🔴ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА СЕНТЯБРЬ

Как всегда по окончанию месяца, публикую дайджест. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное👍🙂⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #пк_дайджест

▪️Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконным

▪️Если ИП зарегистрирован в день заключения ГПД, то договор признают трудовым

▪️Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились

▪️В каком случае изменение условий трудового договора делает его бессрочным?

▪️Работник-инвалид и совместительство

▪️Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили

▪️Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: когда самый «безопасный» вариант становится ловушкой для работодателя

▪️Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай

▪️Деление отпуска на части

▪️Запись в трудовой книжке, если работа по совместительству стала основной

▪️Вправе ли компания собирать информацию о сторонней работе своих сотрудников

▪️Почему важно следить за законопроектами, а не только за принятыми законами

▪️Введение после сокращения аналогичных должностей говорит о незаконном увольнении

▪️Мифы и правда про компенсацию за неиспользованный отпуск

▪️Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа

▪️Можно ли работать у одного работодателя на полторы ставки при сменном графике

▪️Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили

▪️При сокращении штата преимущественное право оставления на работе не оценивается

▪️МИФЫ и ПРАВДА
об испытании при приёме на работу