Алла • Managers' Lab

Самый короткий совет по вертикальному карьерному росту от Аллы:

Говорите то, что руководитель хочет слышать, на языке руководителя.

Мой пост с эссе для поступления на курс СЕО в Стратоплане набрал много сердечек, я не ожидала! С тех пор прошло 1.5 месяца (6 занятий). Пишу свои мысли.

Вводные

Как я развивалась в своей карьере:
- линейный сотрудник
- неоплачиваемый интерн
- линейный руководитель
- руководитель руководителей
- топ-менеджер (вице-президент)

Дальше я не видела принципиальных изменений в своей карьере при переходе на следующие ступеньки и в другие компании, поэтому вышла из найма, чтобы попробовать своё.

И вот сейчас я развиваю свое HR-консалтинговое агентство в Сингапуре и учусь на курсе СЕО. Мои мысли в ходе обучения:

1. Наёмный СЕО и СЕО-собственник бизнеса - это разные вещи (да, кэп!)
2. Наёмный СЕО - это такой же наёмный сотрудник, как другие, у него, как и у всех, есть свои конкретные задачи
3. Для наёмного СЕО обязательно постоянно работать с собственником бизнеса, и это особенный вид "управления своим руководителем", где нужно проактивно показывать прозрачность работы и результатов компании
4. Основные задачи СЕО: генерирование прибыли, найм и удержание ключевых сотрудников
5. Ресурс (энергия, ментальное и физическое здоровье) для СЕО приобретает повышенную важность, поэтому имеет смысл встроить это в планирование, отслеживание и управление. Это не только про личную энергию, но и про необходимость иметь определённый её уровень для выстраивания и внедрения стратегии.
6. Чем ниже энергия, тем проще хочется решить проблему
7. Стратегия - система взаимосвязанных решений, которая набирается для защиты нашей конкурентной позиции

Сейчас я примерно на трети учёбы. Пытаюсь приземлять знания на текущий опыт, но идёт медленно. А главное, надо их применять!

Понедельничные карьерные советы:

1. Заведи папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителя, клиентов
2. Придумай 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
3. Выбери ресурс, чтобы читать о трендах из своей области
4. Сделай список действий на работе, которые приносят энергию
5. Напиши 3 карьерные цели до конца года
6. Попробуй посмотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
7. Посмотри, все ли бенефиты используешь на работе

❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Вы заметили, что в этом канале большой процент реакций на количество просмотров? Я заметила.

Почему это важно? Сердечком вы поддерживаете меня и даёте вдохновение писать ещё. И это - хорошее действие, которое вы совершаете, даже не замечая этого. А я замечаю. И когда вижу, что много людей оказывает такую поддержку, у меня складывается впечатление, что меня окружает большое количество классных, поддерживающих людей.

А ещё, недавно попросила бустануть канал, надо было 16 бустов. Знаете, сколько пришло? 59!

А комментариев сколько!

Я всё замечаю. И хочу вам сказать спасибо. Огромное такое, тёплое спасибо!

В следующий раз, когда будете нажимать на сердечко, вспоминайте, что вы - классные!

❤️

466 дней ведения блога

На днях поняла, что 2к читателей не за горами и планировала написать какой-нибудь классный пост на эту тему. И вот сегодня увидела это число и естественно словила писательский блок.

Почему естественно?

Потому что такие круглые числа ощущаются особо важно, и кажется, что надо что-то важное сделать.

Ещё ощущается, что это “майлстоун”, после которого открывается новая глава. Или её надо придумать и начать.

И вот от ощущения всей этой важности планка задирается так высоко, что до неё надо дотянуться. А тянуться некогда, сегодня же отмечаю это круглое число (муж предложил обязательно отметить это в ресторане, что мы и сделали).

Поэтому заголовок - 466 дней блогу. А завтра будет 467-ой, и я ещё что-нибудь простое напишу. Чтобы без писательского блока.

Спасибо, что читаете! ❤️

Часто слышу, что сейчас сложный рынок труда. И каждый раз думаю, что практически никогда не искала работу на "лёгких" рынках.

Например, в Сингапуре рынок труда крошечный и при этом очень конкурентный. Здесь помимо сингапурцев, конкурируют за офферы профессионалы из Англии, Америки, Китая и других стран, с дипломами из топовых университетов и сильным опытом.

И, как ни странно, именно здесь мне легче всего было находить работу.

Почему? Потому что я наконец-то поняла, как упаковывать своё конкурентное преимущество в резюме и как рассказывать о нём на собесах.

Вот 5 вещей, которые помогли мне (может, пригодятся и вам):

1️⃣ Чётко понимаю, в чём я реально сильна. Не просто "ответственная" или "стрессоустойчивая", а конкретно - какие задачи решаю лучше других, и почему именно я в этом хороша.

2️⃣ Умею говорить о своих сильных сторонах на языке ценности для компании: что конкретно я улучшаю, где создаю результат, как влияю на бизнес-результаты компании.

3️⃣ Собираю доказательства своих достижений - цифры, отзывы, результаты. Когда всё перед глазами, сама начинаю видеть, сколько уже сделала и что могу.

4️⃣ В резюме пишу коротко, отвечая на запрос конкретной вакансии. Например, результаты связанные с:

- экономией или ростом прибыли
- оптимизацией процессов и повышением эффективности
- внедрением улучшений или инноваций
- позитивным влиянием на клиентов
- снижением рисков
- эффективным управлением изменениями

5️⃣ На собесах рассказываю примерами. Формат STARB (ситуация, задача, действия, результат, чему научилась) - работает как часы, особенно если говорить живо и по-человечески.
____________

❓А как у вас с определением своего конкурентного преимущества?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!

Понедельничные карьерные советы:

1. Разберись, как твоя работа влияет на бизнес-результаты компании
2. Строй репутацию человека, на которого можно положиться
3. Бери проекты, которые немного пугают. Там - рост
4. Развивай свои сильные стороны
5. Развивай нетворк внутри компании
6. Говори с руководителем о своём развитии
7. Делись знаниями. Это усиливает не только других, но и тебя
8. Следи за трендами в своей и смежных индустриях
9. Не сравнивай себя с другими, сравнивай с собой год назад
10. И главное - не жди идеального момента. Идеальный момент - это сейчас

❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Давайте, я вам сегодня расскажу про вуп, тем более, многие спрашивали (два человека 😁)

1. Для чего

Я хотела понять про себя 3 вещи, потому что по ощущениям с этим всё было очень не очень:
- качество сна
- количество и интенсивность стресса
- базовая активность

Не занимаюсь спортом профессионально, из моей физической активности - беговая дорожка, эллипс, прогулки и периодические лайтовые силовые, поэтому трекер мне нужен был не для спорта, а для постоянной носки 24/7.

2. Как выбирала

Я думала про такие варианты:
- Oura Ring: не могу носить кольцо 24/7
- Garmin: слишком большие для постоянной носки
- Apple Watch: не хочу иметь дополнительный экран на руке, не хочу носить часы 24/7

В итоге Whoop показался лучшим вариантом для 24/7.

3. Про тревожность

До того, как начала носить, слышала, что у некоторых развивается тревожность на фоне постоянного желания соответствовать "хорошим значениям" трекера. Поэтому я заранее относилась к этому делу без фанатизма.

4. Мои впечатления (первые 17 дней использования)

- Удобно носить, не мешает вообще
- Оказалось, что всё, что я собиралась измерять, на самом деле лучше, чем я думала. Это дало большое облегчение
- Очень нравится обзор дня, где AI собирает всю информацию и рассказывает мне
- Я начала увеличивать физическую активность, потому что вуп даёт выполнимые рекомендации на основании моего восстановления
- Данные ещё набираются в течение 30 дней, чтобы функционал ещё расширился

5. Выводы

Для моих целей (измерять сон, стресс, базовую активность) и с моими запросами (носить 24/7 и не замечать) - полное попадание.
_____________

❤️ Дайте знать сердечком, если тоже интересуетесь такими гаджетами!
❓ А вы пользуетесь трекерами? Если да, какими, и как вам?

У меня закончились идеи для постов на этой неделе

Просто неделя такая насыщенная, что вся мыслительная деятельность фокусируется на других вещах (планирование путешествия, новый воркшоп, учёба)

В такие моменты (когда у меня нет идей для постов), я делаю 3 вещи:

1. Жалуюсь вам, что нет идей

2. Делаю упражнение "30 тем для постов, на которые мне интересно было бы писать" (но сегодня это слишком сложно для меня)

3. Спрашиваю вас, что бы вам было интересно почитать. Напишите, пожалуйста, в комментариях или анонимно в ботик (оставлю ссылку в первом комменте)!

❓ А как у вас проходит неделя?
❤️ Поддержите автора сердечком!

3 устаревших “правила” о том, каким должен быть хороший руководитель

1. Руководитель всегда должен быть безупречным

Нет. Руководитель - человек. Бывают сомнения, ошибки, моменты неопределённости. И признание этого делает командную культуру сильнее.

2. Руководитель должен знать всё

Нет. Он должен знать, кого спросить и как узнать. Настоящая сила - в умении опираться на экспертизу команды, а не притворяться всезнающим.

3. Руководитель должен быть “строгим, но справедливым”

Необязательно. Руководитель может быть доброжелательным, поддерживающим, с чувством юмора. И при этом эффективным.

Самое кайфовое - это когда руководитель не играет роль, а выбирает стиль, который отражает его личность, и через это вдохновляет других быть собой.
___________________

❓ А вы что думаете об этих пунктах? Что ещё сюда бы добавили?
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!

Недооценённые лидерские навыки

Когда говорят о лидерстве, часто вспоминают стратегию и коммуникацию. Но есть и менее очевидные навыки, без которых всё остальное не работает.

Мои топ-5:

1. Создавать пространство, где можно предлагать идеи без страха
2. Уметь держать паузу - не отвечать сразу, не спасать мгновенно
3. Переводить стратегию на язык команды и обратно
4. Быть устойчивым к неопределённости
5. Оставаться любопытным - к людям, к идеям, к контексту

Каждый из них звучит просто, но оттачивается годами.
_______________

❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
❓Какой из навыков вам легче даётся? А какой - хотелось бы ещё развить?

2 минуты в месяц

В пятницу ходили на концерт электронной музыки. У одного из выступающих брали интервью, он - преподающий молодой профессор с техническим PhD, несколько лет назад начал изучать и писать музыку (и по совместительству - менти моего мужа). Оказывается, 30-минутный сет он делал 2 года, а когда спросили, какие у него планы, сказал, продолжать писать музыку - хотя бы по 2 минуты в месяц.

Для меня сначала это было шокирующим контрастом - месяц и 2 минуты. А потом... Не кажется ли вам, что это может быть ключом от прокрастинации? Не кидаться сразу на необъятные цели, а поступательно создавать нечто классное в микро-шагах, которые со временем приводят к устойчивым результатам.

❓ Как вам такая идея?

Знаете этот момент, когда надо обновить резюме,
но прокрастинация делает всё, чтобы отложить, а ещё непонятно, с чего начать, как себя описать, и вообще, что туда писать?

А потом откладываешь “на выходные”…
и эти выходные повторяются уже третий месяц подряд.

Если узнали себя - добро пожаловать в Resume Lab, чтобы прямо там, в реальном времени, разобраться с резюме!

🕒 Upd: запись закрыта. Дедлайн для записи early birds: 28 окт, вт, 23:59 мск. Стоимость: $99. (После 28 окт - $149).

Количество участников: до 3-х человек.

Если чувствуете, что пора - жду вас в личке! 👉 @allaoslj

__

PS. Для тех, кому нужен полный карьерный разбор в индивидуальном формате, ещё открыта запись на Career Lab.

Вчера ходила на митап для предпринимателей

Было нас примерно 30 человек, и угадайте, кому дали сказать заключительное слово в конце? Конечно, мне. Я не знаю, почему, но такое очень часто бывает. Что-то в моей внешности есть, что к этому располагает, но не знаю - что!))

Обычно я за все возможности публичных выступлений, а в этот раз было как-то “только не я”. Но, естественно, была я.

Отказываться от возможности не хотелось.

И вот сижу я с микрофоном в руке, передо мной 30 в основном незнакомых людей из разных стран мира. И я пошла по структуре, которая всегда есть в моей голове.

Моя структура для экспромта такая:

1. Представиться и сказать, чем я занимаюсь
2. Сказать какие-нибудь три пункта
3. Поблагодарить организаторов

Так, в целом было классно. Результаты такие:

- Взяла с собой новые идеи о развитии бизнеса
- Познакомилась с девушкой, с которой мы не могли наговориться и решили, что если будем делать офлайн воркшопы в Сингапуре, можем рассчитывать друг на друга (ко-фасилитировать). Она, кстати, из Бельгии и (сюрприз!) учила русский как один из иностранных языков в универе.
- Закрепила знакомство с другим предпринимателем, который тоже поделился своими learnings с тех пор, как мы виделись в прошлый раз
- Ну и, конечно, поделилась своим опытом
____________

❓ А вы ходите на профессиональные митапы? Легко знакомитесь с новыми людьми?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост понравился!

Resume Lab: воркшоп для написания резюме

Ребята, кто никак не может собраться и написать резюме на английском для международного рынка, - на следующей неделе я буду проводить Resume Lab!

Формат - 2 части:
🗓 16 окт, 19:00–21:00 мск - теория
🗓 19 окт, 12:00–15:00 мск - практика

На воркшопе создадим профессиональное резюме, которое отражает вашу ценность, достижения и потенциал.


🧭 Программа

Часть 1 - Стратегия и позиционирование (2 часа)

Разберёмся, что именно продаёт ваш опыт работодателю, и как это показать на бумаге.

— Структура и логика резюме
— Как на него смотрят рекрутер, hiring manager и CEO
— Как находить и описывать достижения на языке данных и метрик
— Как сформулировать свой Value Proposition
— И, конечно, типичные ошибки, которых можно избежать

Часть 2 - Практика (3 часа)

Пишем готовое резюме под моим руководством и с обратной связью.

— Пошагово создаём документ (с шаблоном и индивидуальными подсказками)
— Разбираем формулировки достижений и сильных сторон
— Учимся адаптировать резюме под разные кейсы
— Q&A
— Финальный аудит: логика, структура, язык

📩 Запись закрыта

Как начать развивать helicopter view в домашних условиях, без смс и регистрации

Выбираем бизнес-издание, которое считаем качественным и релевантным для нас.

(Я люблю Harvard Business Review, потому что, во время учёбы на стэнфордской программе, мы оттуда читали сотни статей и кейсов, сформировалась привычка.)

Каждый день читаем по 1-3 статьи на выбор из этого:

▪️О конкретной компании или индустрии

▪️О новом исследовании или тренде

▪️На тему лидерства или стратегии

Сначала просто читаем; потом находим интересные идеи; потом - то, что можно увидеть или применить у себя; потом - связи и взаимодействия.

Можно прямо каждый день, а можно - только в рабочие дни. Попробовать хотя бы 3 месяца.
______________
❓Как вам идея? И как у вас с helicopter view?
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Ааа ребята, мне нужно ещё 16 бустов, чтобы вы могли смеяться с моих сторис. Бустаните, пожалуйста, кто богатый с премиум аккаунтом! 🤌

https://t.me/boost/managers_lab

Ваша любимая рубрика #заметки_из_парикмахерской на связи! 🙃

Кто не ещё не знает, в Сингапуре я всегда хожу в один и тот же салон, уже лет 7. И это одно из редких мест, где говорю только на китайском, без микса с английским. Там все - абсолютные комфортики: мой парикмахер, его помощница и все остальные сотрудники. Прихожу туда и чувствую себя как дома.

Сегодня только пришла, мне, как обычно, принесли любимый эрл грей с печеньками.

Одна и сотрудниц идёт покупать что-то поесть себе и коллегам. И что вы думаете - подходит ко мне и спрашивает «тебе что-нибудь взять?»

Мне ничего не надо было, но это было так по-дружески и как-то очень мило, что весь день апргрейднулся.

Вот. И вам желаю замечательного дня! ❤️

Что можно сделать для создания новых возможностей в карьере прямо на этой неделе

1. Нарисовать карту своего карьерного развития от первого рабочего дня до сегодняшнего
2. Сделать длинный список своих сильных сторон
3. Завести папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителей, клиентов
4. Завести привычку фиксировать свои достижения каждую неделю
5. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
6. Придумать 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
7. Наметить долгосрочное направление профессионального развития
8. Обновить резюме (пусть будет!)
9. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать
10. Вступить в профессиональное сообщество
11. Занести в календарь 10 минут в день для изучения новостей из твоей сферы
12. Начать писать заметки о своём профессиональном опыте (например, в ТГ-канале)
13. Написать 3 цели на следующие 6 месяцев
14. Попробовать смотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
15. Найти людей, чьи карьеры тебя вдохновляют и наблюдать за их развитием
16. Выбрать один навык для развития (который может помочь сделать прорыв в карьере)

❓Что выберете для себя на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!

Career Lab: работа стратегического уровня

Мой личный кайф - создавать новое и улучшать существующее.
С каждой итерацией Career Lab становится объёмнее и точнее.

📍 Как проходит работа

1. Подготовка. За 2 дня до консультации - персональная форма, чтобы я поняла ваш контекст, цели и паттерны решений. (~45 мин)
2. Консультация (2.5-3 часа). Полный карьерный разбор:
ваша траектория, сильные стороны, сценарии роста, позиционирование и карьерные гипотезы.
3. Результат. Персональная стратегическая карта - документ, который можно использовать для планирования, подготовки к собесам и принятия решений.
4. Follow-up (optional). В течение месяца после работы - 30-минутный созвон, если нужно обсудить прогресс или новые вводные.

📄 Что вы получаете

- Чёткую стратегию карьеры - направления, сценарии, приоритеты.
- Анализ вашего профессионального капитала: что усиливает позиции.
- Рекомендации по развитию и позиционированию на уровне следующего карьерного цикла.
- Ясность, логика и ощущение контроля над собственной карьерой.

“После Career Lab у меня вырос уровень карьерных целей и появилась уверенность, что я могу больше, чем думала.”
- Ольга, финансовый директор, CloudTech

“Сразу появилось ощущение ясности: я теперь чётко вижу следующие шаги и понимаю, какие действия приоритетны.”
- Фёдор, VP Product, IoT

"Системность и глубина. Не ожидала такой крутой и чёткой презентации с шагами, которые как лесенка могут привести к цели. Разобрали "объемную" картинку меня как профессионала."
- Ведущий эксперт департамента аудита (senior), Big-4 консалтинг

"Самым ценным был большой международный опыт Аллы. Работая в Сингапуре, она работает в очень конкурентной среде, что легко переложить на рынок труда Великобритании. Алла очень основательно готовится к консультации, так что был значительный объем информации."
- Сергей, Head of IT and DIgital Transformation, GreenTech

Почему я:

- Построила международную карьеру - от неоплачиваемого стажёра до вице-президента HR Tech-компании в Сингапуре.
- Провела сотни карьерных оценок 360 и помогла руководителям из стартапов и Fortune 500 выстроить стратегии развития.
- Переношу подходы B2B HR Tech в индивидуальную работу B2C.
- Менторю профессионалов в международных сообществах (Women in Big Data и SheLovesTech).

💬 Career Lab - это не просто консультация, а формат стратегического партнёрства. Его уже прошли руководители из технологических компаний (HRTech, EdTech, IoT и др.), classified и консалтинга. Для тех, у кого всё работает, но нужно новое направление и новая логика роста.

📌 Я регулярно обновляю Career Lab: добавляю аналитику, усиливаю стратегическую часть, обновляю фреймворки. Новая версия стала глубже и объёмнее. Тарифы: здесь.

(Формат индивидуальный. В месяц беру ограниченное количество участников, чтобы сохранять глубину анализа.)

✨ Если чувствуете, что пора пересобрать стратегию -
напишите мне в директ @allaoslj:
роль, индустрию и запрос в 1-2 предложениях.