🔴При сокращении штата преимущественное право оставления на работе не оценивается

Работодатель может уволить работников по сокращению численности или штата. При этом сокращением штата признается сокращение определенной должности, а сокращением численности – уменьшение количества штатных единиц (сотрудников) по этой должности.

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Следовательно, перед тем как уволить работника по сокращению численности или штата, работодатель обязан в силу прямого указания в ТК РФ определить преимущественное право увольняемого на сохранение рабочего места, причем независимо от того, производится процедура сокращения численности или штата.

При этом суды придерживаются позиции, что при сокращении штата (т. е. когда сокращается должность) эта процедура не проводится (см. определения Третьего КСОЮ от 28.07.2025 № 88-14324/2025, Второго КСОЮ от 10.04.2025 по делу № 88-9522/2025, Седьмого КСОЮ от 31.07.2025 № 88-10253/2025, от 20.07.2023 по делу № 88-10786/2023, 2-8284/2022).

Так, в определении Шестого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-16883/2026 указано, что преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем между работниками, занимающими одинаковые должности. Поскольку в рассматриваемом случае сокращалась должность начальника электротехнического отдела, то иных работников на этой должности быть не могло, поэтому документов, подтверждающих исследование работодателем производительности труда и квалификации уволенного работника, быть не может.

(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2026 № 88-16883/2026)


***
🔗Бесплатный пробный доступ в канал по подписке «Закон не писан» @Podcast_zakon_bot