Вопрос:
Возникла следующая ситуация: сотрудник имеет основное место работы, у нас является внешним совместителем. Запись о внешнем совместительстве в ТК не вносилась. Далее сотрудник увольняется с основного места работы. И теперь нам необходимо его оформить как сотрудника по основному месту работы. Какая должна быть формулировка в ТК при приеме у нас? Поскольку у себя в кадрах мы оформили его как перевод на полную ставку.
Ответ Роструда:
В законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной.
Полагаем, что работодатель вправе внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе.
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Правовое обоснование:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Согласно п. 10 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В соответствии с п. 11 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.