Вопрос:
Работник отгулял непрерывно 16 дней очередного отпуска и написал заявление о переносе части отпуска 8 дней на выходные дни (4 раза по 2 выходных), остальные дни перенесены на другой период. Работодатель отказал работнику ссылаясь на то, что это будет нарушением ТК РФ. На сколько правомерен отказ работодателя. На производственный процесс такой отпуск не повлияет.
Ответ Роструда:
Отказ работодателя правомерен, но такое деление отпуска нарушением являться не будет.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.