Тебе платят за то, чтобы ты 5 дней работал и 2 дня отдыхал.

Интересную мысль услышала на днях от вышестоящего руководителя: тебе платят за то, чтобы ты 5 дней работал и 2 дня отдыхал.

Понятно, что не надо воспринимать фразу буквально. Главная мысль про то, что каждый человек ответственный за то, что он управляет своим ресурсом и выделяет время для отдыха.

Встречала 4 варианта развития событий:
🔘Кто-то жестко хардворкает 5 дней, но зато 2 дня отдыхает так, что каждые выходные остаются в воспоминаниях.

🔘Кто-то вкладывается спринтами под какой-то конкретный проект, а потом уходит в длительный отпуск.

🔘Кто-то придерживается баланса и оберегает свои границы.

🔘Кто-то гибко подходит и в какой-то день больше поработает, а в какой-то день уделит больше времени семье.

Мой подход про гибкость. Если нужно/важно/срочно/есть желание, то я могу сидеть бесконечно и работать, пока не закончится батарейка, но при этом бывают дни, когда я не в ресурсе и позволяю себе быть в режиме "входящих заявок", когда все, что я могу, это ответить/переслать/передать.

Как будто бы не имеет значения как, важно чтобы это работало конкретно для вас. ❤️ Как у вас?

тгк Заметки HR