Премирование!

Не забываем, что правила давно (с 1 сентября 2025 года) уже новые!

После успешного разделения премирования на премии за трудовые достижения и премии как поощрение, и разведя их по разным ЛНА, следует внимательно проверить свой ЛНА по оплате труда на предмет выполнения требований ст. 135 ТК РФ.

«…При установлении систем премирования … определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам…»

Таким образом, от нас требуют установить:

✅ Виды
✅ Размеры
✅ Сроки
✅ Основания
✅ Условия

❗️Если в вашем ЛНА отсутствует хотя бы один из перечисленных критериев по премиям, то ЛНА не соответствует требованиям ТК РФ, и шансы в суде тают на глазах! ❗️

Самое простое — это виды премий. Четко определяйте название премии и далее переносите его в трудовой договор и расчетный листок.

Сроки тоже не сложно определить — установите, в какую дату выплаты заработной платы выплачивается премия. Проблема — годовая премия. Если она по результатам работы за год, то срок для нее — 15 января следующего года 🤯

Размеры устанавливайте хотя бы границами, например до 100% от оклада и ЧТС.

Основаниями могут быть служебные записки, протоколы комиссий, докладные записки…
Приказ о премировании — не основание, а следствие!

Ну, и самое важное — условия!
Тут начинается творческий процесс, который связан с критериями премирования.

❗️И помним главное правило — никаких усмотрений руководителя НЕ может быть, ТОЛЬКО достижения работника ❗️