Проверяем Положение по оплате труда
 
Насмотревшись и начитавшись Положений по оплате труда, хочу отметить ряд требований, которые четко прописаны в ТК, но совсем не выполняются на практике.
 
И сегодня напомню о самом невыполнимом, а именно, о требовании по установлению размеров окладов в ЛНА, то есть в Положении по оплате труда.
 
Я не встречала пока ни одного Положения, в котором бы были установлены размеры окладов, а, значит все мы нарушаем cт. 135 ТК РФ:
 
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
Для идеального выполнения требований данной статьи в Положении нужно установить именно размеры окладов, а далее вытекает необходимость каждый раз утверждать новое Положении при изменениях штатного расписания в части изменения окладов или тарифных ставок. Особенно повезет тем, кто в течении года неоднократно индексирует или изменяет размеры оплаты труда работников.
 
Хочется отметить, что наши проверяющие (ГИТ, Прокуратура) не обращают свое внимание на данное нарушение, но не стоит забывать о бдительных работниках.
 
Итак, выполнить требование – проблемно, но приблизится к его выполнению можно, то есть не забыть указать в Положении, что «размеры окладов и тарифных ставок установлены в штатном расписании».