Увольнять или нет?

На днях с коллегами из разных компаний и с разным профессиональным бэкграундом затронули вопрос увольнения сотрудника и в частности кейс, когда сотрудник в целом эффективен, делает свою работу, но при этом его настроение существенно влияет на отношения в коллективе, на настроение коллег и в итоге на общий результат команды, а ты в свою очередь тоже теряешь время. При этом ты много раз уже давал человеку обратную связь, но безрезультатно. Вместо того, чтобы в это время инвестировать ресурс в адаптацию нового бойца, ты тащишь бегемота из болота.

Дальше мы начали рассуждать: а что может двигать каждым из нас? В итоге выяснили, что в целом плюс минус у всех чувства о том, что мы берем на себя ответственность за этого человека и тревожимся за его дальнейшую судьбу вместо того, чтобы подумать о себе и том, что действия этого человека влияют на твой результат и всей команды.

Мне понравилась мысль коллеги: «Да, сначала страшно, но зато потом какой кайф, когда команда работает так как ты ожидаешь и вы просто работаете, а не боретесь друг с другом».

Вы увольняли людей? Поделитесь своим опытом какие чувства испытывали?

тгк Заметки HR