Идеально можно

Шкотик менеджмент

Когда ты первый раз на парусной лодке, тебе дают веревку, и твоя задача по команде ее тянуть или отпускать. Первый год может уйти на то, чтобы не косячить с этой задачей. В это время вокруг творится Все Везде и Всюду. А ты менеджер шкота. Найди свой дзен.

Наступает момент, когда внимания начинает хватать на происходящее в метре вокруг – крен лодки, колдунчики, соседних менеджеров других шкотов. Начинается командная игра, в которой улучшаться можно вечно.

У некоторых гиперактивных менеджеров хватает внимания сразу, другие приходят к выполнению этих обязанностей позже: следить за другими лодками и за ветром. Для первогодок-менеджеров – они невидимки. Опытные видят как левее «порыв ветра стоит», что с двойкой расходимся, а со следующей лодкой есть риски столкнуться.

Профдеформация менеджера и мой первый командный спорт в жизни – комбо для перехода на новый уровнь видения работы.

Читаю книгу о дизайн-мышлении в командах и наткнулась на термин Radical Collaboration. Сразу вспомнилось Radical Candor и типичные доводы против:
- и так слишком много встреч
- культура у нас не та, чтобы у каждого была ответственность и право сказать начальнику, что он не прав
- компания слишком большая, невозможно такое на масштабе, только в стартапах.

Тем временем мои планы в командочках Авито Работы – включать все головы в общее дело, растить культуру, проверять гипотезы в том числе в оргструктуре. Собственно, как на картинке

Рынок HR штормит
В популярном паблике-коллективном нытинг-форуме рекрутеров максимум комментариев в июне получил пост про то, что в HR стало сложно искать работу.

С одной стороны пишут про сдвиг рынка: соискателей слишком много. С другой – про изменение роли HR – компании отказываются от HRD и рекрутеров, кадровиков в штате. Многих заменит ИИ или аутсорс с измеримым ROI.

Еще пишут возмущенное "оставила 300 откликов, а их даже не посмотрели!", "что творится, шлют какие-то ссылки на Гугл-формы, одну заполнила и все равно дальше тишина". Догфуддинг, оказаться по другую сторону процесса в роли соискателя быть максимально некомфортно.

Профессию ждут перемены 🍿

Почему навыки не помогают найти работу мечты

Я хочу, чтобы люди находили работу мечты.
Чтобы поиск не просто выдавал релевантные вакансии, а действительно понимала, что человеку подойдёт: по ритму жизни, задачам, характеру. И что он сам ищет в работе.

Но чем больше я в этом, тем яснее вижу: рынок говорит на разных языках – и это сильно мешает метчингу.

С одной стороны HR копирует текст из шаблона, тыкает стандартные навыки. Язык часто формальный, без контекста и уточнений.

С другой – Белые воротнички. Заполняют резюме старательно, иногда даже слишком. Указывают всё, что может «зацепить» рекрутера, потому что других способов рассказать о себе почти нет, а конкуренция высокая. Кажется: чем больше навыков – тем выше шанс на метч.

А синие воротнички — вообще не про навыки. Они сразу пишут: «рядом с домом», «в теплом ангаре», «не звоните». Фильтруют работодателя, а не продают себя.

Это не просто стилистика. Это глубокая разница в ожиданиях и контексте.
Если мы хотим честный и работающий мэтчинг, нужно не искать «универсальные скиллы», а распознавать контекст. Понимать, как и зачем человек репрезентирует себя. Что для него важно.

Снова прихожу к выводу, что поиск работы будущего – это не фильтр по словам. Это разговор, в котором слышны обе стороны.

*картинки для внимательных

Словечки

В последнее время обращаю внимание на случайные и нежные слова. Которых не существует или не было в общем обыденном обиходе, например:
- Бульку кинуть (boolean)
- Рябушка [на воде, когда вокруг штиль и вдалеке ветер]
- Карусель унижает рекомендации (метрики хуже делает)
- марины – самые морские, и это не имя

Если тоже любите такое замечать, вот прекрасный канал с прекрасными словами-самоцветами.

А с чем ты сравниваешь?

В детстве я спросила у отца: «Ты летаешь на большом вертолёте?»
Он сказал: «Это как сказать, что кит большой. А с чем сравниваешь? С дельфином – да. С айсбергом – не факт».

Так я поняла: «большой» – это не бескомпромиссный факт. Всё становится понятнее, если поставить рядом что-то ещё.

С тех пор сравнение стало моим способом узнавать мир.
Когда я готовилась в отпуск, просила GPT сравнить побережье Сардинии с другим, знакомым мне побережьем Амальфи. И в этом контрасте – в ландшафте, в истории, в еде – Сардиния проявилась яснее, чем в рафинированных, но плоских статьях.

Чтобы лучше ухватить суть городов Германии, где я останавливалась по одному дню, я просила сравнить: Ульм и Нюрнберг, Кёльн и Мюнхен. Каждый раскрывался по-своему – в характере, эпохе расцвета, культурной и исторической оптике.

Сравнение – рабочий способ учиться для взрослых.
В детстве мозг цепляется за всё как есть. А взрослый ум устроен иначе:
«Взрослые учатся не абстракциями, а тогда, когда могут связать знания с личным опытом». (Малколм Ноулз)

Сравнение помогает именно этим:
– активирует память – вытаскивает похожие случаи и образы;
– снижает когнитивную нагрузку, потому что работает через знакомые категории;
– включает эмоции – а значит, делает знание живым, не просто фактом.

А ещё сравнение сильный приём в сторителлинге.
«Команда – как оркестр, где все слышат друг друга», – и сразу понятны оттенки смысла.

Кажется, мы познаём мир линейно. Но на деле – это спираль.
Мир становится ближе, если снова и снова задавать простой вопрос:
а на что это похоже?

Фильмы на лето

Регата это маленькая жизнь. Как после лагеря, остается тонна теплых событий, открытий, словечек-искорок, которые произошли с нами, и послевкусье которых хочется растянуть. Вайб, так сказать.

Я обычно сохраняю на память
🧡 плейлист (из Владивостока МумийТроль и Алла Борисовна, из Амальфи Moby, из Сейшел Дископровокация)
🧡 словарик из слов, которые имели значение только для нас, незнакомцев на лодке летом 2025 (Саняторий, Кабзда, Шмурдяк, Движ Париж и тд)
🧡 заметку с советами книг и фильмов

Поделюсь фильмами, которые собираюсь посмотреть этим летом, напоминая себе нашу чилл-лодку
Heavy road
Don’t Look Up
Yesterday

*в субботу собираюсь сюда, буду рада встретиться и обняться

Мы вышли из дома за чудесами

Эти 2,5 недели пахли жасмином, морем и травами, нагретыми на солнце.

Ворк-лайф баланс сдвинулся на 99% в сторону жизни.
Люди – чудеса, города – приключения. Ветер в волосах на палубе, обгоревший нос, рассветы, закаты. Забытое и вспомненное чувство подростковых времен – азарта и свободы, когда не знаешь где завтра окажешься, каким будет день.

Лето в мае, лучшее лето.

*фотографии Саши Сколкова, мои в инсте letovmae