыт работы, а не просто marketing skills. Продолжаю следить.