Премирование!

Не забываем, что правила давно (с 1сентября 2025 года) уже новые!

После успешного разделения премирования на премии за трудовые достижения и премии, как поощрение, после проверки своего ЛНА по оплате труда на предмет выполнения требований ст. 135 ТК РФ, следует проанализировать правильность начисления каждого вида премий.

Так, в годовом премировании, содержится максимальное количество проблем. И, про сроки, я уже писала.

Если годовая премия – поощрение и не связана с личным вкладом работника, а зависит от общих результатов компании, то она не в составе заработной платы и выплачивается из прибыли в любые удобные для работодателя сроки.

А вот если годовая премия (как у большинства) — в составе заработной платы, выплачивается позже 15 января следующего года и включается в расходы на оплату труда, но при этом не зависит от конкретных результатов работника – то это нарушение и по срокам и по условиям (которые не установлены).

Медленно, но верно приближаясь к концу года🥺, следует еще раз продумать механизм годового премирования и учесть следующую практику⬇️

• Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025

….работник, отработавший полный календарный год и уволенный до даты принятия решения о выплате годовой премии, имеет право на получение годовой премии….

• Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024

Годовая премия при увольнении до истечения года

….работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду……