Вопрос:
Вправе ли работодатель при заключении трудового договора и после в период работы требовать от работника предоставление информации о том, работает ли он по по совместительству и в какой организации? Является ли нарушением привлечение работника к ответственности за непредоставление такой информации?
Ответ Роструда:
1. Не вправе.
2. Является.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).