Заметки HR Катерины Середы

Вечная проблема отцов и детей.

Сегодня с коллегой за завтраком зацепились языками и она делилась своими переживаниями по поводу руководства командой, а причиной тому, конечно же, зумеры.

Когда я была еще студенткой и встречала комментарии про миллениалов, то каждый раз сопротивлялась и считала, что это несправедливо говорить так о нас и «стричь всех под одну гребенку». Сейчас я и мои коллеги выросли, руководят командами нового поколения - зумеры, и теперь мы стрижем всех под одну гребенку и говорим о том, какие они другие и не понимаем как с ними работать.

Но на самом деле, каждый человек безумно уникальный. Мой рекрутерский опыт, говорит о том, что главное уметь правильно проводить собеседования с кандидатами в вашу команду, выявляя их мотивацию. Это не про то, чтобы спросить о причинах перехода и получить поверхностный ответ или социально ожидаемый, а про глубокие вопросы и про то, чтобы пощупать с разных сторон. Если эта тема интересна, то я могу подсобрать свои мысли, структурировать и что-нибудь да выдать.

тгк Заметки HR

Отпуск длиною в один день.

Хотелось отключиться, перегрузиться и оказаться в атмосфере курорта. Оказывается это реалистично сделать в Москве. Провели весь день на пляже, не думая ни о чем, а в конце дня шлифанула тайским массажем.

Первый раз была на Dream Beach Club, хотя живу неподалеку от Острова Мечты. Порой люди выдумывают сложные пути для того чтобы закрыть какую-то потребность, когда все может быть гораздо проще и под рукой. В итоге мы как будто бы на день вырвались из Москвы и оказались у бассейна классного отеля где-то на море, но только без нескольких часов перелета.

Как говорил один классик "кайфуйте, жизнь одна!"❤️

тгк Заметки HR

"Я живу, когда встречаюсь с этой замечательной компанией"

Сегодня в переписке с друзьями, договариваясь о встрече, наш друг сказал, что живет, когда встречается с нами. ❤️

Ранее делилась своими мыслями о том, как мы закапываемся в рутине и не замечаем жизнь и все то, что в ней есть.

Сама заметила за собой, что забываю фокусироваться и отмечать мелочи, которые тоже делают нашу жизнь прекрасной, кроме каких-то ярких событий. Трагедия в том, что рано или поздно человек начинает перенасыщаться и воспринимает все как само собой разумеющееся и уже даже к масштабным мероприятиям пресыщаешься, так как замечать - это про прикладывать дополнительные усилия.

В зависимости от настроения и состояния, я могу делать фокус на разном. Например:

🔘Детальное планирование на неделю. Помогает мне гармонично разнообразить свою жизнь разными активностями и не тонуть в чем-то одном.
🔘Медитации. Для меня это актуально, когда я понимаю, что не знаю чего я хочу и не могу совладать со своим настроением.
🔘Спорт. Для меня это основа дисциплины. Если я чувствую, что есть потребность в большем количестве спорта, то значит где-то я начала терять контроль над тем, что у меня происходит в жизни и есть потребность приземлиться.
🔘Этот канал. Чтобы публиковать что-либо в канале каждый день, то мне необходимо более детально отслеживать то, что со мной происходит, чтобы не проживать ее, а жить ❤️

Поделитесь, что помогает вам ценить то, что с вами происходит?

тгк Заметки HR

Одно из моих увлечений - это просмотр интервью, порой даже с людьми о которых ранее я не слышала, но если меня зацепило по коротким рилсам, то я обязательно дойду посмотреть его полностью. Одно из таких интервью было с Асель Машановой, которая называет себя серийным предприниматель.

Хочется чтобы мысли, которые запали мне, смогли и вас натолкнуть на просмотр интервью, а возможно вы найдете что-то еще именно для себя ❤️

🔘одна и та же идея приходит в голову нескольким людям одновременно, но только один реально готов ее реализовать
🔘дисциплина - это свобода, отсекая ненужное ты фокусируешься на самом главном
🔘карьерный рост дается тем, кто готов быть проактивным и стремится увеличивать свою зону ответственности
🔘ты являешься не просто нечто среднее твоего окружения, а в том числе нечто среднее того, что ты поглощаешь из инфополя
🔘играй свою игру

Сохраните к себе в избранное, когда будет время, гляньте ❤️

Буду признательна, если со мной тоже поделитесь интервью, которые вас вдохновили последний раз ❤️

тгк Заметки HR

Играй свою игру.

В одном интервью услышала интересную мысль - играй свою игру. Это про то, что у каждого свой путь и нет единого рецепта для всех, нет той самой волшебной таблетки, которая спасает от всего, а также нет такого второго тебя.

Неоднократно встречала людей, которые ориентируются на какие-то общепринятые события, которые должны происходить в определенном возрасте: рождение детей, брак, уровень жизни, наличие квартиры/машины, должность.

Ну, уж чего греха таить, сама такая же и иногда проваливаюсь, что вот у Людки уже вон что есть, а у меня что? Но как будто бы вовремя отступаю от этих мыслей, убеждая себя, что у каждого свой путь и не нужно ориентироваться на возраст или то, что есть у Людки, так как у Людки нет многого, что есть у меня ❤️

тгк Заметки HR

Тебе платят за то, чтобы ты 5 дней работал и 2 дня отдыхал.

Интересную мысль услышала на днях от вышестоящего руководителя: тебе платят за то, чтобы ты 5 дней работал и 2 дня отдыхал.

Понятно, что не надо воспринимать фразу буквально. Главная мысль про то, что каждый человек ответственный за то, что он управляет своим ресурсом и выделяет время для отдыха.

Встречала 4 варианта развития событий:
🔘Кто-то жестко хардворкает 5 дней, но зато 2 дня отдыхает так, что каждые выходные остаются в воспоминаниях.

🔘Кто-то вкладывается спринтами под какой-то конкретный проект, а потом уходит в длительный отпуск.

🔘Кто-то придерживается баланса и оберегает свои границы.

🔘Кто-то гибко подходит и в какой-то день больше поработает, а в какой-то день уделит больше времени семье.

Мой подход про гибкость. Если нужно/важно/срочно/есть желание, то я могу сидеть бесконечно и работать, пока не закончится батарейка, но при этом бывают дни, когда я не в ресурсе и позволяю себе быть в режиме "входящих заявок", когда все, что я могу, это ответить/переслать/передать.

Как будто бы не имеет значения как, важно чтобы это работало конкретно для вас. ❤️ Как у вас?

тгк Заметки HR

Как вы наводите порядок в своей голове?

Замечала, что чем больше свободного времени, тем больше пространства для тараканов в голове. Такое ощущение, что у них там есть комнаты по всем сферам моей жизни и в моменте они начинают разбегаться и плодиться со скоростью света, если вовремя их не остановить.

Понимаю, что не давать возможность мыслям бродить в голове - не вариант, так как иначе можно прожить жизнь и не заметить, как она пройдет мимо тебя, а следовательно упустишь шанс принять поистине важные для тебя решения.

В стремлении как-то этот процесс остановить и систематизировать, хотелось задать какой-то шаблон или установить рамки этого потока. В итоге у меня есть несколько моментов, когда я даю волю этим мыслям:

🔘встречи с психологом

🔘запланированные встречи с самой собой, где я могу подумать куда иду, какие у меня цели/планы/направление движения, так скажем подвожу промежуточные итоги

🔘спортивная активность, но опять же ни каждая для этого подходит

Поделитесь своими лайфхаками, как вы управляете своим потоком мыслей?

тгк Заметки HR

Что вас заставляет просыпаться каждое утро и идти на работу?

На одной из встреч с друзьями начали обсуждать кого и что драйвит. Я поделилась тем, что для меня важна миссия того, что я делаю и осознание того, что я создаю что-то, что является правда важным для существенного количества людей.

Например, когда я работала в фармацевтической компании, которая занималась созданием совершенно новых препаратов от тяжелых заболеваний, то для меня было гордо, что я в том числе к этому причастна, хоть и косвенно. Я не смогла бы работать в компании по производству фуфломицина или в целом в компании в которую не верю.

Сейчас я работаю в Яндексе и безумно влюблена в то, что я делаю. Ключевая ценность в моей работе для меня это то, что мои коллеги, я и моя команда помогаем людям найти для себя новые возможности, сменить сферу деятельности в любом возрасте, а также помогаем кардинально изменить свою жизнь и создаем образовательные продукты, которые совершенно бесплатны для всех.

А что движет вами?

тгк Заметки HR

Задумывались ли вы о том почему так быстро летит время, когда ты взрослый и так медленно, когда ты ребенок?

Наверно, когда ты ребенок, то ты еще прожил короткую и насыщенную событиями жизнь. Каждый день с тобой происходит что-то новое и яркое, ты находишься в постоянном процессе изучения чего-то нового.

Когда мы вырастаем, то закапываемся в рутине и каждый день похож на предыдущий. Нам не хватает времени на рефлексию, чтобы понять где мы и куда так мчим. А также не хватает времени на наполнение наших дней чем-то ярким и незабываемым, чем-то таким, что можно легко вспомнить под елкой с бакалом шампанского и сказать, что это было одно из самых ярких событий в году, а еще было это и вот это.

Вчера был концерт Руки Вверх - это точно, было незабываемо, ярко и эмоционально. Закрывая глаза под эти песни перед тобой проносится время и те самые яркие и незабываемые события из детства и юности: первый медленный танец в лагере, первый поцелуй, первые слезы из-за разбитого сердца, тусовки с подругами, караоке, дни рождения, прогулки под луной итд

Цените каждый миг, ведь только мы сами можем придать значение чему-то не очень значимому на первый взгляд и наполнить его смыслами. ❤️

тгк Заметки HR

Кто такой лидер?

Никогда не задумывалась о том, что лидер - это необязательно тот, кто везде и во всем первый - начал, придумал итд. В том числе это тот, кто способен заметить, поддержать, создать что-то или трансформировать из уже существующей инициативы, а в результате это находит отклик у остальных.

Страшно не только быть просто первым, в том числе страшно быть первым, кто поддержал инициативу, так как ты можешь не получить поддержку и одобрение со стороны общества и воспринимать это как личное поражение.

Почему последователь тоже лидер? Потому что те, кто будут присоединяться после него, то они скорее уже будут следовать за ним, а не за тем, кто был у истоков.

В этом 3х минутном выступлении на Ted Talks как раз показано и рассказано про это явление.

Как часто вы тот самый поддерживающий лидер?

тгк Заметки HR

Увольнять или нет?

На днях с коллегами из разных компаний и с разным профессиональным бэкграундом затронули вопрос увольнения сотрудника и в частности кейс, когда сотрудник в целом эффективен, делает свою работу, но при этом его настроение существенно влияет на отношения в коллективе, на настроение коллег и в итоге на общий результат команды, а ты в свою очередь тоже теряешь время. При этом ты много раз уже давал человеку обратную связь, но безрезультатно. Вместо того, чтобы в это время инвестировать ресурс в адаптацию нового бойца, ты тащишь бегемота из болота.

Дальше мы начали рассуждать: а что может двигать каждым из нас? В итоге выяснили, что в целом плюс минус у всех чувства о том, что мы берем на себя ответственность за этого человека и тревожимся за его дальнейшую судьбу вместо того, чтобы подумать о себе и том, что действия этого человека влияют на твой результат и всей команды.

Мне понравилась мысль коллеги: «Да, сначала страшно, но зато потом какой кайф, когда команда работает так как ты ожидаешь и вы просто работаете, а не боретесь друг с другом».

Вы увольняли людей? Поделитесь своим опытом какие чувства испытывали?

тгк Заметки HR

На дне рождения нас ждал сюрприз.

У наших друзей была годовщина свадьбы плюс минус в эти же даты, когда день рождения у виновницы торжества. Они захотели провести для себя красивую церемонию. Это было правда мило и очень гармонично 😍

Как будто бы это здорово, когда эмоции не угасают и вы отмечаете важный для вас день спустя года 🐈

тгк Заметки HR