Премирование!

Не забываем, что правила давно (с 1сентября 2025 года) уже новые!
 
По моим ощущениям и бесконечным кейсам по премированию могу сделать вывод: большая часть работодателей пропустили (или не справились) сглобальными изменениями в ст. 135 ТК РФ и не приняли в своих организациях новые условия премирования.
 
Тема премирования вышла в лидеры по обжалованию действий работодателей в судебном порядке. Работники выигрывают суды, признают премии обязательными выплатами и получают миллионы.
 
Нарушения по премированию – самые дорогостоящие для работодателей нарушения на сегодняшний день.
 
Напоминаю, что прежде всего нужно разобраться в собственных выплатах и разделить их на:

• стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ)

- это премии за трудовые достижения работника
-  входят в систему оплаты труда
- включаются в ПОТ
- указываются в трудовом договоре
-включаются в расходы на оплату труда

• премии, как поощрение (ст. 193 ТК РФ)

-это премии, не связанные с трудом
- не входят в систему оплаты труда
-включаются в ПВТР
- выплачиваются за счет чистой прибыли
 
🔥Сейчас совсем не время разбираться в том, кто должен эту задачу решать, объедините свои усилия с бухгалтерией и юристами и постарайтесь навести порядок в премировании🔥

‼️Может оказаться полезным‼️

Премия по новым правилам.

Ответственность руководителя, в том числе по премированию.

Индексация — обязательная!

Приказ о премировании
 
‼️Кому нужна помощь‼️