Мальцев: Карьера с AI

Как проверить, готов ли ваш карьерный болид к гонке 2026 (пока все на пит-стопе)

Январь — это такой всеобщий корпоративный пит-стоп. Все выдохнули и замедлились. Это лучший момент, чтобы не только греть резину (рутину), а заглянуть под капот: мы вообще готовы стать чемпионами и пить шампанское с пьедестала или заглохнем на старте?

Поразгоняли эту тему на подкасте с Витей Воробьевым. В новом выпуске Хэдовни я рассказал, какая гонка ждет всех в Бигтехе и работе в компаниях.

Если коротко:
1️⃣Требования к вождению меняются. Старые схемы теряют актуальность — нужно переизобретать свои методы работы на ходу. Если держаться за «я всегда так делаю», на смену придут более активные и смелые ребята с AI. Хочется места под солнцем через 3 года? Придется меняться быстрее рынка, коллег и конкурентов.

2️⃣Команде нужен общий язык. Когда все кристально ясно понимают свои цели, ценности и едины в фреймворках работы, время на споры сокращается до нуля. Это легальный буст на скорость, чтобы не тупить на поворотах.

3️⃣Важна ясность сигнала в рации. Нужно уметь в два предложения объяснить (CEO компании, новичку-стажеру, любимой бабушке), чем важным для бизнеса сейчас занимаюсь я и моя команда. Где отделимый вклад каждого и в чем его ценность? Если не получается просто донести эту суть до других — мы теряем очки в борьбе за ресурсы, хорошие оценки и повышения.

❇️Чтобы доехать до финиша, нужно понять, тянет ли ваш движок.

Для подписчиков канала мой бот открыл доступ к занятию №1 из моего курса «Promotion Guide». Это, по сути, диагностическая карта (ТО) вашей карьеры.

🔴Мы берем вашу текущую роль, результаты работы за 6–12 месяцев и прогоняем через «рентген» — правила оценки, которыми пользуются директора Бигтеха. Именно по ним решают: повышать, награждать или прощаться.

🔴Финал занятия — промпт на прожарку карьеры. Нейросетка подсветит ваши GAPs — точки роста, где подтекает масло и не хватает мощности для движения вперед. Вы увидите, что конкретно подкрутить, чтобы в 2026-м не толкаться в потоке хаоса, а обгонять и кайфовать от первого места.

Разберитесь с правилами гонки в 2026 сейчас, пока остальные только прогревают моторы.

❤️ и 👍 — затем забрать у моего бота «Promotion Guide» (диагностика + промпт на 60 мин практики)

💬 — обсудить пост, заценить наш с Витей подкаст целиком (30 мин)

Смотрите тут:
📺 YouTube
🟦 ВК Видео

Слушайте тут:
🔵 Сайт
🚀 Плеер в Telegram
🟪 Apple Podcasts
🟨 Яндекс Музыка
🟩 Spotify

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

📌 Топ посты канала

Что это за канал и для кого?

Если вы работаете в найме или хотите попасть в IT — канал именно для вас. Здесь я делюсь моей системой карьерного роста, инсайтами от директора из бигтеха и знаниями про AI, которые помогут стать экспертом в любой компании.

Кто я такой и чем занимаюсь?

Директор по маркетингу в Яндексе, лидер и командный парень, любящий отец своей семьи. За 12 лет в IT (Yandex, Playrix, eBay, Riot Games, Tinkoff, Sber, VK) провел сотни собеседований и перформанс ревью. И разобрался, почему одни сотрудники сидят без повышения и хороших оценок, а другие — взлетают.

📌 Топ публикаций по репостам
Получение работы мечты:
🔘Как получить работу в IT, если ты только начинаешь там свою карьеру
🔘Как пройти фильтр HR-роботов и попасть на собеседование в компанию мечты
🔘Как успешно перейти в другую команду в своей компании: гайд по ротациям

Ускорение карьеры в компании:
🔘3 вопроса и промпт, чтобы разобраться как расти в карьере и доходе
🔘Как вырасти от стажера до директора крупных компаний
🔘За что на самом деле дают премии на каждой позиции: джун, мидл, сеньор, тимлид, директор
🔘2 подхода к работе, которые приносят топовые оценки и премии сотрудникам
🔘Как ставить цели по методологии OKR и повышать шансы на справедливую премию за работу
🔘Как эффективно управлять приоритетами и сроками задач, чтобы заслужить доверие команды
🔘4 ошибки в отчете о своей работе, которые мешают получать хорошие оценки на ревью
🔘5 заблуждений о том как оценивают работу сотрудников, которые стоили мне премий

Применение AI-суперсил в работе:
🔘Как писать промпты в 2026. Универсальный шаблон для Алисы AI, ChatGPT, Gemini, Claude, DeepSeek
🔘Как улучшить качество ответов нейросетей и избежать частых ошибок их использования
🔘3 примера задач, с которыми Cursor полезен в работе менеджера, маркетолога и продакта
🔘Конец эпохи «секретных знаний». Топовые промпты теперь доступны каждому
🔘Как AI помогает разобраться с нечетко описанными задачами, которые прилетают каждый день
🔘Как я делегирую задачи с помощью AI и получаю себе пару часов в неделю на важные дела
🔘Как получить максимум от Vibe Coding: контекст, скилы, оценка результата

Рост без выгорания и хаоса:
🔘8 методов как раскачаться в максимальную продуктивность
🔘Как с помощью AI я читаю и запоминаю посты из 100 Telegram каналов и не схожу с ума
🔘Как я строю карьеру будущего, учась на ошибках прошлого
🔘7 моих жизненных правил-пожеланий себе самому
🔘10 фильмов для просмотра и получения 10 лет карьерного опыта
🔘Почему лидеры-интроверты эффективнее громких гендиров
🔘Книга, которая помогла мне стать CMO в Яндексе

📌 Каналы, которые я читаю сам
🔘Новинки и промпты для AI
🔘Разборы кейсов в маркетинге
🔘Управление командой и карьерой

📌 Промпты, курсы и полезные материалы
1️⃣За подписку на канал, которую проверит мой бот и затем выдаст ссылку на материалы:
🔴Promotion Guide: система карьерного роста в компании.
🔴Job Offer Playbook: система получения работы мечты.
🔴Мои конспекты о применении в работе курсов: Reforge, Go Practice, Вани Замесина, Hello New Job.

2️⃣За деньги, оплаченные для обучения в Яндекс Практикуме на моем курсе "Нейросети для маркетинга" с удостоверением о повышении квалификации государственного образца.

Если есть желание познакомиться со мной лично — просто напишите мне. Если хотите прислать мне своё резюме — просто пришлите его с ссылкой на открытую вакансию в моих командах.

💬 Спасибо, что подписались на канал. Сохраняйте к себе в избранное и делитесь с друзьями этим постом.

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

10 моих итогов 2025 года. Личное, рабочее и вечное.

У меня есть ритуал. Каждое 28 декабря я встаю на паузу, чтобы зафиксировать, как прошел год: что болело, чем горел, кто был рядом. Я помню так каждый из последних 10 лет. Обычно это личное, но 2025-й стал показательным: я требовал максимальной собранности от себя и очень рад, что прошел год именно так. Делюсь основным, что случилось со мной за эти 365 дней:

👶 1. Главная новость года: Настя сказала «да», и у нас родился сын. Это мгновенно пересобрало мою систему ценностей. Теперь с утроенным уважением смотрю на родителей, которые умудряются строить карьеру и растить детей. Это самый сложный менеджмент в мире.

🏆 2. Победы года: В России Алиса AI — самый популярный ИИ-ассистент, а Яндекс Браузер стал приложением №1 по работе с интернетом на ПК. Горжусь командой, у нас все получилось!

🧠 3. Инсайт года: Возвращение Hardcore-культуры в работе. Дешевых денег больше нет, экономика замедляется. Рынок труда снова требует радикальной эффективности. Выиграют те, кто проактивно и эффективно делают ценный и отделимый вклад в бизнес.

🤖 4. Открытие года: Vibe Coding и AI-агенты. Я смог сам разработать и автоматизировать бота, не написав ни строки кода. Верю, что технологии под такие игрушки в 2026 станут ценным и новым стандартом работы, как в этом году стали Deep Research и Imagen.

🎓 5. Запуск года: Мои курсы с Яндекс Образованием. Я прокачался как методолог и педагог. Сотни яндексойдов уже прошли обучение, а сейчас я упаковываю весь свой опыт и методы работы в большой курс с Практикумом про маркетинг с AI. Учить и учиться новому - очень круто!

📉 6. Пивот года: Я стремился вырастить канал с 0 до 10к, но Telegram — суровая площадка для набора аудитории. Тут намного эффективнее общаться уже с выбравшими тебя ранее подписчиками. Зато я вышел за пределы одной платформы. Активничал везде, и сегодня моя суммарная аудитория в соцсетях — 100 000 человек. Очень приятно удивили Сетка за скорость роста сообщества и Инстик за точные алгоритмы, находящие мою аудиторию.

💪 7. Гордость года: Волевые -10,3 кг на фото. Вернулся в форму, почувствовал прилив энергии. В моем ритме тело — это главный инструмент, его нельзя запускать.

⏳ 8. Челлендж года: Делегирование и тайм-менеджмент. Я стал больше доверять команде, жестче относиться к встречам и календарю. Без этой системы (опишу ее отдельным постом) меня бы просто разорвало на части.

❌ 9. Жертва года: Время на встречи со старыми друзьями. Пришлось приоритизировать жизнь все вокруг «Работа — Семья — Творчество». Уверен, близкие поймут и со временем все нормализуется.

🙏 10. Благодарность года: Семье — за тыл. Друзьям — за помощь и понимание. Команде и партнерам — за яркие результаты. И вам — за то, что читаете, проверяете и применяете мои методы в работе и жизни.

С наступающим! Пусть ваш 2026 будет годом Vibe Everything. В балансе любви к жизни и больших прорывов в карьере. 🥂

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

10 фильмов для просмотра в праздники и получения 10 лет карьерного опыта

Собрал для вас список фильмов и сериалов, которые я уже начал пересматривать. Чтобы и чильнуть на диване, и освежить в памяти «да, такие случаи тоже бывают в карьере и работе».

📎Про стратегию и маркетинг

🔴Человек, который изменил всё | Как принимать решения на основе данных

Менеджер команды в кризисе отбрасывает мнения «старых экспертов» и начинает верить в математику и цифры. Учит искать скрытый потенциал там, где остальные видят только абсурдные решения.

🔴Безумцы | Как продавать продукт через сторителлинг и упаковку смыслов

Дон Дрейпер показывает главное правило маркетинга: люди покупают не продукт, а лучшую версию самих себя. Энциклопедия по продаже идей.

🔴Кто убил BlackBerry | Как нежелание адаптироваться к новому ведет к провалу

История о сокрушительном и обидном провале. Показывает, как лидер рынка умирает за пару лет, если держится за старый продукт. И игнорирует тренды, хотя думает, что действует правильно.

📎Про карьеру и корпоративную политику

🟡Наследники | Как управлять стейкхолдерами и выживать в интригах

Учебник по корпоративным войнам. Показывает, что бизнес умирает, когда личные амбиции подменяют стратегию. И учит выстраивать альянсы, чтобы не стать жертвой чужой игры.

🟡Индустрия | Как делать свои результаты заметными

Наглядное пособие о том, что «работать молча» — проигрышная стратегия. Герои быстро понимают: карьера строится не только на достижении целей, но и на умении презентовать их стейкхолдерам. Учит не стесняться «продавать» свои результаты внутри компании.

🟡Дьявол носит Prada | Как управлять рабочими отношениями с руководителем

Про построение партнерских отношений. Пособие, как превратиться из жертвы требований босса в незаменимого ассистента, который предвосхищает решения руководителя и снимает его головную боль до того, как она появилась.

🟡На взводе: Битва за Uber | Как управлять новым проектом и не дать эго разрушить достигнутое

История про то, как суперсила лидера может превратиться в его слабость. Агрессия и напор, которые помогли Uber взлететь, позже чуть не убили компанию. Учит вовремя переключаться с режима «войны» на режим «системы» и укрощать собственное эго ради бизнеса.

📎Про эффективность и психологию лидерства

⏺️Миллиарды | Как использовать психологию для высокой эффективности

Смотрим, как действует коуч Венди Роудс. Это доказательство того, что важный актив топ-менеджера — ментальная устойчивость и хорошее понимание людей.

⏺️Медведь | Как привести хаос в порядок

Кейс по внедрению стандартов. Как превратить бардак в мишленовский процесс через дисциплину и непрерывные улучшения по фреймворку Кайдзен, даже если команда сопротивляется переменам.

⏺️Разделение | Как важен смысл и баланс работы с жизнью

Про осознание, что происходит с психикой и продуктивностью, если у сотрудника забрать ответ на вопрос «Зачем мы это делаем?», оставив только рутинную работу.

❤️ и 👍 — если тема интересна, сохраняйте пост в избранное, чтобы не искать вечерком, что посмотреть. Не только кино, но и 20 часов бизнес-симуляций, которые продуктивнее прожить на экране, чем в своей работе.

💬 — напишите в комментах, какой фильм или сериал вы бы добавили сюда как интересную карьерную или жизненную историю? Посмотрим вместе 🙂

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Как пройти фильтр HR-роботов и попасть на собеседование в компанию мечты

Записал подкаст пользователям Яндекс Браузера на тему поиска работы, топ-1 запрос на разбор «как AI может быть полезен».

Конкуренция за вакансии высока, на позицию сейчас 100+ откликов, и резюме кандидатов часто не доходят до реального рассмотрения у рекрутеров. Их отсеивают роботы ATS.

Написал алгоритм в 4 шага, как использовать AI и взломать эту систему. Краткое содержание ниже (подробности - в аудиоверсии):

1️⃣Проходим робота-стражника (ATS)

Чтобы он вас пропустил и подсветил интересным для рекрутера, промптим AI взять текст вакансии и адаптировать под нее резюме так, чтобы оно подходило под фильтры и разметку ATS и было без несуществующих фактов.

2️⃣Пишем релевантное сопроводительное

В 50% случаев сопроводительные реально читают. Поэтому промптим AI найти последние интервью топов компании и их цели на год. Пишем сопроводительное в их Tone of Voice, показывая, как вы своими навыками и опытом поможете достигать эти задачи.

3️⃣Связываемся с людьми из компании

Стучимся к будущим коллегам в LinkedIn и Сетку за рефом. Чтобы не быть навязчивым, просим AI составить вежливое, релевантное роли человека сообщение с просьбой совета, как податься на вакансию или реф-рекомендации.

4️⃣Тренируем навык собеседований

Готовимся общаться на одном языке с нанимающими менеджерами вроде меня. Это мышление и работа по методологиям STAR и CIRCLES, которые широко используются в IT и крупных компаниях. Для тренировок собеседований по ним тоже подойдет AI.

📌Начнем с шага 1. Сохраняйте промпт адаптации резюме к вакансии и прохождения ATS:

РОЛЬ
Ты эксперт в HR на российском рынке, специализирующийся на оптимизации резюме для ATS (систем автоматического отбора) и прохождении скрининга. Твоя задача - адаптировать резюме под конкретную вакансию, чтобы максимально повысить его релевантность, сохраняя честность. Итогом резюме должно пройти и ATS, и заинтересовать рекрутера на приглашение меня для интервью на вакансию.

ВХОДНЫЕ ДАННЫЕ
После этого сообщения запроси у меня:
1. Текст вакансии (Job Description).
2. Мое текущее резюме.

ЗАДАЧА
После получения данных от меня перепиши пункты моего резюме (раздел "Опыт работы" и "Обо мне"), чтобы они зеркально отражали требования вакансии, используя следующие шаги:

ШАГ 1: АНАЛИЗ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ
Выдели топ-5 Hard Skills и топ-3 Soft Skills из вакансии. Обрати внимание на терминологию компании (пример:, если они пишут "Управление проектами", а у меня "Проджект" - используй их термин, если суть совпадает).

ШАГ 2: СВЯЗКА ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ
Найди в моем резюме подтвержденный опыт, который соответствует выделенным навыкам.

ВАЖНО: Если у меня нет конкретного навыка, НЕ ПРИДУМЫВАЙ ЕГО. Игнорируй требование, если оно полностью отсутствует в опыте.

ШАГ 3: РЕРАЙТИНГ (МЕТОД STAR)
Перепиши пункты опыта в моем резюме, используя структуру "Проблема -> Действие -> Результат" из методологии XYZ (Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]).
- Начинай каждый пункт с сильного глагола совершенного вида (Внедрил, Разработал, Оптимизировал, Сократил).
- Органично впиши ключевые слова из ШАГА 1.
- Сделай акцент на оцифрованных результатах (деньги, проценты, сроки, количество), исходя из фактов резюме.

СТРОГИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ
- ЗАПРЕЩЕНО выдумывать факты, цифры или навыки, которых нет в исходном тексте. Работаем только с тем, что есть, меняя формулировки и акценты.
- Избегай пустых клише и "воды" (например: "стрессоустойчивость", "коммуникабельность", "ответственность", "активная жизненная позиция"). Показывай эти качества через действия.
- Стиль: деловой, профессиональный, без канцеляризмов.
- Объем: каждый пункт не более 2-3 строк.

ФОРМАТ ВЫВОДА (НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ)
1. Список найденных ключевых слов, под которые сделана оптимизация.
2. Переписанный блок "Обо мне" (Summary) — 3 емких предложения.
3. Раздел "Опыт работы" с адаптированными описаниями задач и достижений.

📎Промпты для следующих шагов выдаст мой бот.

❤️ и 👍 — если тема интересна, перешлите себе и поделитесь с друзьями.

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Конец эпохи «секретных знаний». Топовые промпты теперь доступны каждому

С удовольствием посмотрел новый YaC 2025 (на YT или VK).

Главный инсайт: за год ИИ стали более умными, проактивными и умелыми «руками», которые выравнивают возможности разных людей. В чем они выражаются:

1️⃣AI вышел в физический мир и стал агентом. Теперь это не только чат-бот. Роверы и автономные грузовики ездят в потоке, оптимизируя цены доставки. А в браузере появились агенты Алисы AI, которые работают как личные ассистенты: находят лучшие предложения на товары с учетом скидок и бронируют места оказания услуг.

2️⃣Демократизация доступа к качественным ответам от нейросети. Чтобы круто управляться с искусственным интеллектом, больше не обязательно быть промпт-инженером. Потому что Яндекс запустил Промптхаб — сайт, где собраны тысячи работающих шаблонов задач для AI.

Чем это полезно:
🔴Разные и готовые решения: ежедневно проходят проверку на качество и появляются сотни шаблонов промптов на разные случаи жизни: от рабочих задач до бытовых сценариев и личного роста.

🔴Предсказуемое качество: промпты пишут и эксперты, и опытные энтузиасты. Вы сразу видите результат генерации и оценки промпта — не нужно тестировать кота в мешке.

🔴Монетизация ума: своими идеями можно и нужно делиться. Авторы лучших промптов, набравших больше всего лайков, получают денежные призы и признание от пользователей Яндекса и Алисы.

📎Я тоже в деле и уже перестал «солить» свои шаблоны в заметках. Теперь я публикую профессиональные промпты в Промптхабе. В моем профиле будут появляться шаблоны, которые я и моя команда используем ежедневно для:

🔘Анализа конкурентов, рекламы и аудитории.
🔘Поиска гипотез роста в продукте, проектах и маркетинге.
🔘Создания новых креативов и тестов привлечения.
🔘Работы в команде, собеседованию и онбордингу сотрудников.

📌 Сохраняйте пост в избранное.

Пусть ссылка на базу знаний с доступом к тем же знаниям, которые есть и у сотрудников-разработчиков в бигтехе, будет у вас под рукой.

❤️ и 👍 — если тема поста интересна и вы тоже считаете, что качественные промпты сильно улучшают полезность нейронок.

💬 — напишите в комментах, где сейчас смотрите и храните свои промпты. И верите ли, что тема Промтхаба будет актуальной? На самом деле базу промптов ранее пытались сделать и в OpenAI, но там не взлетело.

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Проанализировал с AI тысячи постов TG-каналов коллег из Яндекса и нашел 3 навыка для уверенного дохода в будущем

На днях мы собрали целую папку TG-авторов из Яндекса, которая пригодится всем, кто хочет понять, чем живут и как работают сотрудники крупных IT-компаний.

Мне стало интересно посмотреть массив данных из постов с каналов коллег, чтобы ответить себе на вопрос «что на самом деле отличает тех, кто строит успешную карьеру в бигтехе прямо сейчас».

С помощью AI и RAG-анализа я выделил 3 тренда, которые прослеживаются через все эти каналы. И собрал их в готовый чек-лист для вашего развития:

1️⃣Наступает время M-shaped «Мультиспециалистов».

🔴Успешные коллеги массово уходят от ранее модных I- и T-shaped концепций работы (это когда человек годами фокусируется в одной зоне экспертизы). Сейчас же технари учат психологию управления, а гуманитарии типа меня лезут в архитектуру ML.

🔴Среди изучаемых мной авторов уже норма — быть M-shaped и качать знания в нескольких смежных областях, чтобы на пересечении экспертиз уметь смотреть на проблемы с разных сторон и предлагать небанальные решения.

К примеру, чтобы оставаться конкурентоспособным в профессии, маркетологу уже сейчас нужно на продвинутом уровне разбираться в управлении продуктом и проектами, а также во внедрении AI в креатив и аналитику.

🔴Самые успешные пошли еще дальше — к Key-shaped профилю сотрудника, который умеет быстро качать и применять навыки в нескольких разных областях, чтобы быть наиболее ценным для решения главных вызов их бизнеса и скорее получать повышение.

2️⃣Ежедневные задачи — только с ИИ.

🔴Для этих 70 человек нейросети перестают быть хайпом и становятся базой. Промпт-инжиниринг давно используется как чит-код для делегирования рутины. Эти люди активно пробуют запускать AI-агентов для автономной работы по их задачам.

Тренд четкий: либо ты управляешь ИИ, либо ты неэффективен.

3️⃣Возвращение к гуманитарным основам.

🔴Парадокс: чем выше грейд технического специалиста, тем больше он изучает и пишет про философию, эмоциональный интеллект и людей. Потому что когда тебе уже легко писать код, для роста нужно уметь договориться с командой, продать идею и не выгореть — вот где настоящий челлендж.

❇️Итог: Современный профи в представлении авторов папки «From YNDX» — это эмпатичный спец сразу в нескольких областях, который разобрался, как управлять своим временем.

Утром он ускоряет темп выполнения своих задач через AI, а вечером практикует занятия по поведенческой психологии, чтобы не сойти с ума от скорости изменений и находить силы на жизнь и хобби за пределами работы.

❤️ и 👍 — если пост полезен. Заберите у моего бота методичку и промпты для RAG, если вам интересно, как за час можно собрать базу данных любой информации и получать из нее ценные инсайты, пример которых я описал в посте выше.

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Как прожарить ваш отчет о результатах работы c помощью AI. И обновить его в убедительный документ без выдумок

После поста про Ревью у меня в ЛС появилось много запросов на «посоветоваться по самоотзыву о результатах работы».

Написал промпт для AI, который справедливо и обоснованно прожарит присланный отчет о работе, словно он попал в фокусное обсуждение у руководителей для выставления оценки:

🔘Уверенные в себе ребята смогут проверить свое «у меня всё круто за этот период»,

🔘Руководители смогут делегировать челендж результатов своих сотрудников требовательному и независимому инспектору,

🔘Желающие повысить свои шансы на хорошие оценки смогут получить идеи, как правильней показать ценность от своей работы.

Промпт учитывает мой опыт обидных ошибок и заблуждений, мешающих получить высокие оценки работы.

А также методологии отцов-основателей Self-Assessment и Performance Review: от Ласло Бока (HR Google) до Рида Гастингса (CEO Netflix).

После ввода промпта AI будет действовать так, словно в комнате собрались все эти люди и активно работают над критикой и переупаковкой ваших результатов.

🖍 Копируем и пробуем промпт у себя

❇️Если в вашем отчете есть чувствительные данные — пишите «%» и выбирайте вымышленную компанию (конкурента или зарубежный аналог). Результаты прожарки от AI все равно будут полезными.

Прогнал с этим промптом пяток своих прошлых отчетов о работе и получил очень хорошие рекомендации.

Часть из них я в итоге и сам выносил для себя после уже прошедших Performance Review. Попробуйте и вы, пока еще есть время проработать подготовку к Self-Assessment.

❤️ и 👍 — если пост полезен. Заберите у моего бота папку «Ревью». Там найдете описания всех 9 методологий оценки и версию промпта для более суровой прожарки, в стиле «Волк с Уолл-стрит», чтобы AI-критика своей работы читалась весело 🙂

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

5 заблуждений о Self Assessment и Review, которые стоили мне премий

Летом я делал разбор «Про ошибки, мешающие получать хорошие оценки по результатам Ревью», который разлетелся в 300 репостов. Сейчас тема опять актуальна. 

В декабре-январе у сотрудников компаний будет защита итогов работы за год или полугодие. И большая их часть недополучит до 20% годового дохода потому, что не думает о важности обоснования ценности от своего труда. Они думают: «Все и так видят, как я работаю», - и это первое заблуждение. 

Вспомню мой опыт ошибок в Бигтехе и разберу пять неочевидных заблуждений, знание которых поможет не потерять в премии за ваш труд:   

1️⃣ Руководитель решает, на какую оценку я поработал.

❇️Решает не только он, а консенсус мнений старших менеджеров, которые собираются вместе, чтобы распределить ограниченный бюджет повышений и бонусов на все команды, включая нас. Они смотрят непредвзято и челенджат нашу работу с разных сторон, чтобы оценка была более объективной.

Если руководитель не смог защитить нам повышение или доп оценку за наши результаты из самоотзыва - не спешим винить только его. Скорее всего, описанный нами самоотзыв был неубедителен для консесуса мнений старших.

 2️⃣Меня оценивают за достижение и перевыполнение моих целей.

❇️Нас оценивают в сравнении с другими сотрудниками нашего грейда (часто с ними у нас одинаковые роли и должности, но в разных командах). Ласло Бок (HR директор Google, который и придумал слово калибровка) в своей книге пишет, что на калибровке надо решить, какие оценки будут у людей на одинаковых грейдах, и в первую очередь их сравнят друг с другом по совокупному дополнительному вкладу в бизнес, а не кто сколько % своей цели сделал.

К примеру, на одинаковому грейде должности менеджер 1 выполнил 155% своей цели и принес компании 100 рублей, а менеджер 2 выполнил 97% и принес компании 350 рублей. Оценка менеджера 2 будет выше.

3️⃣Чем больше задач я сделал, тем выше моя оценка.

❇️Делание задач - это база, а не премия. Нужно научиться управлять своим временем так, чтобы на review показать не количество тикетов и часов, а доставленную ценность для бизнеса. Поэтому самоотзыв должен фокусироваться на 3-5 крупных, завершенных историях успеха, а не на списке из 20 дел.

Критерий истории успеха: либо сильный прорыв в метриках в своей текущей работе, либо измеримая и эффективная помощь компании в ее стратегической цели, даже если она не касается вашей команды напрямую. И успех должен быть дополнительным, потому что успехи в тех же идущих проектах остаются в прошлом.

4️⃣Если я не достиг свою цель из-за внешних обстоятельств, то это не влияет на мою оценку.

❇️Это все еще остается недостигнутой целью, с которым просто давно смирились как с данностью. Но на калибровках обязательно поднимутся вопросы: «Наша команда недобежала цель X, Саша ее часть, что он сделал для компенсации недобега?». Если ответа нет - то цель провалена.

Поэтому в самоотзыве важно уметь показать доппроекты, к примеру: «Недобег X% по выручке из-за внешних факторов, но увеличили эффективность привлечения пользователей до Y%, что сэкономило нам Z% бюджета и привело прибыль к целевому значению».

5️⃣Для моей оценки важен только результат, который получился к дате ревью.

❇️Не менее важны созданные активы, построенные процессы и сохраненные отношения с командой. В отзывах от команды про нас должна быть смыслово подтверждена готовность работать с нами и понимание, по каким процессам с нами взаимодействовать.

Крупная компания не закроется завтра. Там ценятся люди, которые способны не только свести KPI к 31 декабря, но придумать новые форматы и точки роста, которые будут помогать компании расти на год вперед.

❤️ и 👍 - если пост помог лучше разобраться, от чего зависит оценка сотрудников в крупных компаниях.

Заберите у моего бота классный промпт по теме, который выдаст AI роль прожарщика самоотзыва / self assessment и подсветит слабые стороны итогов вашей работы глазами строгого и справедливого руководителя. В следующем посте покажу его работу.

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Как я строю карьеру будущего, учась на ошибках прошлого

В зарубежном LinkedIn завирусился пост про «Как перестать оглядываться назад в своей работе». И в нем есть классная метафора про технику «взгляд из будущего я»:

«Для роста в карьере важно перестать быть инженером, который чинит устаревающую модель своей работы, и найти в себе силы и смелость стать архитектором новой».

Пару лет назад такое мышление очень сильно помогло мне нащупать устойчивый рост в карьере, творчестве и личной жизни. Но потребовало вдумчивого осмысления в успешной адаптации:

1️⃣Определить «точку Б» не как мечту, а как цель в OKR.
🔴Вместо «хочу чтобы все знали что я разбираюсь в нейросетях» сформулировать четкий и измеримый результат.
🟢Objective: стать признанным экспертом в области AI-маркетинга.
🟢Key Results: эффективно внедрить нейросети в 3 крупных процесса, выиграть корпоративные конкурсы за лучшие AI-кейсы, собрать 1+ млн просмотров на своих публикациях про внедрение нейросетей».

2️⃣Спросить себя: «Что сделал бы на моем месте успешный человек в X?»

В моем примере я не только строил догадки, но и шел за конкретным советом к Даше Золотухиной. На мой взгляд, именно у нее получалось соединять успех в карьере HR-директора Яндекса, автора с большой аудиторией подписчиков и интересным контентом, а также семейного человека.

Ответом должны быть конкретные действия, например:
🟢Делегировать операционную работу команде или через промптинг в AI,
🟢Разграничить все 7 дней в календаре на квоты времени для стратегической работы, AI-проектов и семейных дел, помимо рутинных синков по текущим проектам.
🟢Поставить еженедельный час на изучение новинок AI вместе с экспертами, которые уже разобрались где они могут быть полезны.

3️⃣Совершить первые действия из плана сегодня. Не «когда-нибудь», а прямо сейчас (уведомить команду, поставить задачу, записаться на обучение).

4️⃣Для работы над будущим разобраться в опыте ошибок из прошлого, которые могут снова проявиться.
🟢В начале каждого нового периода работы я сам с собой, а затем с командой провожу ретро по запущенным проектам, чтобы не наступать на те же грабли. Прошлый опыт — это не «тормоз», а база данных для ретроспективы. Игнорировать его — значит обрекать себя на повторение ошибок.

Метод «взгляда из будущего» — отличный инструмент для прорыва и смены парадигмы. Используйте его, когда нужно выйти из зоны комфорта.

Но для устойчивого роста в карьере и жизни важно сочетать его с системным анализом прошлого опыта.

Именно этот микс — архитектура будущего на фундаменте прошлого — дает по-настоящему ценные результаты, которыми вы будете гордиться.

❤️ и 👍 – если тема про карьерные фреймворки и работу с целями интересна. Больше деталей по теме, шаблон OKR, промпт для формулирования «архитектурных» целей и прорыва в карьере можно забрать у моего бота.

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Что делать, когда дверь в IT закрывается? Почему джунам отказывают и как сегодня получить работу в Бигтехе

«Саша, зарефераль меня в бигтех, мне отказывают даже на стартовые позиции», — такие сообщения я получаю каждую неделю. Ребята жалуются, что пройти отбор нереально и начинают думать, что все дело в рекрутерах.

Чтобы разобраться в проблеме системно, я сделал две вещи:
🔘объединил свои ожидания от новичков в моей команде с инсайдам от коллег-нанимающих менеджеров, успешных стажеров и джунов.
🔘ради эксперимента обнулил свой директорский статус и начал подаваться на вакансии, чтобы посмотреть на отбор глазами кандидата.

Итогом, что происходит на рынке труда в IT?

Конкуренция дикая: на одну вакансию приходит 100+ резюме. Раньше джунов брали как «инвестицию» — учиться на ручных процессах за счет компании. Сейчас экономика изменилась.

Бизнесу нужны люди, которые приносят пользу сразу, а не через год. Если ментор тратит на объяснение задачи больше времени, чем стоит ее исполнение — новичок генерирует убыток.

Я выделил 5 критериев, которые отделяют тех, кто получает оффер, от всех, кто получает отказ:

1️⃣ Резюме должно продавать ценность за 15-30 секунд.

Именно столько времени тратит рекрутер на решение. Что должно считываться моментально:

🟢релевантные вакансии навыки и их уровень
🟢опыт (учебный, рабочий), упакованный по методологии STAR (Situation, Task, Action, Result) с акцентом на пользу бизнесу
🟢ссылки на портфолио

2️⃣Портфолио и контакты для отзывов подтверждают каждое слово резюме.

Если у кандидата нет опыта решения задачи в организации, то должны быть похожие задачи:

🟢для себя (продвигая свой бренд) или своего бизнеса (что отлично подходит для предпринимателей, кто хочет попасть в найм по своим причинам)
🟢в crowd/open source проектах, работа с которым показывает, что кандидат умеете работать в команде и с вводными от разных специалистов

3️⃣AI-экспертиза как обязательный навык.

Мы ищем тех, кто использует нейросети как экзоскелет для ускорения работы. Они умеют за 15 минут сформулировать задачу и промптинг для AI, получить драфт и потратить остальное время на докрутку качества.

4️⃣Фундаментальная база и логика.

Мы проверяем инженерное и креативное мышление, а также базу по сфере вакансии. Успешные кандидаты должны понимать, как работает процесс в бизнесе или код, чтобы промптировать запрос в AI по такой логике, чтобы у нейросети не возникало ошибок.

5️⃣Снимать нагрузку, а не создавать новую.

Главный страх нанимающего менеджера — стать нянькой. По этому на собеседовании нужно показать:

🟢умение сначала четко сформулировать цели и требования к задаче и только потом предлагать релевантные решения
🟢проактивность в решении задачи и вашу способность находить нужную информацию и предлагать гипотезы, а потом предсказуемый план по их выполнению

Прокачка этих пунктов дает билет в высшую лигу. В те самые 1% кандидатов, которые “смогли войти в IT”.

Чтобы присоединиться к ним - заберите мой Гайдбук по теме получения работы в бигтехе с ресурсами для подготовки. Возьмите его у моего бота в папке «Как стартовать карьеру в Бигтехе».

❤️ и 👍 - если пост помог разобраться, что сейчас ожидается от джунов и свитчеров (ребят кто переходит в крупные компании из других отраслей или предпринимателей)

💬 -поделитесь постом со всеми, кто ищет работу в IT. В следующих сериях дам пошаговые инструкции, примеры и промпты: как собрать резюме, оформить портфолио и пройти собеседования.

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Разыгрываю призы для подписчиков: можно выиграть обучение в Яндекс Практикуме и получить мои промпты и лайфхаки работы с AI

До розыгрыша призов (15 декабря) осталось 10 дней, за которые можно вписаться в участники и с легкостью претендовать на призовой фонд.

🏆В призовом фонде: на выбор любой из 100 курсов Яндекс Практикума для разных профессий (кроме программ высшего образования и английского) для самого активного участника. И курс «Нейросети для работы» для одного из всех участников, выбранных через рандомайзер.

✨Фреймворки, промпты, практические знания по работе с нейросетями от директора из Яндекса получат все участники.

Раньше эти фреймворки были только у яндексойдов (практику прошли 400 ребят из Яндекса), а на следующей неделе появятся у каждого участника розыгрыша.

Сможете прокачаться в применении нейросетей для исследований, генерации и защите гипотез, запуска проектов и автоматизации работы с ИИ-агентами.

Правила розыгрыша простые:

1️⃣Переходите по ссылке в моего ботика, подписываетесь на канал и получаете лайфхаки применения AI.

2️⃣Пишете комментарии на интересные посты с канала или приглашаете друзей подписаться на канал и получаете баллы за каждое действие.

Чтобы участвовать в розыгрыше курсов Практикума, достаточно зарегистрировать участие в боте, сделать один комментарий в 30+ символов и набрать 10 баллов до 15 декабря. Если хотите выиграть главный приз — надо набрать больше всех баллов.

🔴Обладателей главных призов объявлю в канале 15 декабря.

Запускайте бота, погнали получать призы и строить карьеру с AI, первая тема работы с нейросетками появится уже на следующей неделе. 😉

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке| Условия участия в розыгрыше

3 задачи, с которыми AI экономит мне 3 часа в день

По новому отчету про AI-тренды и будущее в мире от Sensor Tower видно, что в 2025 у AI-native людей количество ежедневных сессий с ассистентом уже сравнялась с тем же показателем по браузерам. Каждый день такие люди уже решают большинство своих задач с помощью AI.

Или пытаются 🙂 По моему опыту внедрения разных AI-сервисов только 1/3 всего хайпа из контента про «нейросеть X выпустила убийцу Y» работает и чем-то полезна.

Но даже эта часть уже сильно помогает мне с ежедневными задачами. Ниже расскажу про 3 задачи, в которых AI экономит мне 3 часа в день:

1️⃣ Анализ разносторонних данных вокруг одной темы (десяток файлов про аудиторию, отчеты из рекламных кабинетов, поведенческую аналитику и инсайты с интервью).

В моих задачах:
🔘анализ причин успеха и провала рекламы,
🔘мотивов и скрытых желаний аудитории, где может быть полезен продукт,
🔘поиска взаимосвязей между поведением пользователя в продукте и коммуникациями/трендами/ситуацией в стране.

Как:

WISER шаблон промпта для нейросетей с большим контекстным окном, который фокусирует AI на только выданных данных и поиск неявных зависимостей в них для решения моей задачи.

2️⃣Исследования конкурентов, рынка, трендов, потребностей аудитории.

В моих задачах:
🔘расширить ЦА (целевую аудиторию) на крупные подсегменты со своими задачами (jobs), эмоциональными потребностями (problems) и выбираемыми решениями (solutions),
🔘сгенерировать гипотезы, где и в чем мои продукты могут быть лучше конкурентов, и составить варианты опросников и тестов креативов для замера отклика от ЦА,
🔘продумать от текущих вводных и трендов, как будет выглядеть рынок, конкуренты в конкретных сценариях жизни пользователя через 1-5 лет и какие сделать ставки на будущее.

Как:

Deep Research на основе вложенной фактуры по задаче и промпта с строгим требованием к формату вывода (чаще всего таблица с структурированием данных по фреймворкам JTBD, PSO, 4U, AIDA, Opportunity Canvas) и ссылками на цитаты из источников, чтобы можно было быстро проверить правдивость ответа от AI.

3️⃣ Визуализация идей для коммуникаций и рекламы, чтобы дизайнеры понимали, что я хочу, и быть сам себе режиссёром креатором.

В моих задачах:
🔘докрутить идею баннера/ролика интересного мне креатива под мой продукт и его сценарий полезности,
🔘от руки нарисовать макет функции/лендинга для передачи идеи с продуманными деталями,
🔘создать с нуля разные визуальные гипотезы на основе вводных о проблеме пользователя и ее решении в продукте.

Как:

Draw/text to image/video промпты в Алиса AI, MJ и все внешние популярные модели через Krea и Higgsfield. Сами промпты под конкретные раскадровки при этом генерятся в текстовых нейросетях.

Что я делаю с этим освободившимся временем:

🏆 Больше работаю с командой. Глубже объясняю ребятам контекст, причины появления и важности задач. Могу лучше помочь, если какой-то проект или процесс болит и стагнирует.

🙂 Выходные провожу только с семьей и за написанием курсов/постов тут и в других соцсетях, на что раньше было около 0 возможности.

Получается, я купил подписки на AI, а AI купил мне время на хобби и запрос делиться моим опытом с теми, кому он отзываются.

🦾 В конце рабочего дня изучаю AI, чтобы отсеять тренды от хайпа и через пару недель поделиться новыми успехами в применении нейронок с примерами и промптами.

❤️ и 👍 - если тема с AI откликается, и не забудьте забрать промпты под каждую из трех ежедневных задач исследования, аналитики, визуализации у бота.

💬 - поделитесь в комментах, где AI стал полезным для вас, интересно посмотреть на ваш опыт.

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Когда «дешевле некуда» — плохо. Ищем баланс цены и ценности продукта

Ребята, часто ли вы в продуктовых дискуссиях слышите аргумент «сделаем самый дешевый вариант»? История знает громкие провалы такой стратегии. Классический пример — Tata Nano.

В 2008 году индийский автопром гигант Tata выпустил «народный автомобиль» за $2000. Логика была железной: дать бедным семьям по авто. Но провал был оглушительным. Продажи в разы отстали от плана, и в 2018 году проект закрыли.

Почему Nano не взлетел?

🔴Продукт против статуса. В Индии машина — символ статуса. Слоган «самый дешевый» стал клеймом. Быть «нищим» не хотел никто.
🔴Обманчивая цена. Рекламная цена была «от», без налогов и допов. Разочарование прогретых рекламой клиентов наступало сразу на сайте Tata Nano.
🔴Нельзя исправить то, что сломано в ДНК на самом старте. Даже усиленные модификации не помогли. Позиционирование Tata Nano было убито на старте.

Это идеальный пример, когда бизнес сфокусировался не на той цели. Вспомните наш фреймворк OKR: Objective должен быть ценным для бизнеса, а Key Results — его измеримыми результатами.

Objective «Создать доступный транспорт» был верным, но Key Result «Снизить себестоимость до $2000» стал единственным фокусом, вытеснив другие важные метрики — например, «NPS» или «воспринимаемую ценность».

Когда стратегия «самый дешевый» работает?
🟢Вы создаете товар-расходник, где эмоции не важны.
🟢Вы выходите на устоявшийся рынок, где цена на продукт — основной критерий выбора.
🟢Вы сознательно занимаете эту нишу и строите вокруг этого весь бренд (как, например, Fix Price).

Когда она убьет ваш продукт?
🔴Когда цена для клиента — вопрос статуса и самоидентификации.
🔴Когда вы жертвуете ключевыми качествами ради стоимости.
🔴Когда вы не можете честно говорить о цене в рекламе.

Не гонитесь за ценой. Гонитесь за ценностью, которую видит и за которую готов платить ваш клиент.

А чтобы найти баланс цены/ценности - используйте мой фреймворк вывода на рынок продуктов по оптимальной цене. Забрать его и все материалы для подписчиков можно у моего бота.

❤️ и 👍 – если тема маркетинга и продуктового позиционирования вам интересна. Хочу вернуться к ней после десятка постов про Карьеру с AI. 

💬 – как у вас в продукте обстоят дела с балансом «цена/ценность»? Сталкивались с подобными кейсами?

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Нейрокухня хорошего AI-креатива. Как приготовить классные видео, а не ИИ-слоп для вашего бренда

☀️ Доброе утро, страна!

Нейросетевыми генерациями уже засыпан весь интернет, и мы с Лерой решили, что будет полезно разобраться во вкусах AI в формате старого-доброго утреннего шоу.

В первом выпуске для маркетологов мы приготовили рецепт, по которому целевая аудитория оценит креатив их AI-роликов не мусорным (ии-слоп), а интересным и сочетающимся с брендом.

Чем же отличаются эффективные и мусорные генерации о продукте в рекламе:

1️⃣По исследованиям восприятия AI-роликов (примеры тут) видно, что низкое качество креатива действительно влияет на доверие к бренду и раздражение от его присутствия в эфире.

"Низкое качество" (slop) у ии-креатива в ответах опрошенных было связано с:

🔴Устаревшими методами генерации (промпты без донастроек и апскейла нейросетей) и склеек роликов.

🔴Отсутствием консистентности у героев на видео (на одной сцене один, затем уже другой).

🔴Явным несоответствием видео и ценности бренда («а при чем тут ваш продукт-то?»).

2️⃣ При этом видео, построенные на хайповых AI-генерациях (про примеры и промпты у меня есть отдельный канал) хорошо работают, если соблюдать три правила их создания:

🟢Объединять в единый сценарий промпты хайповых генераций и ситуацию в жизни пользователя, когда ваш продукт уместен.

🟢Не выхолащивать нейросетевой креатив до состояния неотличимого от реального продакшена, если вы не хотите потерять нейросетевые и современные атрибуты восприятия ваших роликов.

🟢Использовать продвинутые настройки основных AI-генераторов видео и статики для рекламы, чтобы оставаясь в хайповых приемах генераций, сделать креатив более уникальным.

Если вам интересна тема создания классных AI-креативов, то заберите у моего ботика:

🔘Алгоритм создания AI-видео.
🔘Промпты и ролики-инструкции.
🔘Чек-лист проверки на нейрослоп.

Сегодня все участники розыгрыша доступа к обучениям на Яндекс Практикуме и моим воркпшопам получат сообщение от бота с ссылкой на все материалы по теме. 

А если вы просто заглянули посмотреть выпуск утренней Нейрокухни по дороге на работу — оживите свое фото на аватарку в телеге с помощью Алиса AI. Это — самый быстрый способ начать быть в теме современных вайбовых ИИ-генераций. 😉

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке

Новая Алиса AI, новый AI Браузер, Агенты и Deep Research

Ребята, сегодня случился самый крупный запуск Яндекса в этом году:

1️⃣Базовая модель Алисы AI стала умнее и прицельно доучена на реальном потоке запросов, которые пользователи задают ИИ-ассистентам.

2️⃣Теперь в ответах Алисы AI в чате появились: ссылки на источники, добавлены изображения, видео и карточки организаций.

3️⃣В чате с Алиса AI появилась функция «Моя память», с которой заметки можно хранить не только в телеге, а переслать, написать или наговорить в «Мою память». Алиса AI структурирует эту информацию и будет под рукой или напомнит о ваших делах когда нужно. Специально для этой функции появится новое умное устройство — наушники.

4️⃣Появились функции ИИ-агентов Алиса AI, которым можно давать поручения: бронировать рестораны и салоны красоты, находить более дешевые предложения на товары, делать сложные исследования сложных тем из сотни источников.

5️⃣Получить самые быстрые и качественные решения своих задач от Алисы AI можно в Яндекс Браузере:
🔘на пк и смартфонах появились кнопки отправки задачи в Алису AI во всех строках ввода запроса, а еще на открытых вкладках с видео, документами и сайтами.
🔘ваша задача сразу будет выдана с уточняющим промптом, который поможет получить лучшее качество ответа.

Горжусь нашей командой запуска, которая за последние полгода:

- исследовала потребности пользователей, сформулировала образ крупнейшего обновления AI в Яндексе (как это делать, я писал ранее).

- учла сотни деталей, чтобы провести это обновление в самых крупных приложениях с аудиторией в сотню миллионов человек.

Моя любимая агентская функция запуска — Deep Research.

Для меня это одна из самых полезных AI-фич для маркетологов, продактов и предпринимателей.

Многие пользователи нейросеток пока еще не умеют выжимать из Deep Research максимум и не знают, что он:

🟢Умеет сужать поиск до конкретных сайтов, страниц приложений, веток тредов в соцсетях.

🟢Может комбинировать данные не только из внешних источников, но и загруженных файлов и прошлых чатов.

🟢Умеет проверять сам себя на булшитность ответов и показать, как его проверить.

🟢Настраивается на поиск информации за конкретные периоды, чтобы создать слепок целостного восприятия и освещения конкретных событий и временных отрезков.

🟢Способен выдать ответ даже в сложных форматах и структурах, к примеру, таблиц с JTBD-раскладкой всей изученной информации и ранжированием по частоте упоминаний.

Будьте в числе первых, с кем пройдем применение Deep Research для задач и научимся получать wow-результаты.

Для этого участвуйте в розыгрыше обучений для подписчиков, где все участники уже на этой неделе получат первые воркшопы по работе с нейросетями. Начинаем как раз с Deep Research!

Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке