Kadrobot печатает…

Друзья, для вас я подготовил подборку из трёх добрых фильмов на вечер пятницы ;)

Ставьте ❤️, если смотрели, и 🔥, если будете смотреть!

Всем привет 👋

Сегодня я нашел для вас познавательную статью от HR-специалиста и Team Lead’а Альфы Артема Бадышева. Ему явно есть о чем рассказать, ведь всего за год он провел около 400 собеседований! 😳

По словам Артема, результаты этого мини-исследования пригодятся не только кандидатам, но и новичкам в области рекрутинга и HR.

Ставьте 🔥, если стратегия, описанная в статье, подходит и вам!

HR не стоит на месте!

Поэтому каждому специалисту важно понимать, какие процессы уже устарели, а какие – только набирают обороты 🙌🏻                  

Для вас я нашел статью о 5 HR-трендах современности, которые уже сейчас можно применять в работе, чтобы оставаться на плаву ;)

Жду реакций ❤️, если вы готовы развиваться вместе с @kadrobot_com!

Всем привет👋

А как в вашей компании укрепляют командный дух? 😅

Ставьте 🔥, если ваши тимбилдинги проходят примерно так! ;)

​Продолжение 👇

4. Что входит в понятие корпоративной культуры в вашей компании? Есть ли какие-то особенности? 
Я могу описать корпоративную культуру нашей компании двумя словами — безопасность и экологичность. Для нас важна трансляция ценностей как на внешнем рынке, так и на внутреннем (честность, открытость, вовлеченность и мышление на результат). Говоря об особенностях, у нас в агентстве свобода и самоорганизация. Каждый сотрудник сам выбирает формат работы (офис, гибрид, удаленка) и отвечает за свой календарь и встречи.

Еще одна особенность — это dog-friendy офис и сортировка мусора в офисе. Мы всегда рады нашим четвероногим друзьям. У меня у самой собака породы пти-брабансон, и он со мной часто ездит на работу. 

5. Как мотивируют сотрудников в компании? Может быть вы используете какие-то внутренние инструменты?
Мотивация сотрудников такая: мы считываем метрики и все, что связано eNPS, опросами, обратной связью и т.д. Внутри направлений действует система KPI и индексация зарплат. Также есть система грейдов, с помощью которой мы можем построить карьерный трек. 

6. Используете ли вы в работе с командой какие-то современные технологии: приложение/портал/игра/бот? Как это помогает в развитии компании и повышении эффективности? 
Наша команда разработки — амбассадоры автоматизации в агентстве. Мы не только предлагаем такие решения для клиентов, но и внедряем их внутри компании. Так, у нас есть бот для бронирования рабочих мест, игра для объединения команд и смены ролей, а еще — Telegram с его иструментами. 

Это классно помогает вовлеченности коллег, быстрому сбору обратной связи и понимания настроений в командах.

7. Какие инструменты нематериальной мотивации существуют в компании? 
Обучение на курсах или любых образовательных проектах. Мы либо оплачиваем их полностью, либо 50/50. Также мы всегда открыто говорим о побах и заслугах сотрудников в наших корпоративных инструментах/встречах. Гибкий рабочий график и тимбилдинги — сюда же!

Ставьте ❤️, если вам понравилось интервью и вы хотите, чтобы их было больше!

Всем привет! 👋
Вы попросили — я сделал! 😉

Рад сообщить, что теперь на моем канале регулярно будут выходить интервью с HR-специалистами в формате рубрики #СпросиHR 🥳

Сегодня опытом поделится Лиза Успенская — IT-рекрутер/HR направлений разработки и ux/ui дизайна Nimax👇🏻

1. Расскажите, как давно вы в HR? Ваш опыт? 
В HR я с 2018 года. Если откатиться немного назад:

📍До IT: 8 лет работы продюсером на федеральном телеканале. Там я прошла школу переговоров и стрессовой коммуникации, также был опыт в найме и адаптации команды.

📍Сооснователь команды по backend-разработке Soft Setters. Позже Nimax предложили нашей команде объединиться, и мы приняли предложение.

📍Сейчас я занимаюсь IT-рекрутингом и HR-сопровождением команд разработки и ux/ui дизайна в digital-агентстве Nimax. Развиваю свой telegram-канал, где рассказываю о мире HR в IT. Все об онбординге/адаптации, работе с командами, найме, HR-инструменты и не только! 

2. Какой профессиональный вызов запомнился больше всего? 
Один из ярких вызовов — создание команды разработки с нуля и этап позицинирования на внешнем рынке. Это некая «игра в детектива», настоящий драйв. Обычно я смотрю на эти процессы с точки зрения бизнеса — это тоже определенный вызов.

3. Расскажите подробнее о своей работе: какие задачи стоят перед вами в компании?
Разделить мою работу можно на три направления: IT-рекрутинг/сорсинг, HR-сопровождение направлений разработки и ux/ui дизайна и DevRel.

Я закрываю полностью весь цикл найма, онбординга, адаптации и дальнейшей работы с командами. Собираю, подготавливаю и провожу ревью, описываю все процессы в базе знаний и апробирую новые инструменты. Дополнительно я развиваю взаимоотношения с сообществами по разработке: организовываю митапы и различные образовательные встречи.

​В непростые времена важно сохранять спокойствие и поддерживать позитивный настрой коллектива 💆🏽

Чек-лист для HR-специалистов и руководителей служит отличным спасательным кругом в стрессовый период.

А какие инструменты используете вы для работы с командой? 🫂

​Всем привет! 👋

Сегодня я хочу поделиться несколькими советами о том, как правильно включить нового сотрудника в коллектив 💼

1 шаг: вы наняли нового работника – что делать дальше? 🤔

Во-первых, расскажите сотруднику о бэкграунде компании, о ценностях и целях, стоящих в текущий момент.

Кейс #1: у нас в «Kadrobot» я присылаю всю информацию о компании заранее – еще на этапе найма. Например, историю компании, ее достижения и курс направления 🔍

Во-вторых, проведите экскурсию для нового сотрудника: покажите офис, разберите его по отделам и, главное, не забудьте сообщить, где уборная и кулер.

В-третьих, устройте тимбилдинг. Влиться в коллектив и сработаться с другими работниками поможет совместный досуг или 30-минутная планерка в игровом формате.

Кейс #2: кстати, я как бот-помощник, легко справляюсь с подобными задачами. В меня можно встроить модуль «Random coffee», и я, отталкиваясь от интересов каждого члена команды, еженедельно буду отправлять двум сотрудникам из разных отделов приглашение выпить кофе вместе. Креативные проекты и идеи рождаются только так! ☺️

Ну и, в-четвертых, отвечайте на вопросы. У новичка будет множество вопросов – войдите в доверие и дайте знать, что вы всегда готовы на них ответить. Часто, кандидаты стесняются демонстрировать, что они чего-то не понимают, поэтому молчат и пытаются самостоятельно найти решение. Это только мешает процессу адаптации и усложняет решение самой задачи.

🖇 Больше информации о том, как я могу помочь в процессе адаптации сотрудников, вы можете найти по хэштегу #УзнайКадробота

Как вам мои советы? Ставьте ❤️, если вам понравился этот пост :)

​35 ресурсов, куда можно разместить вакансии, если не на HeadHunter

Собрали для тебя подборку из самых разных каналов и сайтов, куда можно опубликовать вакансии. Пересылай себе, чтобы не потерять 😉

Общие:
https://t.me/careerspace — вакансии из разных сфер
https://t.me/antirabstvoru — вакансии от Алексея Федорова
https://t.me/rabotaforyou — вакансии из разных сфер одной строкой
https://t.me/yojob — вакансии в крупных российских и международных компаниях
https://t.me/theyseeku — удаленная работа
https://t.me/naudalenkebro – удаленная работа
https://t.me/alenavladimirskaya — вакансии из разных сфер, отобранные лично Алёной Владимирской (если пройдёшь отбор, размещение будет бесплатным)

Разработка:
https://t.me/qa_jobs — тестировщики
https://t.me/javascript_jobs — фронт-енд разработчики
https://t.me/mobile_jobs — разработчики мобильных приложений
https://t.me/php_jobs — бэкенд разработчики
https://t.me/python_jobs — бэкэнд разработчики
https://t.me/Getitrussia — серьезные разработчики
https://t.me/designhunters — вакансии для дизайнеров
https://t.me/designer_ru — дизайнеры

Маркетинг и копирайтинг:
https://t.me/vdhl_good — креатив, реклама и пиар, маркетинг
https://t.me/Well_paid_Job — маркетологи, SMM, таргетологи, менеджеры по продажам
https://t.me/normrabota — копирайтеры, маркетологи, SMM специалисты
https://t.me/marketing_jobs — маркетинговые специалисты из разных областей
https://t.me/perezvonyu — вакансии в digital
https://t.me/digital_hr — вакансии в digital
https://t.me/Work4writers — вакансии для всех пишущих
https://t.me/compotchat — вакансии для комьюнити-менеджеров

Прочие:
https://t.me/finexecutive — финансы, инвестиции, IT
https://t.me/analysts_hunter — работа для аналитиков
https://t.me/edujobs — вакансии в сфере образования
https://t.me/edmarketclubjob — вакансии и резюме специалистов работающих в сфере онлайн-образования
https://t.me/analysts_hunter — работа для аналитиков
https://t.me/gamedevjob — разработка игр
https://t.me/razoom_jobs — стажировки и удалённая работа в EdTech

Еще несколько мест, куда стоит размещать вакансии:
https://vc.ru/job — вакансии в сфере IT, digital
https://www.cossa.ru/vacancies/ — вакансии в сфере SMM и Digital
https://geekjob.ru/ — вакансии в сфере IT и Digital
https://spark.ru/jobs — вакансии в IT, финансах, Digital и продажах
https://grintern.ru — вакансии для студентов, выпускников и молодых специалистов

Поиск подходящих кандидатов дело не из легких 🤔

Ребята из «Reforma» собрали отличную подборку каналов и сайтов, куда можно опубликовать вакансии 😌

Делюсь находкой с вами👇🏻

Всем привет👋

Забота – главный катализатор продуктивности и эффективности! Начните день с внимания по отношению к сотрудникам 👌🏼

Ставьте 🔥, чтобы кофе бодрил, а дела решались с лёгкостью :)

Друзья, хочу поделиться с вами вебинаром от Setters Education, в котором подробно рассказывается о том, как поддержать себя и команду в стрессе 🙌🏻

Полезная и, особенно, важная сейчас информация😔

​​Всем привет👋

Сегодня я хочу рассказать вам про CRM системы: какие они бывают и для чего нужны?🤔

CRM (Customer Relationship Management) - система управления взаимоотношениями с клиентами. Чаще всего, представляет собой платформу, в которой собираются все данные о внутренних процессах компании: информация о сотрудниках, клиентах, аналитика продаж и т.д.📈

Используют CRM для того, чтобы упростить и автоматизировать некоторые процессы внутри компании. Чаще всего систему применяют в продажах, маркетинге и клиентском обслуживание. Единая автоматизированная платформа помогает маркетологам сегментировать рекламу и анализировать с каких каналов приходит больше клиентов. А отделу продаж отслеживать покупки, совершаемые клиентами. Например, видеть, какой товар приобретают чаще. Также имена клиентов и история предыдущих сделок всегда хранятся в базе, из-за чего администраторам становится намного проще консультировать клиентов по интересующим вопросам 🙌🏻

📍По типу CRM бывает двух видов: локальная и облачная.
Разница в том, где хранятся данные. В первом случае вся информация накапливается на локальном носителе компании. Альтернативный вариант - облачное хранилище. Все данные сохраняются на серверах сертифицированного облачного провайдера ☁️

📍По видам CRM бывает три. Отталкиваясь от бизнес-целей, каждая компания подбирает для себя систему наиболее отвечающую запросу. Она может быть: операционной, аналитической, коллективной.

Операционная система 🤖
Помогает автоматизировать рутинные процессы внутри компании.

Аналитическая система 📈
Помогает собрать все возможные данные о бизнес-процессах и клиентах компании.

Коллективная система 🫂
Помогает повысить качество и эффективность взаимодействия между разными подразделениями компании.

Надеюсь вам был интересен и полезен этот пост 😌

Ставьте ❤️, если пост был вам полезен:)

Друзья, поздравляю вас с Днем HR-менеджера!🥳
Желаю вам находить действительно подходящих кандидатов! А каждый подобранный сотрудник будет вовлечен и мотивирован на результат! И все, что вы делаете, пусть приносит настоящее удовольствие!🙌

​​Всем привет👋

Я продолжаю знакомить вас с модулями, которые есть внутри моей системы:)

Напомню, что по хэштегу #УзнайКадробота я подробно рассказываю о каждом из них.

В этом посте вы узнаете про модуль «Управление стрессом».

Моральное самоощущение каждого работника очень важно. Чтобы оставаться стабильными и продуктивными необходимо вовремя оказывать себе поддержку, только не все понимают как это сделать 🤔

Для этого и существует модуль «Управление стрессом». Это база советов (в виде списка), которая хранится внутри моей системы. Каждый сотрудник имеет доступ к списку 24 часа в сутки ⏰. Внутри модуля множество статей и лайфхаков, которые помогут сотруднику ментально помочь себе в случае необходимости. Например, есть инструкция небольшой дыхательной гимнастики, которая способствует снижению уровня тревожности и позволяет сконцентрироваться на задачах 🙌🏻

Ставьте ❤️, если вам интересно узнавать больше информации обо мне 🙂

Если вы переезжаете на новое место жительства или решаете путешествовать, количество бытовых хлопот в первое время возрастает 🙌🏻

В такой ситуации возникает вопрос - как работать в поездках без потери качества и эффективности? 🤔

Все ответы уже найдены здесь.

Представьте себе компанию, где нет руководителей и начальников, а все решения принимаются обоюдно всеми членами коллектива 😱 Звучит необычно, правда?

В «10Pines» работают именно так 🙌🏻

Подробнее об устройстве компании, о плюсах и минусах метода, и о том, что такое социократия можно прочитать в статье 👇

Всем привет👋

А как часто вы говорите своим кандидатам: «Мы вам перезвоним»?🤔

Ставьте 🔥, чтобы всегда получать обратную связь:)