Увлекательные Кадры

🔥 И, конечно, приглашаем Вас к участию в программе "Трудовые отношения с иностранными работниками в 2026 - 2027: требования закона, тренды, судебная практика", главная задача которой - предупреждение огромных материальных и репутационных потерь для предприятия и отработка наиболее эффективных механизмов взаимодействия с иностранным работниками и органами государственного контроля. Сейчас лучшие условия: https://academyainsite.ru/unique-seminar/, milapush@yandex.ru, +79118168311

В 2026 году в России начался новый этап коренных изменений в миграционной политике и миграционном законодательстве, особенно в порядке привлечения к работе иностранных сотрудников.

И уже в следующем году стартует эксперимент по привлечению иностранных работников в рамках организованного целевого набора за рубежом. МВД России планирует внедрить реестровую модель привлечения иностранных работников и будут созданы два Реестра:

• Реестр работодателей, которые привлекают к труду зарубежных специалистов;

• Реестр иностранцев, которым разрешено работать в России. 

Будущие трудовые мигранты будут проходить необходимые проверки и оформление в странах исхода, после чего направляться к конкретному российскому работодателю, который уже будет включен в соответствующий Реестр.
       
На нашем семинаре вы ознакомитесь с основными правилами перехода на систему привлечения иностранных работников в рамках организованного целевого набора, а также узнаете какие новые требования Россия уже предъявила с 1 января 2027 года не только к  трудовым мигрантам, но и к лицам, проживающим в РФ на основании видов на жительство и разрешений на временное проживание.

Дорогие друзья, напоминаем, что срок действия особого предложения по обучению на курсе повышения квалификации "Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом актуальных требований законодательства РФ
Сложные вопросы и практика решений" продлён в связи с изменением сроков доступа к конференции - до 14 октября.
Подробности на сайте: https://academyainsite.ru/advanced-training/ и по телефону +79118168311

Дорогие друзья!
     💡Привлечение к труду иностранных работников – это тема, требующая пристального внимания со стороны работодателей, ведь цена вопроса высока как никогда.

      🕯Необходимо внимательно следить за вновь вводимыми запретами и ограничениями на использование труда мигрантов.

     ⏰ Ежемесячно в Петербурге, Ленинградской области и в других регионах России проводятся многочисленные миграционные  проверки, в результате которых организациям выносятся миллионные штрафы и приостановление деятельности на срок до 90 суток за нарушения запретов на привлечение иностранцев  

       🔥В 2027 году ожидается расширение перечня сфер, где мигрантам будет запрещено работать по патенту. Под ограничения попадут розничная торговля, фитнес-центры и спортивные клубы, парикмахерские, салоны красоты, массажные салоны, санитарно-эпидемическая служба и некоторые другие сферы.

      🤝 Совместно  с Академией инновационного управления Приглашаю Вас 6 ноября очно и с 13 ноября дистанционно на  семинар 
      «Трудовые отношения с иностранными работниками в 2026 – 2027: требования закона, тренды, судебная практика”

     📝 Семинар, который одновременно, является программой повышения квалификации, будет полезен работодателям, которые привлекают иностранную рабочую силу или только планируют этим воспользоваться. 

    🔍Среди прочего будут изложены и ожидаемые в 2027 году изменения миграционного законодательства,  процедура  оформления иностранного персонала различных категорий, новый порядок уведомления органов МВД, медицинских осмотров и многое-многое другое.

  📌Не пропустите мероприятие, которое сэкономит ваши усилия по разбору изменений миграционного законодательства, снизит риски административной ответственности и  защитит вашу компанию от претензий надзорных органов.

     📍Ведущая и автор семинара Безлепкина Татьяна Николаевна -  эксперт в области миграционного законодательства, общий стаж работы 37 лет, на руководящих должностях ФМС, возглавляла отдел по вопросам трудовой миграции УФМС по СПб и ЛО, отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД, отдела по вопросам трудовой миграции СПб ГАУ ЦТР.

⏳До 21 октября самые самая низкая цена участия! Подробная программа, о возможности получить квалификационный документ: https://academyainsite.ru/unique-seminar/, и в приложенном файле, а также по тел. +79118168311 и на milapush@yandex.ru

Минимальный пакет по оформлению документов по персональным данным

1. Проверка сайта организации на предмет нарушений, которые могут быть выявлены в ходе проведения цифрового мониторинга РКН.
В случае обнаружения нарушений – рекомендации по устранению.

2. Уведомления РКН об обработке персональных данных
(проверка; корректировка; при необходимости, составление).

Неактуальное Уведомление — основание для проверок РКН.
Отсутствие Уведомления — штраф 300 тыс. руб.

3. Политика в отношении обработки персональных данных
(проверка; корректировка; при необходимости, составление).

Документ неразрывно связан с Уведомлением и доступен РКН для анализа.
Несоответствии информации в Политике и в Уведомлении — риски проверочных мероприятий.

4. Положение о персональных данных
(проверка; корректировка; при необходимости, составление).

Базовый документ, внимание к которому может быть и со стороны ГИТ.

5. Все виды необходимых Согласий об обработке персональных данных.

По статистике у 99% работодателей имеются нарушения в части получения согласий.

«Излишние» согласия — повышают категорию риска работодателей.

Штраф на юридическое лицо за ошибку в согласии может быть до 1,5 млн. руб., а на должностное лицо — до 500 тыс. руб.

Стоимость: от 75000 руб. (по предварительной договоренности, в зависимости от объема работ)

Срок выполнения: 2 недели онлайн

Для направления предварительных заявок:
svk_71@mail.ru

Для записи и оформления документов:
Людмила Андреевна 89118168311

Фото на сайтах

При размещении на сайтах компаний фото и видео изображений граждан (это могут быть работники, клиенты и.т.д.) возникают вопросы о том, как правильно и без последствий это сделать.

В соответствии со ст. 152.1 ГК РФ обнародование и последующее использование изображения человека допустимо исключительно при наличии его согласия.

Обнародование – это любое действие, в результате которого изображение впервые становится доступным неопределенному кругу лиц, например в сети Интернет.
При этом имеется ряд исключений ( п.п. 1-3 п.1 ст. 152.1 ГК РФ) и согласие не требуется в случаях:

• использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

• съемка производилась в местах, свободных для посещения, либо в ходе публичных мероприятий;

• гражданин получал вознаграждение за позирование.

Учитывая данные нормы, все, что размещаем на сайте с публичных мероприятий, не требует согласия гражданина.

НО, если возникает необходимость разместить фото или видео конкретного лица вместе с идентифицирующими сведениями (ФИО, должность и т.д.), то согласие безусловно требуется.

Для данного случая предусмотрена Форма согласия в соответствии с Приказом Роскомнадзора №18 (согласие на распространение).

‼️Проверьте в очередной раз сайты на предмет наличия фото и видео изображений и согласий на распространение‼️

📌Проверяем штатное расписание на предмет наличия водителей

Водители – особая категория работников, требующая особого внимания со стороны работодателей.
В трудовом законодательстве понятие «водителя» отсутствует.
В соответствии с Федеральным законом от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», водитель – это лицо, управляющее транспортным средством.

📍Как определить, что в организации присутствует водитель для целей соблюдения трудового законодательства?

В штатном расписании присутствует должность водителя.

В должностных обязанностях работника предусмотрено выполнение функции, связанной с управлением автомобилем, хотя должность в штатном расписании отсутствует.

При приеме на работу от соискателя требуется наличие водительского удостоверения.

Автомобиль передан работнику для выполнения трудовой функции.

📍В случае наличия вышеперечисленных признаков следует сделать вывод о том, что к работнику (даже если он не называется водителем) необходимо применить все особенности, предусмотренные законодательством, а именно:
медицинские осмотры, профессиональный отбор, особенности режима работы и т.д.

📌А для тех, кто обеспечивает работников автомобилем, но не признает работника водителем, следует присмотреться к судебной практике (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2018 по делу N 33а-6141/2018), в которой предоставление автомобиля рассматривается, как льгота, установленная для отдельных категорий сотрудников.
🔥Дорогие друзья, на этой неделе начинается дистанционный формат участия в конференции "Ключевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками в 2026 году" - за минимальную стоимость Вы получите суперактуальную информацию от трёх! Экспертов и сэкономите Вашему работодателю в прямом смысле миллионы рублей, нервы и самый ценный ресурс - Время.
☎Заявки и вопросы: +79118168311, на milapush@yandex.ru и через сайт https://academyainsite.ru/conference-key-changes.
📝Ждем Вас на нашей конференции🙏💕

📍И Напоминаем: заканчивается регистрация на очный формат участия в Конференции "Ключевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками в 2026 году"
🖍До 18.09 стоимость 6700, заявки и вопросы: +79118168311, на milapush@yandex.ru и через сайт https://academyainsite.ru/conference-key-changes.
🥰До встречи на конференции😍

Новые штрафы для владельцев сайтов

Наша бесконечная работа по сайтам продолжается 🙂

И сегодня я хочу напомнить о новых составах штрафных санкций для владельцев сайтов.

Вроде, кажется, столько работы уже проведено: и куки баннеры висят, и Политики обновлены, и согласия содержат конкретные цели обработки ПД, и отдельные согласия на рекламные рассылки имеются, и Уведомление РКН обновлены, НО прошу проверить еще вопрос о наличии или отсутствии на ваших сайтах рекомендательных технологий.

Рекомендательные технологии используются, когда сайт подбирает информацию под конкретного пользователя, то есть, рекомендательная система смотрит на сведения о предпочтения пользователя и на их основе решает, что ему показать.

Рекомендательные технологии – это алгоритмы, которые подбирают контент, товары или услуги на основе анализа предпочтений пользователя (блоки «Похожие товары», персональные ленты новостей, автоподборка видео и т.д.).

Если вы нашли на своем сайте рекомендательные технологии, то учитываем новые штрафные санкции:

с 07.07.2026 года в ст. 13.56 КоАП РФ

• Владелец сайта применил рекомендательные технологии, нарушая права и законные интересы граждан или юрлиц (например, нарушает авторское право или право на конфиденциальность)

• Владелец сайта не информировал пользователей сайта о применении рекомендательных технологий

• Владелец сайта не разместил на сайте правила применения рекомендательных технологий, и (или) адреса электронной почты для направления ему юридически значимых сообщений

ДЛ: 30 000 - 50 000 руб.

ЮЛ: 500 000 – 700 000 руб.

При повторе:

ДЛ: 60 000 – 100 000 руб.

ЮЛ: 1 млн. – 1.4 млн. руб.

‼️Полный чек лист действий по работе с рекомендательными технологиями будет представлен уже скоро на нашей Конференции 22 сентября 2026 ‼️

⏰И продолжается регистрация на конференцию "Ключевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками в 2026 году"

ОЧНО 22 сентября и ДИСТАНЦИОННО с 29 сентября, до 11 сентября стоимость участия 6200, ☎Подробности и заявки на сайте Академии инновационного управления: https://academyainsite.ru/conference-key-changes , по тел. +79118168311 и на milapush@yandex.ru

Проверяем Положение по оплате труда

И, опять ст. 135 ТК РФ 😄

Сегодня хочется проанализировать Постановления КС РФ от 17.03.2026 № 15-П.

Коротко, в чем суть.

Работнице была установлена персональная надбавка за высокую квалификацию. Далее работницу увольняют за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, но по решению суда восстанавливают. После восстановления работодатель отменяет персональную надбавку, с чем работница не соглашается.

Из решения КС следует, что отменить персональную надбавку за квалификацию в связи с нарушением дисциплины нельзя и с этим сложно не согласиться.

НО, также из трактовок КС следует, что у надбавок стимулирующего характера и премий разная правовая природа и ст. 135 ТК РФ не предусматривает возможности снижения надбавки за квалификацию при нарушении дисциплины труда.

Дословно в ст. 135 ТК РФ отсутствует термин «надбавка», применительно к возможности снижения премии. Получается, что из всех стимулирующих выплат снижению подлежит только премия.

Ст. 135 ТК РФ:

…..в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования…. работодатель, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

⚠️ Учитывайте пожалуйста выводы КС при формировании Положений по оплате труда и не включайте надбавки в базу для снижения премии!!!

И да — постоянно опаздывающий работник вполне может обладать высокой квалификацией. Одно другому совершенно не мешает 😄

22 сентября очно в Санкт-Петербурге и с 29.09 в дистанционном формате ждем вас на Конференции
 
☎Подробная информация на сайте Академии инновационного управления: https://academyainsite.ru/conference-key-changes, по тел. +79118168311 и в Телеграм, эл. почте milapush@yandex.ru  
 
👌 С 2 по 11 сентября  стоимость участия 6200 руб.
 
💡Не пропустите наше мероприятие, будьте в курсе последних изменений!!!
 

Проверяем Положение по оплате труда
 
Насмотревшись и начитавшись Положений по оплате труда, хочу отметить ряд требований, которые четко прописаны в ТК, но совсем не выполняются на практике.
 
И сегодня напомню о самом невыполнимом, а именно, о требовании по установлению размеров окладов в ЛНА, то есть в Положении по оплате труда.
 
Я не встречала пока ни одного Положения, в котором бы были установлены размеры окладов, а, значит все мы нарушаем cт. 135 ТК РФ:
 
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
Для идеального выполнения требований данной статьи в Положении нужно установить именно размеры окладов, а далее вытекает необходимость каждый раз утверждать новое Положении при изменениях штатного расписания в части изменения окладов или тарифных ставок. Особенно повезет тем, кто в течении года неоднократно индексирует или изменяет размеры оплаты труда работников.
 
Хочется отметить, что наши проверяющие (ГИТ, Прокуратура) не обращают свое внимание на данное нарушение, но не стоит забывать о бдительных работниках.
 
Итак, выполнить требование – проблемно, но приблизится к его выполнению можно, то есть не забыть указать в Положении, что «размеры окладов и тарифных ставок установлены в штатном расписании».

⏰ И напоминаем: только до 31 августа активна старая цена 16500 на наш уникальный дистанционный Курс повышения квалификации "Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом актуальных требований законодательства РФ. Сложные вопросы и практика решений", для кадровиков, юристов, руководителей и даже бухгалтеров, по объёму равный 17 семинарам!!!

🔥Для всех, кто сейчас покупает курс, сентябрьская конференция с доп. 20% скидкой📍
Подробнее https://academyainsite.ru/advanced-training/ , milapush@yandex.ru, +79118168311

Премирование!

Не забываем, что правила давно (с 1сентября 2025 года) уже новые!

После успешного разделения премирования на премии за трудовые достижения и премии, как поощрение, после проверки своего ЛНА по оплате труда на предмет выполнения требований ст. 135 ТК РФ, следует проанализировать правильность начисления каждого вида премий.

Так, в годовом премировании, содержится максимальное количество проблем. И, про сроки, я уже писала.

Если годовая премия – поощрение и не связана с личным вкладом работника, а зависит от общих результатов компании, то она не в составе заработной платы и выплачивается из прибыли в любые удобные для работодателя сроки.

А вот если годовая премия (как у большинства) — в составе заработной платы, выплачивается позже 15 января следующего года и включается в расходы на оплату труда, но при этом не зависит от конкретных результатов работника – то это нарушение и по срокам и по условиям (которые не установлены).

Медленно, но верно приближаясь к концу года🥺, следует еще раз продумать механизм годового премирования и учесть следующую практику⬇️

• Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025

….работник, отработавший полный календарный год и уволенный до даты принятия решения о выплате годовой премии, имеет право на получение годовой премии….

• Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024

Годовая премия при увольнении до истечения года

….работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду……

Увлекательные Кадры pinned «СВЕТЛАНА КАРАНДАШОВА, эксперты Социального Фонда России, Миграционной службы И АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ приглашают к участию в конференции Ключевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками…»

СВЕТЛАНА КАРАНДАШОВА, эксперты Социального Фонда России, Миграционной службы И АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ приглашают к участию в конференции

Ключевые изменения в кадровой работе и предупреждение рисков во взаимодействии с СФР и иностранными работниками в 2026 году

ОЧНО 22 сентября и ДИСТАНЦИОННО с 29 сентября в удобное время

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ:

• Важные ограничения по самозанятым с 01.10.2026
• Глобальные изменения трудового законодательства с 01.09.2026: отзыв из отпуска; неполный режим рабочего времени; правила предоставления льгот при чрезвычайных ситуациях; увеличение количества часов сверхурочной работы; изменение порядка привлечения к сверхурочной работе; оплата сверхурочной работы свыше 120 часов в год; особая оплата сверхурочной работы для работников с СУРВ; диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочн. работе свыше 120 ч. в год.
• Персональные данные: новый порядок определения стран с адекватной защитой персональных данных для трансграничной передачи. С 07.07.2026 за ошибки на сайте — новые административные штрафы до 1,4 млн. руб.
• Заработная плата: типовые нарушения по премированию; судебная практика по премированию — повышенная зона риска для работодателей.
• Воинский учет: проверки военных комиссариатов 2026; прокурорский надзор за ведением воинского учета в организациях; практика штрафных санкций по воинскому учету.
• Особенности работы с водителями 2026: оформление трудового договора; режим рабочего времени с учетом изменений с 01.09.2026; медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования; путевые листы с учетом приказа Минтранса.
• Новая форма отчета по инвалидам с 01.09.2026.
• Новые льготные категории работников при сокращении численности или штата и установлении испытания с 01.09.2026.
• Изменения порядка выдачи документов при увольнении с 01.07.2026.
• Социальный Фонд России: самые важные изменения 2026–2027; изменения законодательства о персонифицированном учёте, представление отчётности; особенности исчисления пособий; ответственность работодателей (штрафы, выездные проверки).
• Миграционная служба: ужесточение требований к иностранным гражданам с 01.01.2027; важные изменения порядка привлечения иностранных работников с 01.09.2026; изменение правового положения иностранных граждан в РФ; что должны сделать работодатели, в штате которых уже есть иностранные работники; въезд в РФ безвизовых иностранцев с 01.07.2026; новые бланки уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с 01.09.2026; изменение сроков прохождения медицинского осмотра иностранных граждан; актуальные вопросы привлечения иностранных работников по патенту; новые основания для увольнения иностранных работников по патенту; нюансы привлечения трудящихся-мигрантов ЕАЭС.
• Ответы на вопросы участников конференции.

Напоминаем: данное мероприятие не проводится на других площадках. Все участники получат практические материалы и сертификат. Для очных участников организовано горячее питание. В дистанционном формате есть возможность задать вопросы.

Стоимость участия 7300. При оплате до 1 сентября — 5700.

Оплатить можно от физ.лица:
https://qr.nspk.ru/AS1A0005VVPK3MLB8IHQJOMBR0UPS2AT?type=01&bank=100000000111&crc=1B75
или по Q-коду в своем банковском приложении.

От организации: ООО «Академия инновационного управления». Приглашение является счетом. В назначении платежа писать: оплата по счету №22/09 от 14.08.2026. ИНН 7838486631, КПП 783801001, Р/счет: 40702810955000037285 Северо-Западный Банк ПАО Сбербанк, г.Санкт-Петербург, К/счет 30101810500000000653; БИК 044030653, НДС не облагается.

Вопросы и заявки: +79118168311 — также MAX, Telegram, WhatsApp, в канале Увлекательные кадры там же и на milapush@yandex.ru

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ!

С уважением, С.Карандашова и Академия инновационного управления.