🔴Обзор ответов Роструда за август 2026 г

❓️Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?

Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.

❓️Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?

Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

❓️Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?

Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.

❓️Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?

Да.

❓️На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?

Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.

❓️Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?

В законе нет такого основания для увольнения.