Проверяем Положение по оплате труда

И, опять ст. 135 ТК РФ 😄

Сегодня хочется проанализировать Постановления КС РФ от 17.03.2026 № 15-П.

Коротко, в чем суть.

Работнице была установлена персональная надбавка за высокую квалификацию. Далее работницу увольняют за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, но по решению суда восстанавливают. После восстановления работодатель отменяет персональную надбавку, с чем работница не соглашается.

Из решения КС следует, что отменить персональную надбавку за квалификацию в связи с нарушением дисциплины нельзя и с этим сложно не согласиться.

НО, также из трактовок КС следует, что у надбавок стимулирующего характера и премий разная правовая природа и ст. 135 ТК РФ не предусматривает возможности снижения надбавки за квалификацию при нарушении дисциплины труда.

Дословно в ст. 135 ТК РФ отсутствует термин «надбавка», применительно к возможности снижения премии. Получается, что из всех стимулирующих выплат снижению подлежит только премия.

Ст. 135 ТК РФ:

…..в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования…. работодатель, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

⚠️ Учитывайте пожалуйста выводы КС при формировании Положений по оплате труда и не включайте надбавки в базу для снижения премии!!!

И да — постоянно опаздывающий работник вполне может обладать высокой квалификацией. Одно другому совершенно не мешает 😄