Про индексацию.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса работодатель обязан производить индексацию заработной платы.

• Индексация – обязательна для всех работодателей (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

• Размер, порядок и периодичность проведения индексации определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О).

• Повышение окладов за счет индексации следует фиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

• Для коммерческих организаций размер индексации не определен законодательно, устанавливается работодателем.

• Периодичность проведения индексации не установлена законодательством, но может быть определена в отраслевых соглашениях.

• Индексация может проводиться путем увеличения оклада, выплатой надбавки, стимулирующими выплатами. Данное условие следует установить в Положении об индексации.

• Средний заработок также необходимо индексировать (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

• Индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору (определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О).

• Следует разделять индексацию (обязательную) и повышение окладов (право работодателя и может быть не для всех).

• Административная ответственность за отсутствие индексации или не закрепление ее порядка  в локальных акта определена статьей 5.27 КоАП РФ (ДЛ от 1 до 5 тыс. руб., на ЮЛ - от 30 до 50 тыс. руб., при повторе ДЛ от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, на ЮЛ от 50 до 70 тыс. руб.).

‼️Отсутствие индексации может быть поводом для обращения работников в суд или надзорную инстанцию и послужить основанием для внеплановой проверки‼️