“Я забыл, что ты существуешь”

Именно так называется новая статья (“I forgot that you existed: Role of memory accessibility in the gender citation gap”), где авторы показали, что публикации мужчин цитируются чаще, поскольку мужчины с большнй легкостью вспоминают работы своих коллег-мужчин.

В области психологии исследования показали наличие разрыва в цитировании: работы мужчин упоминаются чаще, чем работы женщин. Новое исследование предлагает потенциальное объяснение этому дисбалансу: мужчины-исследователи “забывают” о вкладе женщин.

Несмотря на то что женщины составляют две трети преподавательского состава по психологии, их научный вклад цитируется реже, чем вклад мужчин. Статьи, авторки которых – женщины, получают примерно на 30% меньше цитирований.

В ходе исследования преподавателей психологии из ведущих исследовательских университетов попросили перечислить до пяти экспертов в своей области. В итоге исследовательниц упоминали реже, чем исследователей.

Анализ показал, кто чаще вспоминал мужских экспертов, а кто — женских. Недорепрезентация женщин полностью обусловлена мужчинами. Женщины вспоминали коллег обоих гендеров одинаково, но мужчины преимущественно вспоминали других мужчин.

Интересно, что мужчины чаще включали женщин в свои списки позже, в то время как женщины не меняли порядок, в котором они упоминали мужчин и женщин. Это говорит о том, что для мужчин исследования женщин были доступны в памяти, но не так легко доступны, как исследования мужчин.

Почему мужчинам трудно вспомнить вклад женщин? Наука традиционно воспринимается как маскулинная область. Исследования показали, что если попросить нарисовать ученого, чаще всего это будет мужчина. Кроме того, такие качества, как гениальность и выдающиеся достижения, также ассоциируются с мужчинами. Люди с большей вероятностью запоминают вещи, соответствующие стереотипам. Это происходит автоматически, поэтому вряд ли мужчины намеренно игнорируют женщин.

Несмотря на невнимание к работам женщин, это влияет на карьеру женщин-ученых. Цитирование играет большую роль в карьерных решениях, таких как найм и статус постоянного сотрудника.

Важно отметить, что работы мужчин не цитируются чаще из-за их более высокого качества. Мало эмпирических данных подтверждают, что работы мужчин лучше. Однако существует множество данных, указывающих на гендерные предвзятости в суждениях и принятии решений в академической среде и за ее пределами.

Хотя это исследование было сосредоточено на психологии, другие области сталкиваются с аналогичными проблемами. Например, в нейронауке гендерный дисбаланс в цитировании в основном обусловлен мужчинами.

Авторы считают, что результаты исследования имеют значение не только для академической сферы. Проект начинался как способ изучения разрыва в цитировании, но выявил более широкие предвзятости. Эти предвзятости могут влиять на то, как мы продвигаем людей, например, при выборе профессоров или номинации на премии.

Будет интересно увидеть изменения через десять лет, в идеале – исчезновение гендерных предвзятостей в любом направлении.