Ответственность руководителя организации.

Ответственность руководителя организации зависит от правильного построения  работы внутри компании, правомерном назначении ответственных должностных лиц и слаженности работы между подразделениями компании.

Всегда делаю акцент на том, что любому проверяющему проще привлечь к ответственности руководителя организации, чем устанавливать вину ответственных должностных лиц, тем более, если эти лица стремятся от нее уйти (что естественно для каждого человека).

Сегодняшний пост посвящен защите наших руководителей, так как многие узнают свою организацию в ситуации, когда нужно отвечать за нарушение, а ответственное лицо … отсутствует или не признает своей вины.

1. Заработная плата.

Сегодня большинство организации пересматривают один из основных локальных нормативных актов  - Положение об оплате труда или материальном стимулировании в связи с изменениями ст. 135 ТК РФ с 1 сентября 2025 года.

Основной риск – необоснованность выплаты премии работникам.

Последствия:

Нарушение ст. 255 НК РФ – необоснованное отнесение выплаченных премий на себестоимость.
Руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности за сокрытие налогооблагаемой базы (ст. 199 УК), административной и материальной ответственности, а так же уволен по п.9, 10 ст. 81 ТК РФ.

Вывод:

Споры о том, к чьей компетенции относится корректировка ЛНА, могут привести к ответственности руководителя и организации, поэтому совместно (кадры, бухгалтерия, юристы) обновляем ЛНА.
 
2. Персональные данные.

Административная ответственность за уведомление РКН, согласия, утечки ПД увеличена в разы, но не все организации назначили ответственных должностных лиц.

Очень важно решить этот вопрос сегодня, так как отвечать придется руководителю.
Про ответственное лицо писала ранее. #ПД

3. Воинский учет.

Напоминаю, что в соответствии с п.12 Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете» при наличии на воинском учете менее 500 граждан, в организации должен быть один работник, выполняющий обязанности по совместительству, отвечающий за работу по воинскому учету.

Иначе, в соответствии с п.12 того-же Постановления, ответственность будет возложена на руководителя организации.
 
4. Трудовой договор.

Не многие руководители понимают, что за повторную  ошибку в трудовом договоре с работником в КоАП РФ не предусмотрено штрафных санкций.

К сожалению, в соответствии с п.5 ст.5.27 КоАП РФ - дисквалификация на срок от одного года до трех лет.