Вопрос:
Я дистанционный работник. Работаю по ТК РФ, в моем регионе часто бывает блокировка интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки).
Руководитель предложил в отсутствие интернета оформлять отпуск за свой счет, правомерно ли действия работодателя?
Ответ Роструда:
Действия работодателя неправомерны. Полагаем, что в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.